1. Home
  2. Lainnya

Sumber Data Populasi DESAIN PENELITIAN

Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 20. Tingkat kemampuan karyawan dalam menerima pekerjaan yang diberikan 20 Ordinal Sumber: Malayu SP. Hasibuan yang dikutip oleh Anwar Prabu Mangkunegara 2005:18

3.4 Sumber Data

Sumber data dalam penelitian ini didapatkan dari dua sumber data, yaitu data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari hasil penelitian secara empirik kepada subjek penelitian. Dalam penelitian ini yang menjadi sumber data primer adalah karyawan di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun dengan mengisi angket. Sedangkan data sekunder merupakan data yang diperoleh dari pihak lain. Dalam penelitian ini, data sekunder bersumber dari buku, skripsi dan dokumen-dokumen yang dimiliki oleh perusahaan yang berkaitan dengan permasalahan dalam penelitian dan digunakan sebagai data awal dari penelitian yaitu tabel target dan capaian kinerja karyawan dan tabel pelatihan karyawan di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun.

3.5 Populasi

Menurut Suharsimi Arikunto 2010:173, “Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian”. Sementara Sugiyono 2005:57 mengatakan bahwa, “Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Bank Central Asia,Tbk KCU Rawamangun yang mendapatkan pemberdayaan oleh perusahaan. Para karyawan Fathie Karina, 2013 PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu tersebut akan menjadi sumber data primer karena mereka akan menjawab angket yang berhubungan dengan variabel pemberdayaan sumber daya manusia dan variabel kinerja karyawan. Gambaran tentang jumlah populasi penelitian tersebut dapat dilihat dalam tabel berikut: Tabel 3.7 Jumlah Populasi Penelitian No. Bagian Jumlah Karyawan 1. Customer Service 12 2. Teller 8 3. Pendukung Operasional 8 4. Administrasi Kantor 4 Jumlah 32 Sumber: Bagian Operasional PT. Bank Central Asia

3.6 Teknik dan Alat Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Analisis Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Tahun 2014

17 237 131

Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia Yang Diugkapkan Dalam Laporan Keuangan Perusahaan terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan

23 234 103

Analisis Sumber Daya Manusia (SDM) Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Jiwa di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Jiwa Daerah Medan Tahun 2006

0 30 100

“Analisis Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Good Governance dan Pembangunan Daerah Pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

5 89 288

Peranan Departemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Efesiensi Dan Kinerja Karyawan Di Hotel JW Marriott Medan

6 112 72

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

PENGARUH PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA

2 6 111

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PRATAMA UTAMA.

0 0 2

Pengaruh Pelaksanaan Sumber Daya Manusia

0 0 1

157974370 Analisis Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan

0 10 75