4.2.4 Deskripsi Variabel komitmen Organisasi
Komitmen organisasi merupakan sikap mengenai loyalitas karyawan terhadap organisasi dan merupakan proses yang
berkelanjutan dari anggota organisasi untuk mengungkap perhatiannya pada organisasi dalam hal tersebut berlanjut pada kesuksesan dan
kesejahteraan.
4.7. Tabel jawaban responden mengenai Komitmen Organisasi X3
Sumber : Hasil Penyebaran kuisioner diolah peneliti pada lampiran 2 Skor jawaban
N o
Pertanyaan 1
2 3 4 5 6 7
Total 1
Bagaimana penilaian anda mengenai keinginan untuk
mempertahankan sebagai karyawan
0 1 16 47 43 13 120
Prosentase
0 0 0,9 13,3 39,1 35,8 10,8 100 2
Kesediaan anda dalam bekerja sudah sesuai dengan gaji yang
anda terima
0 0 10 48 50 12 120
Prosentase
0 0 0 8,3 40 41,6 10 100 3
Bagaimana tingkat keyakina anda terhadap pekerjaan yang
diberikan perusahaan sehingga anda begitu menekuni
0 0 16 46 45 13 120
Prosentase
0 0 0 13,3 38,4 37,5 10,8 100 Total
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang berjumlah 120 orang,diperoleh jawaban dan dapat
dijabarkan sebagai berikut :
4.7. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Komitmen organisasi X3
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa sebagian besar responden menyatakan cukupsetuju terhadap pertanyaan yang
diajukan mengenai komitment organisasi, hal tersebut dapat dilihat dari rincian sebagai berikut:
1. Mengenai pertanyaan bagaimana penilaian anda
mengenai keinginan untuk mempertahankan sebagai karyawan, jawaban responden tertinggi terdapat pada skor 5 dengan jawaban
cukup baik yaitu sebanyak 47 orang responden atau sebesar 39,1 , sedangkan jawaban terendah terdapat pada skor 3 dengan jawaban
buruk yaitu sebanyak 1 orang responden atau 0,9 2.
Kemudian mengenai pertanyaan kesediaan anda dalambekerja sudah sesuai dengan gaji yang anda terima, jawaban
responden yang terbanyak terdapat pada skor 6 dengan jawaban sangat baik yaitu sebanyak 50 orang responden atau sebesar 41,6 .
Sedangkan jawaban terendah terdapat pada skor 4 dengan jawaban cukup buruk yaitu sebanyak 10 orang responden atau 9,3
3. Untuk pertanyaan bagaimana tingkat keyakinan
anda terhadap pekerjaan yang diberikan perusahaaan sehingga anda begitu menekuni, jawaban responden tertinggi pada skor 5 dengan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
jawaban cukup baik yaitu sebanyak 46 orang responden atau 38,4 . Sedangkan jawaban responden yang terendah terdapat pada skor 7
dengan jawaban sangat baik sebanyak 13 orang responden atau 10,8 .
4.2.5 Deskripsi Variabel Kinerja
Kinerja merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan suatu pekerjaan
yang diminta. Tinggi rendahnya kinerja seorang dapat dilihat dari hasil kinerja yang di capai karyawan tersebut.
Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada responden yang berjumlah 120 orang, diperoleh jawaban dan
dapat dijabarkan sebagai berikut
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.8. Hasil Jawaban Responden untuk Pertanyaan Variabel Kinerja Y
Kategori