Teknik Penentuan Sampling Teknik Pengumpulan Data

3.1.2. Pengukuran Variabel

Skala pengukuran yang digunakan untuk penelitian ini adalah skala interval yaitu skala yang menunjukkan antara jarak antara satu dengan data yang lain dan mempunyai bobot yang sama. Sedangkan teknik pengukurannya mengunakan semantic differensial yaitu metode pengukuran sikap dengan menggunakan skala penilaian 7 tujuh butir yang menyatakan secara verbal 2 dua kutub bipolar penilaian yang ekstrim. Indriantoro dan Supono 2002:105. 1 7 Tidak baik Sangat baik Tanggapan atau pendapat tersebut dinyatakan dengan memberi skor yang berada dalam rentang nilai 1 samapi 7 pada masing – masing skala, dimana nilai 1 menunjukkan nilai negatif dan nilai 7 positif.

3.2. Teknik Penentuan Sampling

a. Populasi Merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas objek subjek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan, Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. menurut Sugiyono 2001: 57. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT ASURANSI JIWASRAYA, Di Surabaya yang berjumlah 150 orang. b. Sample Merupakan sebagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut, menurut Sugiyono 2001:57. Teknik pengambilan sample yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling random sampling sederhana, dimana semua populasi akan mempunyai kesempatan yang sama besarnya untuk dijadikan sample dalam penelitian ini. Jumlah yang diambil didasarkan pada pendapat dari Ferdinand 2002:48 : 100 – 200 sample taknik maksimum likelihood estimation. 1. Tergantung pada jumlah parameter yang diestimasi, pedomannya adalah 5 – 10 kali jumlah parameter yang diestimasi 2. Tergantung pada jumlah indikator yang digunakan dalam seluruh variabel latent. Jumlah sample adalah jumlah indikator dikali 5 – 10 bila terdapat 20 indikator besarnya sample adalah 100 – 200 3. Bila samplenya sangat besar, maka peneliti dapat memilih teknik estimasi ADF Asymptoticaly Distribution Free Estimation dapat digunakan. Jumlah sample atau responden yang diambil sebanyak 120 karyawan dengan penyebaran kuisioner sebanyak 120 karena sesuai dengann pedoman diatas yaitu dari perhitungan 12 indikator dikali 10. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.

3.3. Teknik Pengumpulan Data

3.3.1. Jenis data

a. Data primer Data ini diperoleh dari jawaban responden terhadap kuisioner yang telah disebarkan pada lokasi penelitian. b. Data Sekunder Data yang diambil dari PT JIWASRAYA, Di Surabaya

3.3.2. Sumber Data

Sumber data dari penelitian ini diperoleh dari : a. Data primer diperoleh dari : Jawaban responden melalui kuisioner yang merupakan jawaban atas permasalahan yang diteliti. b. Data sekunder diperoleh dari : PT ASURANSI JIWASRAYA, Di Surabaya bagian operasional

3.3.3. Metode pengumpulan data

1. Interview Yaitu teknik pengumpulan data dalam metode survei yang menggunakan pertanyaan secara lisan kepada subjek peneliti guna melengkapi data dalam penelitian ini Indriantoro dan Supomo, 1999:152 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 2. Kuisioner Yaitu teknik pengumpulan data dengan cara pembagian lembar pertanyaan yang harus diisi oleh responden guna melengkapi data dalam penelitian Indriantoro dan Supomo, 1999:154 3. Observasi Yaitu proses pencatatan pola perilaku subjek, objek atau kejadian yang sistematik tanpa adanya pertanyaan atau komunikasi dengan individu- individu yang diteliti Indriantoro dan Supomo, 1999:157

3.4. Teknik Analisis dan Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Utama Medan

10 121 106

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan

14 113 102

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN.

1 17 31

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.INDACHI PRIMA PURWAKARTA.

2 11 68

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Batik Dewi Arum Sragen.

0 1 13

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. INTRACO ADHITAMA DI SURABAYA.

2 5 96

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANARHADI SURAKARTA.

1 1 17

Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero)

0 1 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JIWASRAYA PERSERO DI SURABAYA

0 0 19