3 Cara atasan dalam memperlakukan karyawan.
4 Cara atasan menghadapi masalah dalam perusahaan.
b. Loyalitas Karyawan
Loyalitas karyawan kesetiaan karyawan pada perusahaan sehingga karyawan tersebut memiliki rasa tanggung jawab dan semangat kerja.
Loyalitas karyawan memiliki indikator sebagai berikut : 1
Kesetiaan pada perusahaan. 2
Tidak menerima tawaran perusahaan pesaing. 3
Yakin pada eksistensi perusahaan. 4
Merasa senasib dengan perusahaan. 5
Menjaga rahasia perusahaan. 6
Bertanggung jawab dalam pekerjaan.
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi merupakan jumlah keseluruhan dari objek individu yang akan diteliti pada wilayah tertentu Sugiyono, 2000:72. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Guna Adi Graha, Yogyakarta minimal 1 tahun yang berjumlah 70
orang. 2.
Sampel Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang
dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2010 :73. Penulis akan
menentukan sampel berdasarkan rumus dari Slovin Widayat dan Amirullah, 2002:60, dengan rumus sebagai berikut :
n
=
Keterangan : n
: Jumlah sampel N
: Ukutan populasi e
: Batas kesalahan Jadi berdasarkan rumus di atas, populasinya berjumlah 70 orang
dengan taraf signifikansi α = 5, maka perhitungan sampel yang
diambil untuk penelitian adalah : n =
n = 59,58 Berdasarkan perhitungan di atas, maka jumlah sampelnya adalah
59,58 orang dan kemudian dibulatkan menjadi 60 orang untuk dijadikan sampel dengan memiliki kriteria tertentu.
G. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel non probabilitas. Sampel non probabilitas berarti probabilitas masing-
masing populasi tidak diketahui. Sedangkan teknik pengambilan sampel non probabilitas dalam penelitian ini yaitu convenience sampling. Convenience
sampling adalah prosedur untuk mendapatkan unit sampel menurut
keinginan peneliti. Maksudnya, peneliti memiliki kebebasan untuk memilih siapa saja yang akan dijadikan sebagai sampel asal itu anggota populasi.
Metode ini digunakan untuk memperoleh jawaban atas daftar pertanyaan dalam jumlah besar dan lengkap secara cepat dan hemat Kuncoro,
2003:118-120.
H. Teknik Pengumpulan Data
1. Wawancara
Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan bertanya secara langsung kepada Manajer PT. Guna Adi Graha, Yogyakarta
untuk memperoleh data mengenai gambaran umum perusahaan. 2.
Kuesioner Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data dengan
menggunakan sejumlah daftar pertanyaan kepada responden untuk diisi sesuai keadaan responden sebenarnya. Kuesioner ini berisi
sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh data mengenai gaya kepemimpinan atasan dan loyalitas karyawan.
I. Sumber Data
Jenis data yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Data primer merupakan data yang diperoleh dan digali dari sumber
utamanya, baik berupa data kualitatif dan data kuantitatif Wiyono, 2011:132, seperti hasil wawancara atau hasil pengisian kuesioner yang
