Sistem Penilaian Kinerja yang digunakan Struktur organisasi SDS Bruder Nusa Indah

2. Mengupayakan pelaksanaan pendidikan yang berpusat pada yesus kristus, pewarta kabar gembira, unggul dalam pelayanan, menekankan pada kerja sama, dan luwes dalam pencapaian tujuan. 3. Meningkatkan profesionalitas kepala sekolah dalam memfungsikan perencanaan, mengorganisir, menggerakkan, mengendalikan dan mengevaluasi unsur-unsur manajemen SDM, financial, sarana prasarana, kurikulum, ketatausahaan dan humas. 4. Meningkatkan profesionalitas guru dalam pembelajaran, bimbingan, pelatihan dan pengevaluasian. 5. Mengupayakan pelaksanaan pendidikan dan pembinaan kepada kaum muda teristimewa yang miskin dan lemah dengan menekankan solidaritas kristiani. 6. Membantu menemukan dan mengembangkan potensi kaum muda agar memiliki kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual dengan menekankan solidaritas kristiani. Untuk mencapai misi tersebut upaya-upaya yang sudah dilakukan sekolah adalah mendirikan sekolah yang berpusat pada yesus kristus, melaksanakan pendidikan kristiani seperti bina iman diluar pendidikan akademik, memberi toleransi kepada siswa-siswi yang kurang mampu seperti pengurangan biaya sekolah sampai sekolah gratis dan adanya evaluasi sistem penilaian guru dan karyawan SDS Bruder Nusa Indah yang dilaksanakan oleh YPSB Yayasan Pendidikan Sekolah Bruder setiap bulannya demi terwujudnya misi sekolah yaitu meningkatkan profesionalitas guru dan karyawan dalam pembelajaran, bimbingan, pelatihan, dan pengevaluasian.

B. Menerjemahkan Visi dan Misi Sekolah Kedalam Empat Persfektif

dalam Balances Scorecard Visi dan misi sekolah dapat diterjemahkan kedalam perspektif sebagai berikut: 1. Ukuran Penilaian Kinerja a. Perspektif Pelanggan. Perspektif pelanggan menggambarkan pelayanan yang berkualitas bagi sekolah. Perspektif ini merupakan indikator bagaimana pelanggan melihat organisasi dan sebaliknya bagaimana organisasi melihat pelanggan.ukuran yang digunakan untuk menilai kinerja sekolah berdasarkan perpektif pelanggan adalah: Tabel 5-1 Tabel Penilaian Kinerja Perspektif Pelanggan. Aspek Tema-tema strategik Tujuan-tujuan strategik Ukuran-ukuran strategik Butir pertanya an Pelanggan 1. Kepuasa n siswa- siswi Kualitas siswa-siswi Tema-tema Proses Belajar Mengajar yang berkualitas Tujuan-tujuan Metode pembelajaran bervariasi dan menyenangkan Manfaat yang diperoleh dengan belajar di SDS Bruder Nusa Indah. Optimalisasi waktu belajar Kegiatan ekstrakurikuler menunjang pengembangan diri. Ukuran-ukuran strategik A1 A2 A.3 A7 Butir Lanjutan Tabel 5.1... Aspek 2. Kepuasa n orang tuawali strategik Iklim dan budaya Pelayanan sekolah Kualitas siswa Relasi sekolah dengan orang tua siswa Iklim dan budaya Pelayanan sekolah strategik Penciptaan iklim budaya yang sehat Peningkatan pelayanan sekolah Proses belajar mengajar yang berkualitas Kualitas relasi antara orang tua siswa dan pihak sekolah Penciptaan iklim dan budaya yang sehat Kualitas pelayanan sekolah Dukungan motivasi dan semangat belajar Suasana yang mendukung kegiatan belajar-mengajar Kualitas sistem pelayanan administrasi Kualitas fasilitas sekolah yang menunjang proses pembelajaran Sekolah membuat anak tanggap dalam berpikir Kepedulian pihak sekolah kepada siswa yang absen Komunikasi tentang perkembangan siswa Lingkungan sekolah yang mendukung kegiatan pembelajaran Kebanggaan orang tua terhadap sekolah pertanya an A4,5 A8 A6 A9 B1 B2 B4 B3 B5 Ukuran strategik di atas ingin menggambarkan keseluruhan rincian dari perspektif pelanggan dalam melakukan penilaian.Data yang di dapat disesuaikan dengan kuisioner dan misi sekolah. c. Perspektif Keuangan