Lanjutan Definisi Operasional Pada Tabel 3.1.
Sumber: Operasional Variabel Pada PTPN. IV Unit Kebun Pabatu, 2010. Data Diolah
3.5. Skala Pengukuran
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian ini menggunakan skala Guttman, tujuannya adalah untuk mendapatkan jawaban yang tegas terhadap
suatu permasahan yang ditanyakan. Variabel yang diukur akan dijabarkan menjadi indikator variabel, kemudian indikator tersebut dijadikan titik tolak untuk
menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pertanyaan, Situmorang 2010: 6. Pembagiannya dapat dilihat pada Tabel 3.2.
Tabel 3.2 Instument Skala Guttman
Sumber : Situmorang 2010: 6
3.6. Populasi Dan Sampel
a. Populasi Penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan pelaksana PTPN IV
Unit Kebun Pabatu, yang berjumlah 594 Orang, dapat dilihat pada Tabel 3.3.
Variabel Definisi Operasional
Indikator Skala
Ukur
Kesejahteraan Karyawan
Y Kondisi karyawan yang berada pada
kehidupan yang layak a. Adanya gaji pokok
b. Adanya perhitungan upah
c. Adanya tunjangan d. Adanya pesangon
Skala Guttman
Skor 1
Pernyataan Ya
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.3 Jumlah Karyawan Pelaksana Pada
PTPN IV Unit Kebun Pabatu
Nama Bagian Jumlah Karyawan
Orang
Afdeling I 114
Afdeling II 70
Afdeling III 89
Afdeling IV 52
Afdeling V 89
Afdeling VI 91
Afdeling VII 89
Total 594
Sumber: PTPN IV Unit Kebun Pabatu 2011
b. Sampel Penarikan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
rumus Slovin, Umar, 2007:84 dengan rumus:
2
1 Ne N
n +
= Dimana: n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi e = Batas Kesalahan 10
sehingga jumlah sampel menjadi:
2
1 .
594 1
594 +
= n
n
= 85.6 atau 86 karyawan
3.7.Jenis Data
Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu data primer dan data sekunder :
Universitas Sumatera Utara
a. Data Primer Data diperoleh langsung dari objek penelitian, dimana data ini
memerlukan pengolahan lebih lanjut seperti hasil kuesioner yang disebar kepada responden.
b. Data Sekunder Data yang diperoleh melalui studi dokumentasi, baik dari buku,
majalah yang dapat mendukung penelitian ini.
3.8. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Studi dokumentasi
Pengumpulan data yang dilakukan dengan mencari informasi berdasarkan dokumen-dokumen maupun arsip-arsip perusahaan yang
berkaitan dengan penelitian, seperti sejarah perusahaan, struktur organisasi, bidang-bidang pekerjaan, dan jumlah pegawai.
b. Survey Metode pengumpulan data dengan membuat daftar pertanyaan dalam
bentuk angket yang ditujukan kepada karyawan bagian pelaksanaan di PTPN IV Unit Kebun Pabatu yang dijadikan sampel.
c. Observasi Pengamatan data melalui pengamatan secara langsung ke lokasi
penelitian.
Universitas Sumatera Utara
3.9.Teknik Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan adalah: 1. Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif merupakan metode analisis dimana data- data yang ada dikumpul, diklasifikasikan, dianalisis, dan
diinterprestasikan secara objektif sehingga memberikan informasi dan gambaran mengenai topik yang dibahas.
2. Analisis Statistik
a. Analisis Regresi Linear Berganda Analisis regresi linear berganda dilakukan untuk mengetahui
pengaruh variabel bebas yaitu, yaitu: Peraturan Perusahaan X1; Serikat Pekerja X2; Perjanjian Kerja Bersama X3 Asosiasi
Pengusaha X4, dan Hukum Ketenagakerjaan X5 terhadap variabel terikat yaitu Kesejahteraan Karyawan sebagai variabel
Y. Peneliti menganalisis 5 lima variabel yang berkaitan dengan Hubungan Industrial, dan ditarik kesimpulan mengenai variabel
yang paling dominan, yang paling mempengaruhi variabel Kesejahteraan Karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu.
Untuk memperoleh hasil yang lebih terarah, maka peneliti menggunakan bantuan program software SPSS versi 15.00
Statistic Product and Service Solution dengan rumus : Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ b
3
X
3
+ b
4
X
4
+ b
5
X
5
+
e
Universitas Sumatera Utara
Dimana: Y
= Kesejahteraan Karyawan a
= Konstanta b
1,2,3,4,5
= Koefisien regresi X
1
= Peraturan Perusahaan X
2
= Serikat Pekerja X
3
= Perjanjian Kerja Bersama X
4
= Asosiasi Pengusaha X
5
= Hukum Ketenagakerjaan e
= standar error
b. Pengujian Hipotesis
