Jenis Penelitian Tempat Dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Variabel Definisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian berupa deskriptif kuantitatif untuk menganalisis mengenai Hubungan Industrial terhadap kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu.

3.2. Tempat Dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu, yang berlokasi di daerah Pabatu, Gunung Hataran, Dolok Merawan. Waktu penelitian mulai bulan Mei sampai dengan Agustus 2011.

3.3. Batasan Operasional Variabel

Batasan operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpang siur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan masalah yang telah ditentukan, maka penelitian ini dibatasi pada faktor-faktor sebagai berikut: a. Variabel bebas independent terdiri dari: X1 : Peraturan Perusahaan X2 : Serikat Pekerja X3: Perjanjian Kerja Bersama X4 : Asosiasi Pengusaha X5 : Hukum Ketenagakerjaan Universitas Sumatera Utara b. Variabel terikat independent, Y : Kesejahteraan Karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu.

3.4. Definisi Operasional

Definisi operasionalisasi variabel digunakan untuk memahami variabel- variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian, terdiri dari : a. Variabel bebas independent terdiri dari: 1. Peraturan Perusahaan X1 Peraturan perusahaan adalah ketentuan – ketentuan dari PTPN IV Unit Kebun Pabatu yang memuat mengenai hak dan kewajiban karyawan, kewenangan dan kewajiban pengusaha, yang mengacu pada UU, PP, dan Keputusan Menteri Kepmen. 2. Serikat Pekerja X2 Serikat pekerja adalah organisasi yang dilakukan secara langsung atau melalui sistem perwakilan dalam bentuk serikat diantara para karyawan PTPN IV Unit Kebun Pabatu. 3. Perjanjian Kerja Bersama X3 Perjanjian Kerja Bersama PKB adalah peraturan perusahaan yang dibuat berdasarkan kesepakatan kerja antara pengusaha dengan wakil pekerja. Universitas Sumatera Utara 4. Asosiasi Pengusaha X4 Asosiasi pengusaha adalah kumpulan atau organisasi yang terdiri dari para pengusaha untuk saling tukar menukar informasi dan pengalaman, kebijkan dibidang pengembangan dan perlindungan dunia usaha. 5. Hukum Ketenagakerjaan X5 Hukum ketenagakerjaan adalah hukum yang mengatur hubungan kerja antara karyawan PTPN IV Unit Kebun Pabatu dan pengusaha berdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2004 tentang Ketenagakerjaan. b. Variabel terikat independent, adalah : Kesejahteraan Karyawan Y Kesejahteraan karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Pabatu dapat diperoleh jika kondisi karyawan yang berada pada kehidupan layak. Indikator kesejahteraan karyawan dilihat dari 2 aspek, yaitu kompensasi langsung dan tidak langsung. Operasionalisasi variabel pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.1, Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Definisi Operasional Indikator Skala Ukur Peraturan Perusahaan X1 Ketentuan – ketentuan dari PTPN IV Unit Kebun Pabatu yang memuat mengenai hak dan kewajiban karyawan, kewenangan dan kewajiban pengusaha, yang mengacu pada UU, PP, dan Keputusan Menteri Kepmen a. Ketentuan perjanjian kerja Skala Guttman b. Waktu kerja c. Ketentuan mengenai disiplin kerja Serikat Pekerja X2 Partisipasi yang dilakukan secara langsung atau melalui sistem perwakilan dalam bentuk serikat diantara para karyawan PTPN IV Unit Kebun Pabatu. a. Adanya serikat pekerja Skala Guttman b. Terdiri dari karyawan PTPN IV Unit Kebun Pabatu Perjanjian Kerja Bersama X3 Peraturan perusahaan yang dibuat berdasarkan kesepakatan kerja antara pengusaha dengan wakil pekerja. a. Kesepakatan mengenai upah Skala Guttman b. Kesepakatan mengenai jaminan sosial c. Kesepakatan mengenai tata tertib Asosiasi Pengusaha X4 Organisasi yang terdiri dari para pengusaha untuk saling tukar menukar informasi dan pengalaman, kebijkan dibidang pengembangan dan perlindungan dunia usaha. a. Adanya asosiasi pengusaha Skala Guttman b. Adanya Perjanjian Kerja Bersama c. Adanya sarana dan prasarana yang mendukung K3 Hukum Ketenagakerjaan X5 Hukum yang mengatur hubungan kerja antara karyawan PTPN IV Unit Kebun Pabatu dan pengusaha berdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2004 tentang Ketenagakerjaan. a. Adanya Pelatihan Karyawan Skala Guttman b. Penempatan Tenaga kerja c. Ketentuan PHK bagi karyawan Universitas Sumatera Utara Lanjutan Definisi Operasional Pada Tabel 3.1. Sumber: Operasional Variabel Pada PTPN. IV Unit Kebun Pabatu, 2010. Data Diolah

3.5. Skala Pengukuran