Metode Analisis Deskriptif Analisis Regresi Linier Berganda

3.6.1 Metode Analisis Deskriptif

Analisis deskriptif atau statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud untuk membuat kesimpulan yang berlaku umum atau generalisasi Sanusi, 2012: 116. Metode ini digunakan untuk mengetahui dan menganalisis data mengenai variabel keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap OCB dan POS sebagai variabel mediasi pada karyawan UD. Arofah Electronic. Langkah-langkah dalam penggunaan teknik analisis ini adalah: a. Membuat tabel distribusi jawaban angket X 1 , X 2 , X 3 , Y 1 , Y 2 b. Menentukan skor jawaban dengan ketentuan yang telah ditetapkan c. Menjumlah skor jawaban yang diperoleh dari tiap-tiap responden d. Merumuskan skor tersebut ke dalam rumus berikut Keterangan DP = Tingkat keberhasilan yang dicapai n = Jumlah skor jawaban responden N = Jumlah skor ideal nilai pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x jumlah responden Dari rumus diatas, maka dirumuskan kriteria sebagai berikut: 1. terendah = 15 x 100 = 20 2. tertinggi = 55 x 100 = 100 3. Jarak = 100 – 20 = 80 4. Banyak kelas = 5 5. Interval = 80 : 5 = 16 6. Menentukan kriteria interval Tabel 3.8 Kriteria Interval No. Interval Skor Kriteria 1 84,01 - 100.00 Sangat Tinggi 2 68,01 - 84.00 Tinggi 3 52,01 - 68.00 Sedang 4 36,01 - 52.00 Rendah 5 20,00 - 36.00 Sangat Rendah Sumber: Sukestiyarno dan Wardoyo 2009: 28

3.6.2 Analisis Regresi Linier Berganda

Analisis regresi linier berganda adalah analisis untuk mengukur besarnya pengaruh antara dua atau lebih variabel independen terhadap satu variabel dependen dan memprediksi variabel dependen dengan menggunakan variabel independen Priyatno, 2012: 127. Regresi linier berganda pada dasarnya merupakan perluasan dari regresi linier sederhana, yaitu menambah jumlah variabel bebas yang sebelumnya hanya satu menjadi dua atau lebih variabel bebas Sanusi, 2012: 134. Dalam penelitian ini ada tiga variabel bebas, satu variabel terikat dan variabel mediasi. Dengan demikian, regresi linier berganda penelitian ini dinyatakan dalam persamaan matematika sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 Y 1 + e Keterangan: Y = OCB X 1 = keadilan distributif X 2 = keadilan prosedural X 3 = keadilan interaksional Y 1 = POS a = konstanta b1, b2, b3, b4 = koefisien regresi e = variabel pengganggu Untuk mengetahui apakah parameter-parameter koefisien regresi memenuhi uji asumsi klasik, maka serangkaian uji tes yang diperlukan yaitu:

3.6.3 Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen)

15 119 111

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI TEMPAT KERJA

0 3 11

PENILAIAN IDENTITAS SOSIAL SEBAGAI FAKTOR PEMODERASI HUBUNGAN PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL: PERAN PENDEKATAN INTERPRETIF

0 3 19

Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pacto -Bali.

0 2 38

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

0 0 34

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Sari Warna Asli Surakarta).

0 0 18

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

0 0 21

Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)

0 0 18

BAB 1 PENDAHULUAN - PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Inti Cakrawala Citra Cabang Semarang) - Unissula Repository

0 0 12

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PGRI BANTEN TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

0 1 121