1. Home
  2. Bisnis

Pengembangan Hipotesis LANDASAN TEORI

2.6 Pengembangan Hipotesis

Hipotesis merupakan hasil pemikiran rasional yang dilandasi oleh teori, dalil, hukum, dan sebagainya yang sudah ada sebelumnya Sanusi, 2012: 44. Berdasarkan uraian diatas maka, hipotesis dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: H1: Keadilan distributif berpengaruh positif secara langsung pada OCB. H2: keadilan prosedural berpengaruh positif secara langsung pada OCB. H3: keadilan interaksional berpengaruh positif secara langsung pada OCB. H4: keadilan distributif berpengaruh positif pada OCB melalui POS sebagai peran mediasi. H5 : keadilan prosedural berpengaruh positif pada OCB melalui POS sebagai peran mediasi. H6 : keadilan interaksional berpengaruh positif pada OCB melalui POS sebagai peran mediasi.

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian

Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yaitu peneliti berusaha untuk menemukan pengaruh langsung dan tidak langsung dari keadilan organisasional terhadap OCB dengan POS sebagai variabel pemediasi studi kasus pada karyawan UD. Arofah Electronic. Desain penelitian meliputi: populasi dan sampel penelitian, variabel penelitian, metode pengumpulan data, validitas dan reliabilitas instrumen penelitian, serta analisis data. Sumber data penelitian ini berupa data primer. Data primer diperoleh melalui proses observasi, wawancara dan angket yang berupa penyebaran kuesioner pada karyawan UD. Arofah Electronic secara langsung. Alasan peneliti memilih objek penelitian di UD. Arofah Electronic, karena UD. Arofah Electronic merupakan perusahan manufaktur besar di Kabupaten Kudus yang bergerak dibidang elektronik, dalam usahanya UD. Arofah Electronic memproduksi speaker aktif dan pasif. Selain itu peneliti mencoba melakukan penelitian untuk mengetahui tingkat perilaku OCB pada karyawan disektor industri manufaktur elektronik, karena pada penelitian OCB terdahulu kebanyakan dilakukan pada sektor perbankan dan pendidikan yang tentunya memiliki perbedaan karakter karyawan. Pada UD. Arofah Electronic, membutuhkan karyawan yang memiliki keahlian khusus dibidang elektronika, serta kreatif dalam menciptakan inovasi produk sesuai dengan perkembangan teknologi saat ini, serta ketelitian yang baik untuk menunjang pekerjaannya yang 36

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen)

15 119 111

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI TEMPAT KERJA

0 3 11

PENILAIAN IDENTITAS SOSIAL SEBAGAI FAKTOR PEMODERASI HUBUNGAN PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL: PERAN PENDEKATAN INTERPRETIF

0 3 19

Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pacto -Bali.

0 2 38

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

0 0 34

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Sari Warna Asli Surakarta).

0 0 18

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

0 0 21

Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)

0 0 18

BAB 1 PENDAHULUAN - PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Inti Cakrawala Citra Cabang Semarang) - Unissula Repository

0 0 12

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PGRI BANTEN TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

0 1 121