1. Home
  2. Bisnis

Jumlah Skor Keadilan Distributif

Skor Ideal = skor pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x sampel = 5 x 1 x 104 = 520 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 424:520 x 100 = 81,53

6. Jumlah Skor Keadilan Distributif

Jumlah Skor = jumlah skor indikator 1 + Indikator 2 + Indikator 3 + Indikator 4 + Indikator 5 = 415 + 415 + 418 + 400 + 424 = 2076 Skor ideal = Jumlah skor ideal indikator 1 + Indikator 2 + Indikator 3 + Indikator 4 + Indikator 5 = 520 + 520 + 520 + 520 + 520 = 2600 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 2076:2600 x 100 = 79,84 Hitungan Analisis Deskriptif Presentase Variabel Keadilan Prosedural 1. Indikator mempertimbangkan keputusan pekerjaan Jumlah Skor = Jumlah nilai Pernyataan 1 = 388 Skor Ideal = skor pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x sampel = 5 x 1 x 104 = 520 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 388:520 x 100 = 74,61 2. Indikator kekhawatiran karyawan didengar oleh pimpinan Jumlah Skor = Jumlah nilai Pernyataan 1 = 391 Skor Ideal = skor pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x sampel = 5 x 1 x 104 = 520 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 391:520 x 100 = 75,19 3. Indikator Mekanisme pengumpulan informasi yang akurat dan objektif Jumlah Skor = Jumlah nilai Pernyataan 1 = 408 Skor Ideal = skor pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x sampel = 5 x 1 x 104 = 520 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 408:520 x 100 = 78,46 4. Indikator mengklarifikasi keputusan dan memberikan tambahan informasi Jumlah Skor = Jumlah nilai Pernyataan 1 = 397 Skor Ideal = skor pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x sampel = 5 x 1 x 104 = 520 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 397:520 x 100 = 76,34 5. Indikator penetepan keputusan yang konsisten Jumlah Skor = Jumlah nilai Pernyataan 1 = 400 Skor Ideal = skor pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x sampel = 5 x 1 x 104 = 520 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 400:520 x 100 = 76,92 6. Indikator karyawan diperbolehkan mengajukan proses banding Jumlah Skor = jumlah nilai pernyataan 1 = 395 Skor Ideal = skor pernyataan tertinggi x jumlah pernyataan x sampel = 5 x 1 x 104 = 520 Presentase = Jumlah Skor : skor ideal x 100 = 395:520 x 100 = 75,96

7. Jumlah Skor Keadilan Prosedural

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen)

15 119 111

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI TEMPAT KERJA

0 3 11

PENILAIAN IDENTITAS SOSIAL SEBAGAI FAKTOR PEMODERASI HUBUNGAN PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL: PERAN PENDEKATAN INTERPRETIF

0 3 19

Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pacto -Bali.

0 2 38

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

0 0 34

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Sari Warna Asli Surakarta).

0 0 18

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

0 0 21

Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)

0 0 18

BAB 1 PENDAHULUAN - PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Inti Cakrawala Citra Cabang Semarang) - Unissula Repository

0 0 12

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PGRI BANTEN TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

0 1 121