Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

ini mengunakan sejumlah statement dengan 5 skala Likert yang menunjukkan setuju atau tidak setuju terhadap statement tersebut. 1 = sangat tidak setuju 2 = tidak setuju 3 = netral 4 = setuju 5 = sangat setuju Skala ini mudah dipakai untuk penelitian yang terfokus pada responden dan obyek. Jadi peneliti dapat mempelajari bagaimana respon yang berbeda dari tiap – tiap responden.

3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas

Untuk menjamin reliabilitas dan validitas dari suatu kuesioner maka, dilakukan uji sebagai berikut :

3.5.1 Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali, 2011: 52. Uji ini dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of fredom df= n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Jika dalam tampilan output Corrected Item-Total Corelation nilai r hitung dari r tabel dan nilainya positif maka, butir pertanyaan dinyatakan valid. Uji validitas dilakukan dengan sampel sebanyak 20, df = 20 - 2 = 18. Maka, r tabel = 0,4438. Berdasarkan hasil uji coba kuesioner kepada 20 responden, diperoleh hasil uji validitas yang tertera pada tabel 3.2 sampai tabel 3.6. Tabel 3.2 Uji Validitas Variabel Keadilan Distributif No. Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Kriteria 1 X1.1 0,532 0,443 Valid 2 X1.2 0,588 0,443 Valid 3 X1.3 0,445 0,443 Valid 4 X1.4 0,573 0,443 Valid 5 X1.5 0,652 0,443 Valid Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Berdasarkan hasil uji validitas indikator variabel keadilan distributif X 1 , dapat dilihat pada lampiran pada tabel validitas variabel keadilan distribuitf menunjukkan, bahwa semua item pertanyaan memiliki nilai r hitung dari 0,443, yang artinya 5 indikator pernyataan tentang keadilan distributif dinyatakan valid. Tabel 3.3 Uji Validitas Variabel Keadilan Prosedural No. Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Kriteria 1 X2.1 0,756 0,443 Valid 2 X2.2 0,756 0,443 Valid 3 X2.3 0,804 0,443 Valid 4 X2.4 0,805 0,443 Valid 5 X2.5 0,694 0,443 Valid 6 X2.6 0,747 0,443 Valid Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Pada hasil uji validitas indikator variabel keadilan prosedural X 2 , dapat dilihat pada lampiran pada tabel validitas variabel keadilan prosedural menunjukkan, bahwa semua item pertanyaan memiliki nilai r hitung dari 0,443, yang artinya 6 indikator pernyataan tentang keadilan prosedural dinyatakan valid. Tabel 3.4 Uji Validitas Variabel Keadilan Interaksional No. Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Kriteria 1 X3.1 0,497 0,443 Valid 2 X3.2 0,522 0,443 Valid 3 X3.3 0,825 0,443 Valid 4 X3.4 0,860 0,443 Valid 5 X3.5 0,605 0,443 Valid 6 X3.6 0,894 0,443 Valid 7 X3.7 0,876 0,443 Valid 8 X3.8 0,710 0,443 Valid 9 X3.9 0,869 0,443 Valid Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Pada hasil uji validitas indikator variabel keadilan interaksional X 3 , dapat dilihat pada lampiran pada tabel validitas variabel keadilan interaksional menunjukkan, bahwa semua item pertanyaan memiliki nilai r hitung dari 0,443, yang artinya 9 indikator pernyataan tentang keadilan interaksional dinyatakan valid. Tabel 3.5 Uji Validitas Variabel Dukungan Organisasional Persepsian POS No. Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Kriteria 1 Y1.1 0,767 0,443 Valid 2 Y1.2 0,722 0,443 Valid 3 Y1.3 0,712 0,443 Valid 4 Y1.4 0,778 0,443 Valid Sumber: Data primer yang diolah, 2015 Pada hasil uji validitas indikator variabel POS Y 1 , dapat dilihat pada lampiran pada tabel validitas variabel POS menunjukkan, bahwa semua item pertanyaan memiliki nilai r hitung dari 0,443, yang artinya 4 indikator pernyataan tentang POS dinyatakan valid. Tabel 3.6 Uji Validitas Variabel Perilaku Kewargaan Organisasional OCB No. Item Pertanyaan r-hitung r-tabel Kriteria 1 Y2.1 0,647 0,443 Valid 2 Y2.2 0,691 0,443 Valid 3 Y2.3 0,599 0,443 Valid 4 Y2.4 0,494 0,443 Valid 5 Y2.5 0,645 0,443 Valid 6 Y2.6 0,631 0,443 Valid 7 Y2.7 0,500 0,443 Valid 8 Y2.8 0,513 0,443 Valid 9 Y2.9 0,572 0,443 Valid 10 Y2.10 0,772 0,443 Valid 11 Y2.11 0,665 0,443 Valid 12 Y2.12 0,782 0,443 Valid 13 Y2.13 0,759 0,443 Valid 14 Y2.14 0,634 0,443 Valid 15 Y2.15 0,533 0,443 Valid 16 Y2.16 0,814 0,443 Valid 17 Y2.17 0,559 0,443 Valid 18 Y2.18 0,627 0,443 Valid 19 Y2.19 0,846 0,443 Valid 20 Y2.20 0,557 0,443 Valid Sumber: Data penelitian yang diolah 2015 Pada hasil uji validitas indikator variabel OCB Y 2 , dapat dilihat pada lampiran pada tabel validitas variabel OCB menunjukkan, bahwa semua item pertanyaan memiliki nilai r hitung dari 0,443, yang artinya 20 indikator pernyataan tentang OCB dinyatakan valid.

3.5.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen)

15 119 111

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DI TEMPAT KERJA

0 3 11

PENILAIAN IDENTITAS SOSIAL SEBAGAI FAKTOR PEMODERASI HUBUNGAN PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL: PERAN PENDEKATAN INTERPRETIF

0 3 19

Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pacto -Bali.

0 2 38

Dampak Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Afektif, dan Perilaku Kewargaan Organisasional terhadap Keinginan Keluar Studi Empiris pada Karyawan di Tomodachi Cafe Bandung.

0 0 34

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus Pada Karyawan PT Sari Warna Asli Surakarta).

0 0 18

KEPUASAN KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

0 0 21

Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)

0 0 18

BAB 1 PENDAHULUAN - PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (Studi pada karyawan PT. Inti Cakrawala Citra Cabang Semarang) - Unissula Repository

0 0 12

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PGRI BANTEN TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

0 1 121