Penelitian Terdahulu LANDASAN TEORI

6. Ukuran organisasi, Dekker Barling 1995 dalam Rhoades Eisenberger 2002: 700 menyatakan, bahwa individu merasa kurang dihargai dalam organisasi besar, dimana kebijakan dan prosedur dapat mengurangi fleksibilitas dalam menangani kebutuhan formal karyawan.

2.3.3 Indikator Dukungan Organisasional Persepsian

Menurut Eisenberger, dkk. 1986 dalam Miao 2011 terdapat 4 indikator dukungan organisasional persepsian POS, yaitu meliputi: 1. Memenuhi kebutuhan karyawan yang berbeda 2. Mengapresiasi kontribusi setiap karyawan 3. Membantu karyawan melakukan pekerjaan dengan baik 4. Menyediakan bantuan kepada karyawan jika memiliki masalah

2.4 Penelitian Terdahulu

Terdapat berbagai penelitian terdahulu yang digunakan sebagi bahan rujukan dan mendukung penelitian ini, berikut merupakan tabel penelitian- penelitian terdahulu yang telah penulis rangkum: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No. Judul Peneliti dan Tahun Responden Hasil 1 Does perceived organizational support mediate the relationship between procedural justice and organizational citizenship behavior Moorman, Blakely, Niehoff 1998 255 karyawan dan supervisor pada departemen rumah sakit militer POS sebagai peran mediasi, secara penuh mempengaruhi hubungan antara keadilan prosedural pada OCB. 2 Investigating the relationship of organizational justice on organizational citizenship behavior among teaching staff of university of the punjab Aslam Sadaqat 2011 250 tenaga pendidik dari 5 fakultas di Universitas Punjab Keadilan organisasional berpengaruh positif pada OCB 3 Investigation the relationship between organizational justice, and organizational citizenship behavior: The mediating role of perceived organizational support. Noruzy, dkk. 2011 177 pendidik ahli pada departemen pendidikan di Kota Teheran. a. Keadilan organisasi secara langsung dan signifikan berhubungan dengan OCB b. Keadilan organisasi secara langsung berhubungan dengan POS c. POS sebagai mediator hubungan antara keadilan organsisasi terhadap OCB 4 The association of distributif and procedural justice Lambert Hogan 2013 200 staf lembaga pemasyarakatan a. Keadilan prosedural berpengaruh with organizational citizenship behavior signifikan pada OCB b. Keadilan distributif tidak berpengaruh pada OCB 5 The mediating role of perceived organizatinal support in the effects of interpersonal and informational justice on organizational citizenship behavior Cheung 2013 159 karyawan pada perusahaan teknik di hongkong POS sepenuhnya memediasi pengaruh keadilan interpersonal dan informasional terhadap OCB 6 The effects of perceived organizational justice on organizational citizenship behavior in animal health care pharmaceutical organizatios operating in Egypt Elsaid 2014 380 karyawan pada sektor industri farmasi keasehatan hewan a. Keadilan distribtuif berpengaruh positif signifikan secara langsung pada OCB b. Keadilan prosedural berpengaruh positif secara langsung pada OCB c. Keadilan interaksional berpengaruh positif secara langsung pada OCB 7 Organizational justice and organizational citizenship behavior among academic staff of private universitiies in southeast Nigeria Oge dkk. 2014 156 staf akademik pada Universitas Privat Keadilan organisasional secara signifikan berpengaruh pada OCB. Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu

2.5 Kerangka Pemikiran Teoritis