79
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan Hasil penelitan dan pembahasan, maka penulis mengambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar responden
memberi jawaban Setuju S untuk keseluruhan butiritem pernyataan melalui kueisioner yang disebarkan kepada responden. Hasil ini
menggambarkan bahwa variabel motivasi X
1
dan variabel budaya organisasi X
2
berpengaruh baik terhadap variabel kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium INALUM Kuala Tanjung.
2. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan pengaruh yang positif
variabel motivasi X
1
dan variabel budaya organisasi X
2
terhadap variabel kinerja karyawan, dimana nilai koefisien regresi X
1
sebesar 0,393 dan koefisien regresi variabel budaya organisasi X
2
sebesar 0,259. 3.
Hasil pengujian hipotesis secara simultan atau bersama-sama Uji F menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel
motivasi X
1
dan variabel budaya organisasi X
2
terhadap variabel kinerja karyawan Y dimana nilai F
hitung
sebesar 19,260 nilai F
tabel
3,12 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
4. Pengujian hipotesis secara parsial Uji t menunjukkan adanya pengaruh
secara parsial masing-masing variabel X terhadap variabel Y. Variabel motivasi X
1
memiliki nilai t
hitung
sebesar 4,736 nilai t
tabel
1,669 dengan
Universitas Sumatera Utara
80
tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan variabel motivasi X
2
memiliki nilai t
hitung
sebesar 3,079 nilai t
tabel
1,669 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003.
5. Berdasarkan kriteria hipotesis maka dapat disimpulkan bahwa:
a. Tedapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi X
1
terhadap variabel kinerja karyawan Y. b.
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi X
2
terhadap variabel kinerja karyawan Y. c.
Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi X
1
dan variabel budaya organisasi X
2
terhadap variabel kinerja karyawan Y.
Maka dengan demikian keputusan yang diambil adalah: H
a
diterima dan H ditolak.
6. Kontribusi variabel motivasisi X
1
dan variabel budaya organisasi X
2
terhadap variabel kinerja karyawan Y adalah sebesar 33,70.
5.2 Saran
Kategori