BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif kausal. Menurut Umar 2003: 30 penelitian asosiatif kausal adalah “ penelitian yang bertujuan
untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya.”
B. Jenis Data dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data skunder, yaitu data yang bersumber dari perusahaan sebagai objek penelitian yang sudah diolah dan
terdokumentasi seperi struktur organisasi, sejarah singkat perusahaan, dan lain – lain.
Sumber data diperoleh dari pabrik gula PTPN II PERSERO Sei Semayang.
C. Teknik Pengumpulan Data
Teknik yang digunakan dalam peengumpulan data adalah sebagai berikut : 1. Wawancara, yaitu melakukan tanya jawab secara langsung dengan pihak-
pihak yang berhubungan dengan data untuk penelitian. 2. Dokumentasi, yaitu dengan melakukan pencatatan dan fotocopy terhadap
dokumen- dokumen perusahaan yang mendukung keperluan penelitian.
Universitas Sumatera Utara
D. Variabel Penelitian
1. Variabel Independen
Variabel independen adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang positif maupun
negatif bagi variabel dependen lainnya. Yang menjadi variabel independen adalah Sistem upah dan insentif. Variabel ini disimbolkan dengan “X1 dan
X2”.
2. Variabel Dependen
Variabel dependen adalah variabel yang menjadi pengamatan dan dipengaruhi oleh variabel independen serta menjadi konsekuensi dari variabel
independen. Yang menjadi variabel dependen adalah produktivias kerja. Variabel ini disimbolkan dengan “Y”.
E. Defenisi Operasional Variabel
1. Sistem Upah Upah adalah jumlah keseluruhan yang ditetapkan sebagai upah pengganti
jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja melalui masa atau syarat-syarat tertentu. Tenaga kerja menerima balas jasa berupa jumlah yang telah ditetapkan
terlebih dahulu atas jasa tenaga yang mereka berikan pada tempat mereka bekerja, disaamping itu juga diperkirakan mengenai jangka waktu dari tenaga kerja itu
melaksanakan pekerjaannya dan ketentuan lain yang perlu.
Universitas Sumatera Utara
2. Insentif Insentif adalah pemberian daya perangsang kepada karyawan agar setiap
karyawan bersemangat melakukan tugasnya dengan baik. Dengan kata lain insentif itu adalah hal-hal atau usaha-usaha yang harus diperhatikan dan dibangun
untuk menggairahkan karyawan supaya rajin bekerja dan dapat mencapai hasil yang lebih baik sehingga tercipta efesiensi karyawan.
3. Produktivitas Kerja Produktivitas kerja adalah pencapaian rasio output fisik dibandingkan
dengan input fisik.
F. Model Analisis Data
Kategori