Potongan Upah dan Jenis Insentif

6. Potongan Upah dan Jenis Insentif

Upah yang diterima karyawan tidak sepenuhnya diberikan sesuai dengan gaji pokok mereka. Upah yang diterima dapat di atas maupun di bawah dari gaji pokok, walaupun biasanya upah yang diterima rata-rata di atas gaji pokok. Hal ini disebabkan karena adanya pemotongan upah dan pemberian insentif. Adapun pemotongan dalam pengupahan yaitu: a Pajak pendapatan. b Tunjangan beras karyawan. c Astek B.P 4, 54 . d A.B.K 2. e I.D.P 6. f Pinjaman tengah bulan. g S.P.M h S.T.M.K.K. i Koprasi. j Potongan Lin-lain. Pemberian insetif dilakukan untuk merangsang karyawan agar lebih produktif dan juga membantu karyawan memenuhi kebutuhan hidup yang tidak dapat dipenuhi dengan sejumlah upah dan gaji yang diterima. Contohnya seorang karyawan pelaksana yang memiliki gaji UMP Rp 905.000,- memiliki tangungan anak dan istri, untuk memenuhi kebutuhan keluarganya tentunya gaji tersebut Universitas Sumatera Utara tidak akan cukup karena bahan pokok dan kebutuhan lainnya harganya meningkat, oleh sebab itu adanya insentif dapat membantu dalam pemenuhan kebutuhan. Jenis insentif yang dimiliki perusahaan terbagi dua, yaitu jenis insentif dalam bentuk uang financial incentive dan insentif dalam bentuk bukan uang non- financial incentive. a Insentif dalam bentuk uang i. Tunjangan jabatan Tunjangan ini diberikan kepada karyawan pimpinan sesuai dengan jabatan masing-masing dan jumlahnya tidak sama antara yang satu dengan yang lainnya. Perbedaan tersebut dapat dilihat dalam table 4. Tabel 4 Tunjangan Jabatan Karyawan Pimpinan Gol. III A – IV D No Golongan Pedoman Tujangan Jabatan Rp 1 III A 146 x UP Gol. III A0 1.727.832 2 III B 139 x UP Gol. III B0 2.006.704 3 III C 133 x UP Gol. III C0 2.274.484 4 III D 127 x UP Gol. III D0 2.441.716 5 IV A 114 x UP Gol. IV A0 2.593.577 6 IV B 107 x UP Gol. IV B0 2.808.537 7 IV C 107 x UP Gol. IV C0 3.061.227 8 IV D 101 x UP Gol. IV D0 3.286.661 2 Tunjangan tetap Sejumlah uang yang diberikan kepada pekerja sebagai tambahan penerimaan dan diberikan bersama pada pembayaran upah perbulan dan tidak dikaitkan dengan kehadiran yang terdiri dari tunjangan Universitas Sumatera Utara listrik, air, bahan bakar dan beras. Nilai nominalnya berdasarkan harga pasar pada saat itu. Untuk lebih jelas dapat dilihat pada tabel 5. 3 Tunjangan apresiasi Tunjangan ini lebih dikenal dengan tunjangan anak sekolah. Tunjangan ini umumnya diberikan untuk membantu dalam menyekolahkan anak- anak pekerja. Dimana pemberiannya dilakukan pada saat anak sekolah naik kelas. Untuk nilai nominal dalam tunjangan ini, dihitung dari 1 bulan gaji masing – masing karyawan di tambah tunjangan tetap. Misalnya karyawan Gol. III A yang mempunyai gaji pokok Rp 1.426.800,- dan tunjangan tetap Rp. 300.000,- , maka karyawan ini akan menerima Rp 1.726.800,- pada saat tunjangan apresiasi diberikan. a. Tunjangan hari raya Tunjangan ini diberikan dalam rangka membantu pekerja menyambut hari lebaran. Jadi pemberiannya dilakukan sebelum lebaran tiba. Untuk tunjangan ini nilai nominalnya adalah 1 orang tanggungan karyawan memperoleh Rp. 40.000,-. Setiap karyawan memperoleh nominal yang berbeda-beda karena jumlah tanggungannya berbeda. Misalnya karyawan A memiliki anak 1 dan istrinya, maka karyawn ini akan memperoleh Rp 40.000,- x 3 = Rp 120.000,- Sedangkan karyawan B memiliki anak 3 dan istrinya, maka karyawan ini akan memperoleh Rp 40.000,- x 5 = Rp 200.000,- Dimana maksimal tanggungan untuk karyawan adalah 3 orang anak. Universitas Sumatera Utara b Insentif dalam bentuk bukan uang Insentif ini dapat berupa kesehatan. Perusahaan memberikan fasilitas kesehatan berupa rumah sakit. Bagi pekerja atau keluarga yang ditanggungnya dapat menikmati fasilitas ini. Misalnya anak dari karyawan A menderita penyakit DBD. Anak tersebut dapat dibawa kerumah sakit yang telah ditentukan perusahaan seperti RS. Putri Hijau. Karena anak itu masih tanggungan karyawan A. Walaupun perusahaan yang membayar kepada rumah sakit, karyawan A harus mencicil biaya rumah sakit kepada perusahaan dengan memotong gaji karyawan tersebut setiap bulan yang nominalnya sesuai dengan kesepakatan karyawan dengan perusahaan.

B. Analisis Hasil Penelitian 1. Sistem Upah dan Insentif

Sistem upah yang digunakan oleh PGSS yiatu sistem upah menurut waktu. Sistem upah menurut waktu dibedakan atas upah per jam, upah per hari, upah per minggu dan upah per bulan.Tetapi dalam pelaksanaan di PGSS hanya menggunakan upah perbulan. Kebaikan dari sistem ini ialah bahwa tata usaha yang mengurus soal pembayaran upah dapat diselenggarakan dengan mudah. Keburukan sistem ini terutama bagi pihak pekerja sebab upah pekerja yang rajin dan pekerja yang malas cenderung disamakan, kemudian pimpinan perusahaan tidak mempunyai kepastian tentang kecakapan dan kemauan bekerja dari si pekerja, sehingga buruh tidak mempunyai dorongan untuk bekerja keras demi kemajuan perusahaan. Universitas Sumatera Utara Upah dan insentif dapat diterima karyawan selama 1 bulan 2 kali. Dimana penerimaan pertama disebut dengan utangan yang nominalnya sebesar Rp 100.000,- dan penerimaan kedua sebesar sisa dari upah dan insentif yang seharusnya diterima karyawan gaji pokok + insentif – potongan. Pinjaman ini hanya berlaku pada karyawan pelaksana, sedangkan Staf dan Manajer tidak. Setiap pekerja menerima upah pokok dan insentif yang berbeda, kecuali tingkat golongan jabatannya sama. Melihat sistem pengupahan yang berlaku di PGSS , maka upah dan insentif yang diterima oleh karyawan secara umum relatif cukup dengan standar memenuhi kebutuhan sehari-hari. Sedangkan bagi Staf dan Manajer, upah dan insentif yang diberikan sudah cukup lebih untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Upah yang diberikan kepada pekerja tentunya berbeda-beda, sesuai dengan jabatan yang dimiliki. Hal ini dapat dilihat dalam tabel 5, dimana UMP pada PGSS yaitu Rp 950.000,- . Jika Upah yang diterima kurang dari UMP yang ditetapkan, maka karyawan akan memperoleh tambahan insentif. Tabel 5 Tabel Upah Karyawan Pelaksana dan Pimpinan Golongan I A sd IV D PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II WILAYAH SUMUT I A I B MKG Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 618.106 206.035 824.141 641.291 231.763 855.054 1 619.652 206.550 826.202 644.492 214.830 859.322 2 621.197 207.066 828.263 647.693 215.897 863.590 3 622.743 207.581 830.324 650.894 216.964 867.858 Universitas Sumatera Utara 4 624.289 208.096 832.385 654.095 218.031 872.126 5 625.835 208.611 834.446 657.296 219.098 876.394 6 627.380 209.127 836.507 660.497 220.165 880.662 7 628.926 209.642 838.568 663.698 221.232 884.930 8 630.472 210.157 840.629 666.899 222.299 889.198 9 632.018 210.672 842.690 670.100 223.366 893.466 10 633.563 211.188 844.751 673.301 224.433 897.734 11 635.109 211.703 846.812 676.502 225.500 902.002 12 636.655 212.218 848.873 679.703 226.567 906.270 13 638.201 212.733 850.934 682.904 227.634 910.538 14 639.746 213.249 852.995 I C I D Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 686.105 228.702 914.807 748.968 249.656 998.624 691.140 230.380 921.520 75.656 251.885 1.007.541 696.174 232.058 928.232 762.344 254.114 1.016.458 701.209 233.736 934.945 769.031 256.343 1.016.458 706.243 235.414 941.657 775.719 258.573 1.025.374 711.277 237.092 948.369 782.406 260.802 1.043.292 716.312 238.770 955.082 789.094 263.031 1.043.208 721.346 240.448 961.794 795.782 265.260 1.052.125 726.379 242.126 968.505 802.469 267.490 1.061.042 731.413 243.804 975.217 809.156 269.719 1.069.959 736.447 245.482 981.929 815.845 271.948 1.078.875 741.482 247.161 988.643 822.532 274.117 1.096.709 746.516 248.899 995.355 II A II B MKG Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 826.344 275.448 1.101.792 914.745 304.915 1.219.660 1 834.672 278.224 1.112.896 924.704 308.234 1.232.938 2 843.000 281.000 1.124.000 934.661 311.553 1.246.214 3 851.330 283.776 1.135.106 944.618 314.873 1.259.491 4 859.658 286.552 1.146.210 954.476 318.192 1.272.968 5 867.987 289.329 1.157.316 964.534 321.511 1.286.045 6 876.317 292.105 1.168.423 974.492 324.831 1.299.323 7 884.645 294.882 1.179.527 984.449 328.150 1.312.599 Universitas Sumatera Utara 8 892.974 297.658 1.190.632 994.406 331.469 1.325.875 9 901.302 300.434 1.201.736 1.004.365 334.788 1.339.153 10 909.632 303.210 1.212.842 II C II D Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 1.010.740 336.913 1.347.653 1.099.407 366.469 1.465.875 1.022.313 340.771 1.363.048 1.112.585 370.861 1.483.446 1.033.888 344.629 1.378.517 1.125.764 375.254 1.501.018 1.045.462 348.487 1.393.949 1.138.943 379.674 1.518.590 1.057.037 352.345 1.409.382 1.152.121 384.040 1.536.161 1.068.611 356.204 1.424.813 1.165.300 388.433 1.553.733 1.080.185 360.061 1.440.246 1.178.479 392.826 1.571.305 1.091.759 363.920 1.455.679 III A III B MKG Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 1.183.447 394.482 1.557.929 1.443.672 481.244 1.924.896 1 1.205.570 401.856 1.607.426 1.468.467 489.498 1.957.956 2 1.227.692 409.231 1.636.923 1.493.262 497.754 1.991.016 3 1.249.816 416.405 1.666.421 1.518.056 506.019 2.024.075 4 1.271.939 423.979 1.695.918 1.542.851 514.284 2.057.135 5 1.294.061 431.354 1.725.415 1.567.646 522.548 2.090.194 6 1.316.186 438.728 1.754.914 1.592.441 530.813 2.123.254 7 1338.308 446.103 1.784.411 1.617.236 539.078 2.156.314 8 1.360.431 453.477 1.813.908 1.642.030 547.343 2.189.373 9 1.382.554 460.851 1.843.405 1.666.825 555.608 2.222.433 10 1.404.677 468.226 1.872.903 1.691.620 563.873 2.255.493 11 1.426.800 475.600 1.902.400 Universitas Sumatera Utara III C III D Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 1.710.138 570.046 2.280.184 1.922.611 640.870 2.563.481 1.737.586 579.195 2.316.781 1.952.688 650.896 2.603.584 1.765.032 588.344 2.353.376 1.982.765 660.922 2.643.687 1.792.480 597.493 2.389.973 2.012.843 670.948 2.683.791 1.819.927 606.642 2.426.569 2.042.921 680.973 2.723.894 1.847.374 615.791 2.463.165 2.072.997 690.999 2.763.996 1.874.821 624.940 2.499.761 2.103.074 701.025 2.804.099 1.902.269 634.089 2.536.358 2.133.152 711.051 2.844.203 2.163.230 721.076 2.884.306 2.193.307 731.102 2.924.409 2.223.385 741.128 2.964.513 2.253.461 751.154 3.004.615 IV A IV B MKG Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 2.275.067 758.356 3.033.423 2.624.801 874.934 3.499.735 1 2.307.756 769.252 3.077.008 2.660.078 886.693 3.546.771 2 2.340.445 780.148 3.120.593 2.695.355 898.452 3.593.807 3 2.373.132 791.044 3.164.176 2.730.632 910.211 3.640.843 4 2.405.821 801.940 3.207.761 2.765.090 921.970 3.687.879 5 2.483.510 812.836 3.251.346 2.801.186 933.729 3.734.915 6 2.471.197 823.732 3.294.929 2.836.463 945.488 3.781.951 7 2.503.886 834.628 3.338.514 8 2.536.574 845.525 3.382.099 9 2.569.262 856.420 3.425.682 10 2.601.950 867.317 3.469.267 IV C IV D Upah Tunjangan Upah Upah Tunjangan Upah pokok Tetap pokok Tetap 2.860.961 953.653 3.814.614 3.254.120 1.084.707 4.338.827 2.901.509 967.170 3.868.679 3.297.026 1.099.069 4.396.275 2.942.059 980.686 3.922.745 3.340.293 1.113.431 4.453.724 2.982.608 994.202 3.976.810 3.383.380 1.127.793 4.511.173 3.023.158 1.007.719 4.030.877 3.426.466 1.142.155 4.568.621 Universitas Sumatera Utara Upah dan insentif yang diberikan terus meningkat setiap tahunnya, dimana peningkatannya berdasarkan keputusan Direksi. Tabel 6 ini akan menunjukan besarnya upah dan insentif untuk seluruh karyawan pelaksana TABEL 6 Komposisi Upah dan Insentif Karyawan Pabrik Gula Sei Semayang Tahun 2005 – 2008 Tahun Jumlah Upah Jumlah Insentif Jumlah Upah dan Insentif Karyawan Upah + Insentif : jumlah Karyawan 2005 9.980.954.340 329.109.593 10.310.063.993 533 19.343.460 2006 10.819.915.370 425.434.265 11.245.349.635 547 20.558.226 2007 15.238.457.069 521.758.937 16.250.216.006 532 30.545.519 2008 14.230.157.733 618.083.609 14.848.241.342 511 20.057.224

2. Produktivitas Kerja