Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Sukses perusahaan dimanapun dan bergerak dibidang apapun, dewasa ini tergantung pada keberhasilan manajemen dalam melaksanakan pekerjaannya, terutama dengan semakin tingginya kompetisi dan semakin sedikitnya peluang perekonomian. Hal ini menuntut perusahaan untuk dapat memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, karena sumber daya ini merupakan kekayaan asset yang tidak ternilai bagi perusahaan. Namun, apabila perusahaan menginginkan sumber daya manusia yang handal dan memiliki produktivitas tinggi, perusahaan harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan sumber daya manusia, diantaranya dengan memberikan upah dan insentif yang sesuai dengan kebutuhan karyawan yang bersangkutan. Upah dan insentif memang merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dari tenaga kerja dan sumber daya perusahaan, karena upah merupakan hak dari setiap karyawan yang sudah bekerja dan merupakan bagian terpenting dari tujuan seseorang untuk bekerja. Tidak dapat dipungkiri, seseorang bekerja karena dia ingin mengharapakan suatu imbalan jasa dan melalui imbalan jasa inilah seorang pekerja dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Proses penetapan system upah dan insntif yang sesuai dengan kebutuhan karyawan tidak mudah dilakukan mengingat kebutuhan dari tiap-tiap pekerja di perusahaan. Untuk itulah perlu dipertimbangkan mengenai system upah dan Universitas Sumatera Utara insentif yang dipakai demi peningkatan produktivitas kerja, karena seseorang yang puas dengan system upah dan insentifnya, pastilah berusaha memberikan yang terbaik bagi perusahaan dan termotivasi untuk bekerja lebih giat lagi. Pabrik gula PTPN II PERSERO yang terletak di Desa Mulyorejo Kecamatan Sunggal Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara kurang lebih 14,5 Km arah kota Medan, merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara BUMN yang bergerak dalam bidang usaha perkebunan dan pengolahan hasil perkebunan. Dilihat dari bidang usaha yang digeluti, dapat diketahui bahwa perusahan memiliki banyak tenaga kerja dengan berbagai kegiatan. Perusahaan ini memberikan imbalan jasa tenaga kerjanya berupa upah dan insentif. Sistem pengupahan yang tepat sangat penting dilakukan agar tenaga kerja di perushaan memiliki produktivitas tinggi. Begitu juga dalam pemberian insentif, perusahaan berharap dapat semakin memacu semangat kerja karyawan. Dengan diterapkannya system pengupahan yang baik serta pemberian insentif tidak menjadi jaminan bahwa produktivitas kerja akan meningkat. Terkadang ada factor lain yang menyebabkan produktivitas kerja biasa-biasa saja walaupun system upah dan insentif sudah dilaksanakan dengan baik. Fenomena ini bisa terjadi disetiap perusahaan, termaksud pada Pabrik Gula Sei Semayang PGSS. Oleh karena itu, penulis untuk kemudian membahasnya dan menyajiknnya dalam skripsi yang berjudul “ Pengaruh Sistem Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pabrik Gula PTPN II PERSERO Sei Semayang”. Universitas Sumatera Utara

B. Perumusan Masalah Berdasarkan uraian dan penjelasan dari latar belakang yang dikemukakan