b. Uji t Uji Parsial
Uji t dimaksudkan untuk melihat secara parsial apakah ada pengaruh yang signifikan dari variabel independent yaitu komponen reward X
1
dan komponen budaya kerja X
2
terhadap variabel dependent yaitu produktivitas Y.
Uji–t dilakukan dengan menggunakan langkah-langkah sebagai berikut:
a. Menentukan model hipotesis untuk H
dan H
1
b. Mencari nilai t
tabel
dengan cara menentukan tingkat kesalahan α
dan menentukan derajat kebebasan c.
Menentukan kriteria pengambilan keputusan d.
Mencari nilai t
hitung
dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS 16.0
c. Kesimpulan
Hasil Pengujiannya adalah sebagai berikut: 1.
Model hipotesis yang digunakan dalam uji t ini adalah sebagai berikut:
H : b
1
= 0
Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel independent yaitu komponen reward X
1
dan komponen budaya kerja X
2
terhadap variabel dependent yaitu produktivitas Y.
H
I
: b
1
≠ 0
Universitas Sumatera Utara
Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel independent yaitu komponen reward X
1
dan komponen budaya kerja X
2
terhadap variabel dependent yaitu produktivitas Y. t
tabel
dapat diperoleh dari tabel t pada α = 5 dimana:
df pembilang = k-1, df penyebut = n-k k=2, n=57 maka t
tabel
= 1,158
2. Kriteria Pengambilan Keputusan:
H
o
diterima bila t
hitung
t
tabel
pada α = 5
H
I
ditolak bila t
hitung
t
tabel
pada α = 5
3. Hasil uji t
hitung
dapat dilihat pada Tabel 4.14 :
Tabel 4.14 Hasil Uji-t Uji -Parsial
Coefficientsa
S Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 16,0 20 Mei, 2010
Pada Uji-t, suatu variabel independent memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependent jika:
t
hitung
t
tabel
atau -t
hitung
-t
tabel
Pengaruh secara parsial juga dapat diketahui dengan membandingkan nilai probabilitas signifikansi pada tabel hasil penelitian dengan
α = 5. Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant -6.245
1.522 -4.103
.000 Reward
.314 .097
.246 3.221
.002 Budaya
1.140 .121
.717 9.397
.000 a. Dependent Variable: Produktivitas
Universitas Sumatera Utara
Suatu variabel bebas berpengaruh secara signifikan jika nilai sig.tabel lebih kecil 0,05
α = 5. Sehingga, berdasarkan Tabel 4.13 dapat disimpulkan bahwa:
1. Variabel Reward
Variabel reward dalam hal ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan divisi call center bagian
outbound pada PT Indosat Tbk, Medan. Hal ini menunjukan bahwa setiap karyawan selalu gigih dan pantang menyerah dalam menjalankan tugas
dan tanggung jawab, dengan upaya tersebut karyawan juga memerlukan usaha dan keterampilan dalam melayani keluhan yang muncul dari
pelanggan, serta tidak hanya prestasi kerja saja yang diutamakan tetapi kedisiplinan karyawanlah yang merupakan salah satu syarat mutlak
dalam pencapaian reward sebagai faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
2. Variabel Budaya Kerja
Variabel Budaya Kerja dalam hal ini juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan divisi call center bagian
outbound pada PT Indosat Tbk, Medan. Dimana budaya kerja merupakan variabel dominan yang lebih berpengaruh dari pada variabel reward. Hal
ini menunjukan bahwa setiap karyawan sangat menjunjung tinggi keramah-tamahan sebagai budaya kuat dalam lingkungan perusahaan,dan
juga setiap karyawan mau mengevaluasi diri secara terus-menerus sebagai bentuk dedikasi karyawan terhadap tugas dan tanggung jawab dalam
pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
c. Pengujian Koefisien Determinan R
Kategori