4.2.3 Pendidikan Responden
Dalam upaya membangun kembali karakter bangsa yang belakangan ini bersikap negatif, pendidikan merupakan salah satu faktor peningkatan mutu dan
kualitas dari suatu bangsa. Hal ini berbanding lurus dengan perkembangan suatu organisasi, dimana setiap organisasi menginginkan anggotanya selalu up to date
dalam mengaplikasi setiap permasalahan, setiap anggota diharapkan mampu menguasai bidang pekerjaan yang sedang dikerjakannya.
Untuk mendukung dalam melaksanakan tugas mulai dari perencanaan kerja hingga tercapaianya hasil kerja yang maksimal bagi pegawai PD. Pasar Kota Medan
maka diperlukan adanya suatu pendidikan pelatihan agar prestasi kerja yang diharapkan tercapai.
Dalam penelitian ini, jenjang pendidikan responden mulai dari tingkat SMP Sekolah Menengah Pertama sampai dengan S1 Strata 1.
Tabel 3. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan NO
Jenis Pendidikan Jumlah Responden
orang Persentase
1
Tamat SMP 1
2,85
2
Tamat SMA 22
62,86
3 Tamat S1 Strata 1
12 34,29
Total 35
100 Sumber: Data Primer 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel di atas didapati bahwa reponden yang menamatkan SMA Sekolah Menengah Atas merupakan responden jumlah terbesar, yakni sebanyak 22 orang
62,86. Kemudian disusul oleh responden yang menamatkan S1 Strata 1 berjumlah 12 orang 34,29. Sedangkan responden yang berpendidikan SMP
Sekolah Menengah Pertama merupakan responden yang palisng sedikit dengan jumlah sebanyak 1 orang 2,85.
4.2.4 Lama Bekerja
Selain pendidikan, pengalaman bekerja merupakan salah satu keberhasilan dalam mencapai tujuan. Hal ini berkenaan dengan penguasaan pekerjaan yang selama
ini pegawai kerjakan. Semakin lama seorang pegawai memegang pekerjaan tersebut, maka semakin banyak pula pengalaman yang di dapat oleh pegawai tersebut. Dengan
demikian, maka pekerjaan yang menghasilkan hasil yang maksimal adalah pekerjaan yang dipegang oleh ahlinya dan berpengalaman.
Dari tabel di bawah ini dapat dilihat responden berdasarkan lama bekerja di PD.Pasar Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja NO
Lama Bekerja Jumlah Responden
orang Persentase
1
0 – 5 tahun 12
34,29
2 6 – 10 tahun
21 60,00
3
11 – 15 tahun 2
5,71
4 15 tahun
- -
Total 35
100 Sumber: Data Primer 2010
Dari tabel di atas didapati bahwa reponden yang paling banyak adalah responden yang bekerja selama 6 – 10 tahun yaitu sebanyak 21 orang 60,00,
kemudian diikuti oleh responden yang lama bekerjanya selama 6 – 10 tahun dengan jumlah 21 orang 34,29 dan yang paling rendah adalah responden yang lama
bekerja selama 11 – 15 tahun yaitu sebanyak 2 orang 5,71. 4.3 Pembahasan Mutasi
Mutasi merupakan kondisi yang harus diketahui dan diinformasikan kepada pihak-pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi yang
dihubungkan fungsi dan tujuan yang dicapai oleh suatu organisasi. Sesuai yang telah dipaparkan sebelumnya, dalam penelitian ini Mutasi diukur dengan beberapa
indikator yaitu: Penempatan Kerja, Pemeriksaan, Wewenang dan Tanggung Jawab, dan Promosi.
Universitas Sumatera Utara
Masing- masing indikator tersebut akan dijelaskan dalam tabel-tabel berikut ini:
4.3.1 Penempatan Kerja
Kategori