6 Jenis-Jenis promosi
a Promosi sementara
Seorang pegawai dinaikkan jabatannya untuk sementara karena adanya jabatan yang lowong yang harus diisi.
b Promosi tetap
Seseorang pegawai dipromosikan dari suatu jabatan yang lebih tinggi karena pegawai tersebut telah memenuhi syarat untuk dipromosikan.
c Promosi kecil
Menaikkan jabatan seseorang pegawai dari jabatan yang tidak sulit dipindahkan kejabatan yang sulit yang meminta keterampilan tertentu,
tetapi tidak disertai dengan kenaikanpeningkatan wewenang, tanggung jawab dan gaji.
d Promosi kering
Seorang pegawai dinaikkan jabatannya ke jabatan yang lebih tinggi disertai dengan peningkatan pangkat, wewenang dan tanggung jawab tetapi tidak
disertai dengan kenaikan gaji. Hasibuan 2000: 114.
2.1.4 Prinsip Mutasi Kerja
Menurut Hasibuan 2000 : 101, prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai, agar semangat dan
produktivitasnya meningkat, yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Seorang pimpinan yang baik akan menempatkan pegawainya sesuai dengan prosedur yang ada, prestasi pegawai, dan kemampuan pegawai dalam menempati
suatu pekerjaan.
2.1.5 Manfaat Mutasi Pegawai
Pemindahan pegawai atau mutasi sangat penting dan perlu dilakukan, baik dilihat dari kepentingan pegawai maupun kepentingan organisasi.
Mutasi bermanfaat untuk: a.
Memenuhi kebutuhan tenaga dibagianunit yang kekurangan tenaga tanpa merekrut dari luar.
b. Memenuhi keinginan pegawai sesuai dengan minat dan bidang tugasnya masing-
masing. c.
Menjamin keyakinan pegawai, bahwa mereka tidak akan diberhentikan karena kekurangmampuan atau kekurang cakapan mereka.
d. Memberikan motivasi kepada pegawai.
e. Mengatasi rasa bosan pegawai pada pekerjaan, jabatan dan tempat kerja yang
sama. Nitisemito, 1992: 132.
2.1.6 Tujuan Mutasi Pegawai
Menurut Hasibuan 2000: 101, tujuan dari Mutasi antara lain: a.
Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai. b.
Untuk menciptakan keseimbangan antara pegawai dengan komposisi pekerjaan atau jabatan.
Universitas Sumatera Utara
c. Untuk memperluas atau menambah pengetahuan pegawai.
d. Untuk menghilangkan rasa bosan atau jenuh terhadap pekerjaannya.
e. Untuk memberikan perangsangan agar pegawai mau berupaya meningkatkan
kariernya yang lebih prestasinya yang lebih tinggi. f.
Untuk pelaksanaan hukuman atau sanksi atas pelanggaran yang dilakukannya. g.
Untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasinya. h.
Untuk alat pendorong agar spirit kerja meningkat melalui persaingan terbuka. i.
Untuk tindakan pengamanan yang lebih baik. j.
Untuk menyelesaikan pekarjaan dengan kondisi fisik pegawai. k.
Untuk mengatasi perselisihan antara sesama pegawai. Mutasi promosi, yakni mutasi yang diikuti dengan kenaikan jabatan. Tugas
dan tanggung jawab seorang pegawai yang mendapat mutasi seperti ini bertambah besar. Mutasi ini dilakukan dengan tujuan:
a. Mengisi suatu formasi jabatan dengan mengambil sumber tenaga dari dalam;
b. Membina karier pegawai;
c. Mengembangkan kemampuan pegawai.
2.1.7 Pelaksanaan Mutasi Pegawai
