sehingga mengadakan mutasi kepada berbagai pegawai baik itu yang berpotensi maupun kurang potensi sesuai dengan kemampuan masing-masing pegawai.
Mutasi bukanlah bertujuan untuk mencari-cari kesalahan terhadap apa dan siapa yang akan di angkat ataupun dipindah tugaskan, tetapi apa dan bagaimana
masalah tersebut dapat diatasi dengan pengangkatan ataupun pemindahan seorang pegawai sehingga prestasi kerja pegawai baik.
Pemimpin atau atasan merupakan orang yang berhak membawa ke arah mana tujuan organisasi yang dipimpinnya. Dengan demikian, pemimpin yang baik adalah
pemimpin yang mendengarkan keluhan-keluhan bawahan, memberikan masukan atau bimbingan pengarahan kepada bawahan, serta menghargai prestasi pegawai dengan
suatu pengangkatan jabatan. Dari uraian di atas, dapat dilihat bahwa Mutasi kerja sangat penting dalam
peningkatan prestasi pegawai. Dari hal tersebut, penulis merasa tertarik untuk mengadakan penelitian yang berjudul: “Peran Mutasi Dalam Meningkatkan Prestasi
Kerja di PD. Pasar Kota Medan.
1.2 Perumusan Masalah
Perumusan masalah merupakan penjelasan mengenai alasan mengapa masalah yang dikemukakan dalam proposal itu dipandang menarik, penting dan perlu diteliti.
Di dalamnya dirumuskan dengan jelas dan tegas permasalahan yang perlu diteliti sehingga mudah diketahui ruang lingkup masalah dan arah penelitian yang akan
dilakukan.
Universitas Sumatera Utara
Gambaran Mutasi Kerja yang baik, merupakan kondisi dilematis dalam peningkatan prestasi dalam suatu organisasi. Sehingga setiap organisasi
mengharapkan mempunyai pimpinan yang baik bagi kemajuan organisasi. Dari uraian di atas, maka perlu dibuat suatu perumusan masalah. Perumusan
masalah merupakan hal yang sangat penting dilakukan dalam penelitian sehingga dapat terarah dalam membahas masalah yang akan diteliti.
Adapun perumusan masalah yang dibuat penulis dalam penelitian ini yaitu : “Seberapa besar peran Mutasi dalam meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai di PD.
Pasar Kota Medan”.
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian
Merupakan bagian yang secara tegas apa yang hendak dijawab atau dapat diperoleh dari suatu penelitian. Adapun yang mejadi tujuan dari penelitian yang
dilakukan ini adalah: a.
Untuk mengetahui Pelaksanaan Mutasi Kerja yang ada di PD. Pasar Kota Medan. b.
Untuk Mengetahui seberapa besar tingkat prestasi kerja pegawai di PD. Pasar Kota Medan.
c. Untuk Mengetahui seberapa besar tingkat Peran Mutasi Kerja terhadap Prestasi
Kerja Pegawai di PD. Pasar Kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
Mutasi X
Indikatornya : a.
Penempatan Kerja b.
Motivasi c.
Pembinaan d.
Promosi
Prestasi Kerja Y
Indikatornya : a.
Kedisiplin b.
Kerjasama c.
Kepemimpinan d.
Kualitas Kerja 1.3.2
Manfaat Penelitian Berisi uraian tentang kegunaan Penelitian dan operasionalisasi hasilnya.
Manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: a.
Bagi penulis, penelitian ini menambah wawasan, meingkatkan kemampuan berfikir melalui penulisan karya ilmiah dan untuk menerapkan teori-teori yang
diperoleh selama mengikuti perkuliahan di Magister Studi Pembangunan Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
b. Diharapkan secara teoritis dapat mendukung pengembangan PD. Pasar Kota
Medan dalam meningkatkan Prestasi Kerja sehingga memperoleh hasil kerja yang maksimal. Secara praktis dapat mendukung kebijakan-kebijakan pimpinan dalam
menerapkan Mutasi Kerja di PD. Pasar Kota Medan.
1.4 Kerangka Pemikiran
