BAB IV PENUTUP
A. KESIMPULAN
Berdasarkan uraian-uraian tersebut, dapat ditarik beberapa kesimpulan yakni: 1.
Implementasi kebijakan moratorium CPNS terhadap efektivitas program kerja Pemerintahan Kabupaten Dairi sudah berjalan dengan baik dan dapat dilaksanakan.
Sumber daya yang ada dimanfaatkan sebaik-baiknya dan berpengaruh positif terhadap program kerja Pemerintahan Kabupaten Dairi. Latar Belakang Diberlakukannya
Moratorium Calon Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Dairi dilaksanakan dengan cara sebagai berikut:
a. Penghitungan Jumlah PNS
b. Pembinaan Karier PNS
c. Melakukan Roling Jabatan PNS
2. Dampak Moratorium Calon Pegawai Negeri Sipil CPNS Terhadap Efektivitas Kerja
Pemerintahan Di Kabupaten Dairi 1 . Dampak Positif
a. Untuk melakukan penataan atau rekonstruksi pegawai pemerintah yang lebih
baik b.
Menghemat Anggaran Belanja Pegawai
2 . Dampak Negatif a.
Kurang efektifnya pelaksanaan program kerja karena kekurangan sumber daya manusia akibat moratorium calon pegawai negeri sipil.
Universitas Sumatera Utara
b. Semakin meningkatnya pengangguran
3. Upaya Yang dilakukan Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah
BKPPD Kabupaten Dairi dalam Meningkatkan Efektivitas Program Kerja Pemeritah
Daerah Kabupaten Dairi
Pengembangan Kualitas dan Kompetensi PNS dengan melakukan pendidikan dan latihan. Dasar Pertimbangan instansi dalam melaksanakan diklat untuk para
pegawainya adalah pembinaan dan
pengembangan karier
pegawai yang
bersangkutan, kepentingan promosi, tersedianya anggaran dan syarat-syarat yang dipenuhi oleh pegawai untuk mengikuti diklat. Untuk pemilihan pegawai yang di
ikutsertakan dalam diklat diasarkan pada kebutuhan organisasi, alasan peningkatan
kinerja, kemampuan dan keterampilan pegawai, kepangkatan dan sebagainya
c. Meningkatkan Disiplin PNS dengan cara
i. Memberikan sanksi atau tindakan tegas bilamana seorang PNS terbukti
melakukan pelanggaran disiplin yang tujuan memberikan efek jera sehingga PNS lain tidak meniru dan melakukannya dan juga agar tidak
melakukan pelanggaran yang hukumannya lebih berat ii.
Menghimbau agar setiap Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD bertanggungjawab mengawasi dan melakukan pembinaan secara dini
dilingkungan kerjanya mengenai kedisiplinan. iii.
Menghimbau agar setiap PNS intropeksi diri dan sadar akan tugasnya dan juga mensyukuri bahwa tidak semua orang bisa berkesempatan
menjadi PNS.
Universitas Sumatera Utara
B. SARAN
Kategori