BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih. Penelitian
ini menggunakan data kuantitatif baik data primer maupun data sekunder. Dengan penelitian ini maka dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi
untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. 3.2.
Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PTPN IV Unit Kebun Mayang yang terletak di Desa Mayang, Kecamatan Bosar Maligas, Kabupaten Simalungun.
Waktu penelitian ini dilaksanakan penulis mulai dari bulan April 2011 sampai
dengan bulan Mei 2011. 3.3.
Batasan Operasional
Penelitian ini membahas pengaruh struktur organisasi terhadap peningkatan efektivitas kerja karyawan pada PTPN IV Unit Kebun Mayang
dengan responden penelitian karyawan operasional PTPN IV Unit Kebun Mayang.
a. Variabel independen X adalah struktur organisasi PTPN IV Unit Kebun
Mayang.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel dependen Y adalah efektivitas kerja karyawan PTPN IV Unit
Kebun Mayang
3.4. Definisi Operasional
a. Struktur Organisasi X Menurut Robbins dan Coulter 2007:284 struktur organisasi merupakan suatu
kerangka kerja yang dipikirkan oleh pimpinan untuk membagi-bagi pekerjaan division of work, departementalisasi, susunan dan hubungan-hubungan antar
komponen bagian-bagian serta posisi-posisi dalam suatu organisasi hierarki serta mengkoordinasikan aktivitas anggota organisasi. Pada struktur organisasi
terdapat beberapa indikator yang mempengaruhinya yaitu pembagian pekerjaan, departementalisasi, hierarki, koordinasi, dan rentang manajemen.
b. Efektivitas Kerja Y Menurut Hasibuan 2003:105 efektivitas kerja adalah suatu pencapaian tugas
yang menunjukkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Indikator dari efektivitas kerja yaitu
kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, dan pemanfaatan waktu. Berdasarkan uraian tersebut, maka secara keseluruhan variabel, indikator
variabel, dan skala pengukurannya dapat dilihat pada Tabel 3.1.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Variabel Skala
Pengukuran
Struktur Organisasi
X Suatu kerangka kerja
yang dipikirkan oleh pimpinan untuk
membagi-bagi pekerjaan division of
work, departementalisasi,
susunan dan hubungan- hubungan antar
komponen bagian- bagian serta posisi
dalam suatu organisasi serta
mengkoordinasikan aktivitas anggota
organisasi 1. Pembagian
Pekerjaan 2. Departementalisasi
3. Hierarki 4. Koordinasi
5. Rentang Manajemen 6. Unity of command
Skala Likert
Efektivitas Kerja Y
Suatu pencapaian tugas yang menunjukkan
tingkat keberhasilan kegiatan manajemen
dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan
sebelumnya 1. Kuantitas Kerja
2. Kualitas Kerja 3. Pemanfaatan Waktu
Skala Likert
Sumber: Robbins dan Coulter 2007 dan Hasibuan 2003 data diolah
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori