Uji normalitas dengan grafik bisa saja terlihat berdistribusi normal, padahal secara statistik tidak berdistribusi normal. Berikut ini pengujian
normalitas yang didasarkan dengan uji statistik non parametrik Kolgonorov- Smirnov K-S.
Tabel 4.6 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardize d Residual
N 98
Normal Parameters
a
Mean .0000000
Std. Deviation 2.56854843
Most Extreme Differences
Absolute .148
Positive .083
Negative -.148
Kolmogorov-Smirnov Z 1.461
Asymp. Sig. 2-tailed .028
a. Test distribution is Normal.
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2011 Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa data terdistribusi dengan
normal. Oleh karena itu, sesuai dengan analisis grafik, analisis statistik dengan uji statistik non-parametrik Kolgomorov-Smirnov juga menyatakan bahwa variabel
residual berdistribusi normal.
4.5 Metode Analisis Regresi Linier Sederhana
Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk mengetahui pengaruh dari struktur organisasi terhadap efektivitas kerja pada PTPN IV persero unit
Kebun Mayang. Model persamaan dari regresi linear sederhana yang digunakan pada penelitian ini adalah: Y = a + bX.
Universitas Sumatera Utara
Hasil perhitungan regresi linier sederhana yang diperoleh dengan menggunakan program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 16.0 For Windows
dapat dilihat pada Tabel 4.6.
Tabel 4.7 Hasil Perhitungan Regresi Linier Sederhana
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
18.595 3.220
5.774 .000
Struktur_Organisasi .470
.083 .500
5.661 .000
a. Dependent Variable: Efektifitas_Kerja Sumber: Pengelolahan Kuesioner Penelitian 2011
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa: 1.
Hasil perhitungan pada Tabel 4.6 diperoleh nilai konstanta a sebesar 18,595 satuan dan nilai b sebesar 0.470 satuan sehingga persamaan regresi linier
sederhana yang diperoleh adalah: Y = 18,595 + 0,470 X. 2.
Koefisien regresinya sebesar 0,470 satuan menyatakan bahwa jika struktur organisasi yang diterapkan pada perusahaan didasarkan pada konsep
pembagian pekerjaan, departementalisasi, hierarki, koordinasi, dan rentang manajemen, dan kesatuan komando sebesar 1 satuan akan meningkatkan
efektivitas kerja karyawan sebesar 18,595 satuan.
4.6 Pengujian Hipotesis
Hipotesis yang ditetapkan pada penelitian ini adalah hipotesis yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pengaruh
struktur organisasi terhadap peningkatan efektivitas kerja pada PTPN IV persero
Universitas Sumatera Utara
unit Kebun Mayang. Hal ini dapat dilihat dari perhitungan pada Tabel 4.6 diperoleh nilai t
hitung
sebesar 5,661 sedangkan t
tabel
pada tingkat signi fikan α 5
dan df = 98-2 = 96 adalah sebesar 1,984 satuan maka hipotesis yang menyatakan: “Struktur organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan
efektivitas kerja pada PTPN IVpersero unit kebun Mayang” dapat diterima.
4.7 Pengujian Koefisien Determinasi R
