d. Menempatkan kepentingan perusahaan sebagai pertimbangan utama bagi
setiap keputusan yang diambil oleh setiap jajaran perusahaan. e.
Menempatkan peningkatan kesejahteraan karyawan sebagia bagian yang tidak terpisahkan dari pencapaian sasaran perusahaan.
4.1.9 Corporate Value
Corporate value adalah nilai – nilai yang dianut oleh suatu perusahaan yang mengakar dan menjadi patokan yang dipegang oleh seluruh pekerja untuk
menjalankan aktivitasnya serta internalisasi diri. PT. Perkebunan Nusantara IV Persero memiliki Corporate value yang terdiri dari 5 lima nilai, yaitu :
1.
P : Profitability mengutamakan profit
2.
R : Responsibility bertanggung jawab terhadap stakeholder
3.
I : Integrity integritas
4.
M : Market ahead selalu terdepan
5.
A : Accountability terpercaya
4.1.10 Strategi Oprasional
1. Meningkatkan nilai perusahaan dengan perluasan areal dan pengembangan
industri hilir. 2.
Menerapkan SOP Standard Operations Procedure pemeliharaan, panen, pengolahan, dan perawatanpabriksecarakonsisten.
3. Mengadakan peremajaan replanting tanam secara teratur setiap tahun.
4. Mengurangimeniadakan kerugian dari usaha perkebunan teh.
5. Mengintensifkan lahan produktif.
Universitas Sumatera Utara
6. Meningkatkan produktifitas dan efisiensi melalui penerapan praktek-
praktek bisnis terbaik mencakup baku teknis, manajemen dan sistem kerja. 7.
Meningkatkan kemampulabaan dengan efisiensi di segala bidang. 8.
Membangun dan mengembangkan sistem penilaian kinerja, sistem penghargaan, pengembangan karir dan renumerasi yang objektif, rasional,
adil, serta mendorong motivasi. 9.
Meningkatkan kesadaran biaya cost consciousness semua personil perusahaan.
10. Melaksanakan proses bisnis dengan berdasar pada prinsip-prinsip Good
Corporate Governance GCG. 11.
Mengembangkan inovasi penciptaan jenis produk-produk baru untuk lebih diterima pasar.
12. Membangun Sistem Informasi Manajemen yang integratif dan berbasis
komputer.
4.1.11 Struktur Organisasi Perusahaan
PTPN IV Persero Unit Kebun Mayang dalam melaksanakan kegiatannya memilki struktur organisasi yang merupakan pencerminan dalam pelaksanaan
tugas-tugas di perusahaan. Hal ini penting dalam pembagian tugas dan kegiatan sehari-hari. Dengan adanya pembagian tugas dan tanggung jawab yang baik
maka setiap pegawai dapat mengetahui dengan mudah fungsi dan tanggung jawabnya sehingga setiap penyimpangan dapat diatasi serta memudahkan dalam
pengawasan.
Universitas Sumatera Utara
Struktur organisasi yang digunakan pada PTPN IV Persero Unit Kebun Mayang adalah struktur organisasi berdasarkan fungsi. Struktur organisasi
berdasarkan fungsi fungsional adalah struktur organisasi yang didasarkan pada keterampilan dan keahlian sumber daya manusia. Di dalam perusahaan ini, setiap
bagian disusun atas dasar kegiatan tiap-tiap fungsi sesuai dengan kepentingan perusahaan, tiap-tiap fungsi dan kegiatan seolah-olah terpisah berdasarkan bidang
keahliannya padahal tiap-tiap fungsi atau kegiatan tidak dapat berdiri sendiri karena fungsi yang satu dengan lainnya saling memiliki ketergantungan. Berikut
ini Gambar adalah bagan struktur organisasi pada PTPN IV Persero Unit Kebun Mayang.
MANAJER UNIT
KD. TANAMAN Ass. SDM Umum
KD Tata Usaha
Ass. Tanaman AFD I
Ass. Tanaman AFD II
Ass. Tanaman AFD III
Ass. Tanaman AFD IV
KDTKDP
Ass.Tehnik Umum
Assisten Pengolahan I
Ass. Pengolahan II
Krani I Administrasi
-Koordinator Adm -RKAPRKO-DPU
- Jamsostek - Kerohanian
Universitas Sumatera Utara
Sumber: PTPN IV persero Unit Kebun Mayang 2011 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PTPN IV persero Unit Kebun Mayang
4.1.12 Deskripsi Pekerjaan