Variabel Insentif sebagai Variabel Bebas X

golongan Ia-Id yaitu sebanyak 36 orang 80, dan yang memiliki pangkat atau golongan IIa-IId yaitu sebanyak 9 orang 20.

4.2 Data Variabel Penelitian

Pada bagian ini disajikan dan mengenai variabel penelitian yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden. Penelitian ini menggunakan dua variabel yang terdiri dari variabel bebas X yaitu insentif dan variabel terikat Y yaitu produktifitas kerja.

4.2.1 Variabel Insentif sebagai Variabel Bebas X

Untuk mengetahui Insentif pada PTPN III Kebun Bangun, dapat diukurb dengan indikator yang telah ditetapkan pada Bab I sebelumnya, dimana Insentif diajukan dengan 14 pertanyaan, setiap pertanyaan diberi alternatif jawaban yaitu a, b, c, d, dan e. Berikut ini disajikan data jawaban responden terhadap keseluruhan pertanyaan mengenai insentif variabel X berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan. 4.2.1.1 Distribusi jawaban responden tentang setiap pegawai di perusahaan ini dapat memperoleh insentif Menurut hasil jawaban responden mengenai setiap pegawai di perusahaan ini dapat memperoleh insentif adalah mayoritas responden menjawab sangat setuju. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.5 Distribusi jawaban responden tentang setiap pegawai di perusahaan ini dapat memperoleh insentif No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 38 84,4 2 Setuju 4 8,9 3 Ragu-ragu 3 6,7 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.5 dapat dilihat bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju tentang setiap pegawai di perusahaan ini dapat memperoleh insentif. Sebanyak 38 orang 84,4 menyatakan bahwa mereka sangat setuju tentang setiap pegawai di perusahaan ini dapat memperoleh insentif, 4 orang 8,9 menyatakan bahwa mereka setuju bahwa setiap pegawai di perusahaan ini dapat memperoleh insentif, dan 3 orang 6,7 menyatakan bahwa mereka ragu-ragu tentang setiap pegawai di perusahaan ini dapat memperoleh insentif. 4.2.1.2 Distribusi jawaban responden tentang besarnya insentif berupa uang yang diberikan perusahaan sesuai dengan prestasi atau kinerja pegawai Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka setuju tentang besarnya insentif berupa uang yang diberikan perusahaan sesuai dengan prestasi atau kinerja pegawai, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.6 Distribusi jawaban responden tentang besarnya insentif berupa uang yang diberikan perusahaan sesuai dengan prestasi atau kinerja pegawai No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 2 4,4 2 Setuju 35 77,8 3 Ragu-ragu 5 11,1 4 Tidak setuju 3 6,7 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.6 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang besarnya insentif berupa uang yang diberikan perusahaan sesuai dengan prestasi atau kinerja pegawai terdapat 2 orang 4,4 menyatakan sangat setuju tentang besarnya insentif sesuai dengan prestasi atau kinerja pegawai, 35 orang 77,8 menyatakan setuju tentang besarnya insentif sesuai prestasi kerja pegawai, 5 orang 11,1 ragu-ragu, dan selebihnya yaitu 3 orang 6,7 tidak setuju tentang besarnya insentif yang diberikan sesuai dengan prestasi atau kinerja pegawai. 4.2.1.3 Distribusi jawaban responden tentang system pemberian insentif di perusahaan ini tergolong baik tepat waktu dan adil Menurut hasil jawaban responden mengenai system pemberian insentif di perusahaan ini tergolong baik adalah mayoritas menjawab setuju. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.7 Distribusi jawaban responden tentang system pemberian insentif di perusahaan ini tergolong baik tepat waktu dan adil No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 16 35,6 2 Setuju 23 51,1 3 Ragu-ragu 6 13,3 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.7 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang system pemberian insentif insentif di perusahaan ini tergolong baik tepat waktu dan adil, terdapat 16 orang 35,6 menyatakan sangat setuju tentang system pemberian insentif tersebut, 23 orang 51,1 menyatakan setuju, dan 6 orang 13,3 menyatakan ragu-ragu tentang system pemberian insentif di perusahaan ini. 4.2.1.4 Distribusi jawaban responden tentang penghasilan yang saya terima sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup saya. Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka merasa setuju dan ragu- ragu tentang penghasilan yang sudah diterima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.8 Distribusi jawaban responden tentang penghasilan yang saya terima sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup saya No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju - - 2 Setuju 20 44,4 3 Ragu-ragu 20 44,4 4 Tidak setuju 5 11,2 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.8 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang penghasilan yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya terdapat 20 orang 44,4 setuju bahwa penghasilan yang saya terima sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup saya, 20 orang 44,4 lainnya sama dengan responden yang menjawab setuju, yaitu masih ragu-ragu bahwa penghasilan yang diterima sudah Universitas Sumatera Utara dapat memenuhi kebutuhan hidup, dan selebihnya menjawab terdapat 5 orang 11,2 yang menjawab tidak setuju. 4.2.1.5 Distribusi jawaban responden tentang insentif berupa uang yang diberikan sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari Mayoritas responden menyatakan setuju bahwa insentif berupa uang yang diberikan sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.9 Distribusi jawaban responden tentang insentif berupa uang yang diberikan sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju - - 2 Setuju 35 77,8 3 Ragu-ragu 5 11,1 4 Tidak setuju 3 6,7 5 Sangat tidak setuju 2 4,4 Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.9 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang insentif berupa uang yang diberikan sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari, terdapat 35 orang 77,8 yang menjawab setuju, 5 orang 11,1 menjawab ragu-ragu, 3 orang 6,7 menjawab tidak setuju, dan selebihnya sebanyak 2 orang 4,4 menjawab sangat tidak setuju bahwa insentif berupa uang yang diberikan sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. 4.2.1.6 Distribusi jawaban reponden tentang pegawai yang berprestasi akan mudah mendapatkan promosi jawaban Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka masih ragu-ragu tentang pegawai yang berprestasi akan mudah mendapatkan promosi jabatan, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.10 Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang berprestasi akan mudah mendapatkan promosi jabatan No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 6 13,3 2 Setuju 10 22,2 3 Ragu-ragu 25 55,6 4 Tidak setuju 4 8,9 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.10 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pegawai yang berprestasi akan mudah mendapatkan promosi jabatan terdapat 6 orang 13,3 yang menjawab sangat setuju, 10 orang 22,2 menjawab setuju, mayoritas responden yaitu sebanyak 25 orang 55,6 menjawab ragu-ragu bahwa pegawai yang berprestasi akan mudah mendapatkan promosi jabatan, dan selebihnya 4 orang 8,9 menjawab tidak setuju. Sedangkan responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak ditemukan dalam penelitian ini. 4.2.1.7 Distribusi jawaban responden tentang semakin tinggi jabatan pegawai, maka semakin banyak fasilitas yang didapatkan untuk memperlancar pekerjaannya. Menurut hasil jawaban responden mengenai semakin tinggi jabatan pegawai, maka semakin banyak fasilitas yang didapatkan untuk memperlancar pekerjaannya adalah mayoritas responden menjawab setuju. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.11 Distribusi jawaban responden tentang semakin tinggi jabatan pegawai, maka semakin banyak fasilitas yang didapatkan untuk memperlancar pekerjaannya No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 10 22,2 2 Setuju 28 62,2 3 Ragu-ragu 7 15,6 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.11 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang semakin tinggi jabatan pegawai, maka semakin banyak fasilitas yang didapatkan untuk memperlancar pekerjaannya terdapat 10 orang 22,2 yang menjawab sangat setuju, 28 orang 62,2 yang menjawab setuju, dan 7 orang 15,6 menjawab ragu-ragu. Sedangakan responden yang menjawab tidak setuju dan sangat tidak setuju tidak ditemukan dalam penelitian ini. 4.2.1.8 Distribusi jawaban tentang perusahaan memberikan tunjangan kerja tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan kemalangan, rumah dinas, dan kendaraan dinas Mayoritas responden menyatakan setuju bahwa perusahaan memberikan tunjangan kerja tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya,tunjangan kemalangan, rumah dinas, dan kendaraan dinas. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.12 Distribusi jawaban responden tentang perusahaan memberikan tunjangan kerja tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan kemalangan, rumah dinas, dan kendaraan dinas No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 2 4,4 2 Setuju 43 95,6 3 Ragu-ragu - - 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.12 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang perusahaan memberikan tunjangan kerja tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan kemalangan, rumah dinas, dan kendaraan dinas terdapat 2 orang 4,4 menjawab sangat setuju, dan selebihnya terdapat 43 orang 95,6 menjawab setuju dalam penelitian ini. 4.2.1.9 Distribusi jawaban responden tentang pegawai mengharapkan adanya tunjangan kerja tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan kemalangan, rumah dinas dan kendaraan dinas ditempat kerja Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka sangat setuju perusahaan memberikan tunjangan kerja kepada mereka, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.13 Distribusi jawaban responden tentang pegawai mengharapkan adanya tunjangan kerja tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan kemalangan, rumah dinas dan kendaraan dinas ditempat kerja No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 45 100 2 Setuju - - 3 Ragu-ragu - - 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.13 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pegawai mengharapkan adanya tunjangan kerja tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan kemalangan, rumah dinas dan kendaraan dinas, mayoritas responden yaitu 45 orang 100 menyatakan sangat setuju. Sedangkan responden yang menjawab setuju, ragu-ragu, tidak setuju, sangat tidak setuju, tidak dijumpai dalam penelitian ini. 4.2.1.10 Distribusi jawaban responden tentang ketika pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan baik, atasan memberikan pujian dan ucapan terima kasih Mayoritas responden menyatakan mereka setuju bahwa ketika pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan baik, atasan memberikan pujian dan ucapan terima kasih. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.14 Distribusi jawaban responden tentang ketika pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan baik, atasan memberikan pujian dan ucapan terima kasih No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju - - 2 Setuju 30 66,7 3 Ragu-ragu 10 22,2 4 Tidak setuju 5 11,1 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasrkan tabel 4.14 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang ketika pegawai mampu menyelesaikan tugas dengan baik, atasan memberikan pujian dan ucapan terima kasih terdapat 30 orang 66,7 menjawab setuju, 10 orang 22,2 menjawab ragu-ragu, dan selebihnya terdapat 5 orang 11,1 yang menjawab tidak setuju akan hal ini. 4.2.1.11 Distribusi jawaban responden tentang perusahaan memberikan sarana kerja telepon dan meja kerja untuk memperlancar pekerjaan kepada saya Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka sangat setuju perusahaan memberikan sarana kerja telepon dan meja kantor. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.15 Distribusi jawaban responden tentang perusahaan memberikan sarana kerja telepon dan meja kerja untuk memperlancar pekerjaan kepada saya No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 38 84,5 2 Setuju 5 11,1 3 Ragu-ragu 2 4,4 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.15 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang perusahaan memberikan sarana kerja telepon dan meja kerja untuk memperlancar pekerjaan kepada saya, terdapat 38 orang 84,5 menjawab sangat setuju, 5 orang 11,1 menjawab setuju, dan 2 orang 4,4 menjawab ragu-ragu. Sedangkan responden yang menjawab tidak setuju ataupun sangat tidak setuju tidak dijumpai dalam penelitian ini. 4.2.1.12 Distribusi jawaban responden tentang perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai Mayoritas responden menyatakan mereka sangat setuju bahwa perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.16 Distirbusi jawaban responden tentang perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 39 86,7 2 Setuju 2 4,4 3 Ragu-ragu 4 8,9 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.16 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang perusahaan memberikan pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai terdapat 39 orang 86,7 menjawab sangat setuju, 2 orang 4,4 menjawab setuju, dan selebihnya terdapat 4 orang 8,9 yang menjawab ragu-ragu. 4.2.1.13 Distribusi jawaban responden tentang perusahaan memberikan suatu tanda jasa medalipiagam penghargaan kepada pegawai karena telah berjasa kepada perusahan Mayoritas responden menjawab sangat setuju bahwa perusahaan memberikan suatu tanda jasa medalipiagam penghargaan kepada pegawai karena telah berjasa kepada perusahan, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.17 Distribusi jawaban responden tentang perusahaan memberikan suatu tanda jasa medalipiagam penghargaan kepada pegawai karena telah berjasa kepada perusahaan No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju 45 100 2 Setuju - - 3 Ragu-ragu - - 4 Tidak setuju - - 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.17 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang perusahaan memberikan suatu tanda jasa medalipiagam penghargaan kepada pegawai karena telah berjasa kepada perusahaan, mayoritas responden yaitu 45 orang 100 menjawab sangat setuju, dan jawaban lain tidak dijumpai dalam penelitian ini. Universitas Sumatera Utara 4.2.1.14 Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang berprestasi dalam kerja akan mendapat gelar pegawai teladanpegawai berprestasi Mayoritas responden menyatakan bahwa mereka masih ragu tentang pegawai yang berprestasi dalam kerja akan mendapat gelar pegawai teladanpegawai berprestasi, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 4.18 Distribusi jawaban responden tentang pegawai yang berprestasi dalam kerja akan mendapat gelar pegawai teladanpegawai berprestasi No Karakteristik Frekwensi Persentasi 1 Sangat setuju - - 2 Setuju 10 22,2 3 Ragu-ragu 30 66,7 4 Tidak setuju 5 11,1 5 Sangat tidak setuju - - Jumlah 45 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Februari 2012 Berdasarkan tabel 4.18 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pegawai yang berprestasi dalam kerja akan mendapat gelar pegawai teladanpegawai berprestasi terdapat 10 orang 22,2 menyatakan setuju, 30 orang 66,7 menyatakan ragu-ragu, dan 5 orang 11,1 menyatakan tidak setuju. Sedangkan responden yang menjawab sangat tidak setuju tidak dijumpai dalam penelitian ini.

4.2.2 Variabel Produktifitas kerja sebagai Variabel Bebas Y