Dengan adanya jenjang pendidikan tersebut maka dapat menumbuhkan motivasi dan memobilitasi seluruh pegawai untuk bekerja secara optimal sehingga dapat
menciptakan prestasi kinerja yang optimal yang dihasilkan oleh pegawai tersebut. Semakin tinggi jenjang pendidikan pegawai maka akan semakin tinggi etos kerja
yang dimilikinya karena sikap mental manusia dan etos kerjanya memiliki keterkaitan dengan iklim dan kondisi lingkungan dimana dia berada. Etos kerja yang dibentuk
sejak dini terutama pada lingkungan sekolah menentukan kelak bagaimana etos kerja seseorang. Di sekolah maupun perguruan tinggi lah pertama kali seseorang dibentuk
dan dipersiapkan untuk memiliki etos kerja yang baik. Dari perilaku sesorang disekolah atau perguruan tinggi pula dapat diprediksikan bagaimana etos kerja
seseorang yang kelak akan bekerja pada suatu perusahaan atau menjadi wirausaha. Keberhasilan perusahaan ini tentu tidak terlepas dari budaya yang diarahkan oleh
pengetahuan bergantung pada kemauan para pekerja untuk mengangkat pengetahuan dari dalam maupun luar organisasi, menciptakan pengetahuan baru, dan berbagi serta
menyumbangkan apa yang mereka ketahui.
IV.1.3. Analisis Deskripsi Variabel
Pada penelitian ini hipotesis pertama yang diamati adalah: variable bebas X1 Budaya Organisasi dan Etos Kerja X2 dan yang menjadi variable terikat Y adalah
Prestasi Kerja. Dalam hipotesis kedua yang menjadi variable bebas yaitu: sikap X1 dan lingkungan internal X2, sedangkan yang menjadi variable terikati adalah etos
kerja Y.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.3.1. Penjelasan responden atas variabel budaya organisasi, etos kerja dan prestasi kerja
Tanggapan responden terhadap kuisioner yang diberikan adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Tirtanadi Medan. Agar terlihat lebih sistematis berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan ke dalam
distribusi frekuensi. Distribusi frekuensi merupakan penyajian data skor ke dalam bentuk Tabel IV.7. Adapun bentuk frekuensi jawaban responden terdapat pada Tabel
IV.7 berikut:
Tabel IV.7. Distribusi Frekuensi Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Prestasi Kerja
Tanggapan Responden
Sangat Setuju Sekali
Sangat Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju Item
No. F F F F F
Q1 15 20
29 38.7 13 17.3 29 38.7 5 6.7 Q2
18 24 40 53.3 7 9.3 8 10.7 2 2.7
Q3 8 10.7
40 53.3
18 24
8 10.7
1 1.3
Q4 22 29.3 30 40 12 16 7 9.3 4 5.3
Q5 3 4 52 69.3 13 17.3 6 8 1 1.3
Q6 6 8
43 57.3
7 9.3
15 20
4 5.3
Q7 1 1.3
42 56
17 22.7
11 14.7
4 5.3
Q8 9 12 39 52 10 13.3
10 13.3 7 9.3
Q9 5 6.7
47 62.7
12 16
6 8
5 6.7
Q10 2 2.7 48 64 7 9.3 14
18.7 4 5.3
Q11 1 1.3 40 53.3 13 17.3 20 26.7 1 1.3
Q12 5 6.7
41 54.7
9 12
17 22.7
3 4
Q13 2 2.7 47 62.7 8 10.7 14
18.7 4 5.3 Q14
7 9.3 35 46.7 11 14.7 15 20 7 9.3 Q15 6
8 45
60 7
9.3 13
17.3 4
5.3 Q16 5
6.7 38
50.7 15
20 16
21.3 1
1.3 Q17 11
14.7 36
48 9
12 16
21.3 3
4 Q18
4 5.3 47 62.7 8 10.7 13 17.3 3 4
Sumber: Hasil Olah Data SPSS
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel IV.7 diatas dimana pertanyaan yang berkaitan dengan
Budaya Organisasi X
1
dimana jawaban reponden tertinggi menjawab sangat setuju
pada pertanyaan yang ke 1 satu mengenai kebanggaan bekerja di PDAM dimana jawaban tertinggi menunjukkan jawaban sangat setuju 4 sebesar 38,7 dan yang
terendah adalah 5 menyatakan sangat tidak setuju. Untuk pertanyaan ke 2 dua berkaitan dengan keteladanan atasan menjadi contoh kayawan dalam bekerja
menunjukkan jawaban sangat setuju 4 sebesar 53,3 dan yang terendah adalah 2,7 menyatakan sangat tidak setuju 1. Pertanyaan ke 3 tiga yang berkaitan dengan
pernyataan tentang pengakuan profesionalisme di lingkungan kerja menunjukkan tertinggi 53.3 menyatakan setuju 4 dan 5.3 menyatakan tidak setuju.
Pertanyaan ke 4 empat mengenai penilaian prestasi didasarkan pada kemampuan dan keahlian menunjukkan nilai tertinggi dengan intensitas sangat setuju
4 sebesar 40 dan menyatakan tidak setuju sebesar 5.3 . Pertanyaan ke 5 lima mengenai penghargaan bagi karyawan yang berprestasi menunjukkan jawaban sangat
setuju 69.3 dan terendah untuk jawaban tidak setuju sebesar 1.3 . Pertanyaan yang berkaitan dengan Etos Kerja X
2
menyatakan untuk pertanyaan ke 6 enam berbunyi bekerja di perusahaan ini merupakan rahmat yang
maha kuasa dengan jawaban reponden menyatakan sangat setuju 4 sebanyak 57,3 dan terendah menjawab sangat setuju sekali 5 sebanyak 1.3 . Pertanyaan ke 7
tujuh berbunyi jabatan dan kedudukan merupakan amanah yang harus dijaga dan dikerjakan dengan sepenuh hati dengan intensitas jawaban sangat setuju sebanyak 52
Universitas Sumatera Utara
dan jawaban terendah menyatakan sangat setuju sekali sebanyak 1.3 . Pertanyaan ke 8 delapan berkaitan dengan pernyataan bekerja di perusahaan ini adalah
panggilan hidup menyatakan sangat setuju 4 sebanyak 52 dan terendah tidak setuju 1 sebesar 9.3 . Pertanyaan ke 9 sembilan yang menyatakan bekerja
dengan tekun dan sungguh-sungguh serta kreatif dengan jawaban sangat setuju 4 sebanyak 62,7 dan terendah tidak setuju sebanyak 6.7 . Pertanyaan ke 10
sepuluh yang berkaitan dengan pernyataan bekerja adalah ibadah, melalui pekerjaan tumbuh menjadi manusia yang mempunyai kualitas kepribadian, berkarakter dan
bekerja penuh keikhlasan. Jawaban reponden tertinggi adalah sangat setuju 64 dan terendah sangat setuju sekali 1 sebesar 2.7 . Pertanyaan ke 11 sebelas yang
berkaitan dengan pernyataan lingkungan kerja membuat bersemangat dan termotivasi dalam bekerja sehingga kreativitas muncul dimana jawaban reponden tertinggi adalah
sangat setuju 53.3 dan terendah adalah sangat setuju sekali dan kurang setuju 1 sebesar 1.3 . Pertanyaan ke 12 dua belas yang berkaitan dengan pernyataan
dengan prestasi yang tinggi akan menjadi manusia yang terhormat di mata rekan kerja, dimana jawaban reponden tertinggi adalah sangat setuju 54.7 dan terendah
adalah tidak setuju 1 sebesar 4 . Pertanyaan ke 13 tiga belas yang berkaitan dengan pernyataan dengan melayani didalam dan melalui pekerjaan maka harkat
profesi bertambah mulia, dimana jawaban responden tertinggi menjawab sangat setuju sebesar 62.7 dan terendah adalah sangat setuju sekali 2.7 .
Universitas Sumatera Utara
Pertanyaan yang berkaitan dengan variabel dependen yaitu Prestasi Kerja Y pada pertanyaan ke 14 keempat belas menyatakan keberhasilan dalam mengerjakan
tugas yang diberikan merupakan penilaian penting bagi penilaian prestasi. Jawaban responden tertinggi yaitu menyatakan sangat setuju sebesar 46,7 dan terendah
sebesar 5.3 yaitu pernyataan sangat setuju sekali dan tidak setuju sebesar 9.3 . Pertanyaan ke 15 lima belas berkaitan dengan perusahaan akan memberikan
pelatihan-pelatihan yang dapat meningkatkan kompetensi menjawab sangat setuju sebanyak 60 dan terendah sebesar 5.3 menjawab tidak setuju. Pertanyaan ke 16
enam belas berkaitan dengan kompetensi dan keahlian merupakan faktor penting dalam pengembangan karir, dimana reponden terbanyak menjawab sangat setuju
sebanyak 50,7 dan terendah sebanyak 1,3 menjawab tidak setuju. Untuk pertanyaan ke 17 tujuh belas berkaitan dengan pimpinan dapat menerima saran dan
ide dari bawahan, dimana reponden terbanyak menjawab sangat setuju sebesar 48 dan terendah sebanyak 3 . Pertanyaan ke 18 delapan belas berkaitan dengan
gagasan dan ide kreatif serta perilaku inovatif sangat dihargai oleh perusahaan dimana responden terbanyak menjawab intensitas sangat setuju sebanyak 62.7 dan
terendah tidak setuju sebanyak 4 . IV.1.3.2. Penjelasan responden atas variabel sikap dan lingkungan internal
Tanggapan responden terhadap kuisioner yang diberikan adalah untuk mengetahui pengaruh Sikap dan Lingkungan kerja terhadap Etos Kerja Karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Tirtanadi Medan. Agar terlihat lebih
Universitas Sumatera Utara
sistematis berikut ini disajikan data-data yang telah dikumpulkan ke dalam distribusi frekuensi tetapi khusus untuk etos kerja tidak ditampilkan lagi karena sudah
ditampilkan pada persamaan regresi pertama. Distribusi frekuensi merupakan penyajian data skor ke dalam bentuk Tabel IV.8. Adapun bentuk frekuensi jawaban
responden terdapat pada Tabel IV.8 berikut :
Tabel IV.8. Distribusi Frekuensi Sikap dan Lingkungan Kerja
Tanggapan Responden
Sangat Setuju Sekali
Sangat Setuju
Setuju Kurang Setuju
Tidak Setuju Item No.
F F
F F
F Q1 6
8 43
57,3 7
9,3 15
20 4
5,3 Q2 1
1,3 41
54,7 15
20 14
18,7 4
5,3 Q3 4
5,3 43
57,3 8
10,7 13
17,3 7
9,3 Q4 4
5,3 42
56 20
26,7 6
8 3
4 Q5 5
6,7 46
61,3 8
10,7 13
17,3 3
4 Q6 0
37 49,3
15 20
20 26,7
3 4
Q7 2 2,7
47 62,7
8 10,7
15 20
3 4
Q8 1 1,3
42 56
17 22,7
11 14,7
4 5,3
Q9 9 12 39 52 10 13,3 10 13,3 7 6.7
Q10 5 6,7
47 62,7
12 16
6 8
5 6,7
Q11 5 6,7
47 62,7
12 16
6 8
5 6,7
Q12 14 18,7
29 38,7
14 18,7
14 18,7
4 5,3
Q13 12 16
40 53,3
11 14,7
9 12
3 4
Q14 7 9,3
41 54,7
18 24
7 9,3
2 2,7
Q15 18 24
34 45,3
9 12
9 12
5 6,7
Q16 1 1,3
43 57,3
16 21,3
13 17,3
2 2,7
Sumber: Hasil Olah Data SPSS Lampiran 3
Berdasarkan Tabel IV.8 diatas dimana pertanyaan yang berkaitan dengan Pengendalian Sikap X
1
dimana jawaban reponden tertinggi menjawab sangat setuju
sekali pada pertanyaan yang ke 1 satu mengenai 1. Kehormatan sebagai sesuatu layak diterima dimana jawaban tertinggi menunjukkan jawaban sangat setuju 4
sebesar 57,3 dan yang terendah adalah 5,3 menyatakan tidak setuju. Untuk
Universitas Sumatera Utara
pertanyaan ke 2 dua berkaitan dengan yang terjadi adalah hasil perbuatan sendiri menunjukkan jawaban sangat setuju 4 sebesar 54,7 dan yang terendah adalah 1,3
menyatakan sangat setuju sekali 5. Pertanyaan ke 3 tiga yang berkaitan dengan pernyataan tentang tidak ada kaitannya dengan keberuntungan menunjukkan tertinggi
57.3 menyatakan sangat setuju 4 dan 5.3 menyatakan sangat setuju sekali. Pertanyaan ke 4 empat mengenai penempatan jabatan ditentukan oleh
kemampuannya menunjukkan nilai tertinggi sangat setuju 4 sebesar 56 dan menyatakan tidak setuju sebesar 4 . Pertanyaan ke 5 lima mengenai tidak
beruntung akibat perbuatannya sendiri menunjukkan jawaban sangat setuju 61.3 dan terendah untuk jawaban tidak setuju sebesar 4 . Pertanyaan ke 6 enam
mengenai membuat perencanaan menunjukkan jawaban sangat setuju 49.3 dan terendah untuk jawaban sangat setuju sekali sebesar 0 . Pertanyaan ke 7 tujuh
mengenai pengakuan kesalahan menunjukkan jawaban sangat setuju 62,7 dan terendah untuk jawaban sangat setuju sekali sebesar 2,7 . Pertanyaan ke 8
delapan mengenai hasil kerja yang berharga sering diabaikan menunjukkan jawaban sangat setuju 56 dan terendah untuk jawaban sangat setuju sekali sebesar 1,3 .
Pertanyaan ke 9 sembilan mengenai merasa tidak memiliki cukup kendali untuk mengarahkan tujuan hidup menunjukkan jawaban sangat setuju 39 dan terendah
untuk jawaban sangat setuju sekali sebesar 6,7 . Pertanyaan ke 10 sepuluh mengenai membuat perencanaan ke depan adalah hal yang bagus menunjukkan
jawaban sangat setuju 62,7 dan terendah untuk jawaban tidak setuju sebesar 6,7
Universitas Sumatera Utara
. Pertanyaan ke 11 sebelas mengenai hal terbaik adalah memperbaiki kesalahan menunjukkan jawaban sangat setuju 62,7 dan terendah untuk jawaban tidak setuju
sebesar 6,7 . Pertanyaan mengenai Lingkungan Kerja X2 dimulai dari pertanyaan ke 12
duabelas mengenai hubungan kerja yang baik menunjukkan jawaban setuju 38,7 dan terendah untuk jawaban tidak setuju sebesar 5,3 . Pertanyaan ke 13 tiga belas
mengenai ukuran dan tata letak menunjukkan jawaban sangat setuju 53,3 dan terendah untuk jawaban tidak setuju sebesar 4 . Pertanyaan ke 14 empat belas
mengenai teknologi pendukung menunjukkan jawaban sangat setuju 54,7 dan terendah untuk jawaban tidak setuju sebesar 2,7 . Pertanyaan ke 15 lima belas
mengenai perlengkapan menunjukkan jawaban sangat setuju 45,3 dan terendah untuk jawaban tidak setuju sebesar 6,7 . Pertanyaan ke 16 enam belas mengenai
keamanan Kerja menunjukkan jawaban sangat setuju 57,3 dan terendah untuk jawaban sangat setuju sekali sebesar 1,3 .
IV.2. Pembahasan IV.2.1. Pengujian Hipotesis Pertama
