18
kebutuhan ekonomi dan psikologisnya, antara lain dalam hal memperoleh investasi, pinjaman, maupun kontrak kompensasi dan bonus.
Konflik kepentingan semakin meningkat terutama karena principal tidak dapat memonitor aktivitas agent sehari-hari untuk memastikan bahwa agent
bertindak sesuai dengan kepentingan principal. Principal tidak memiliki informasi yang cukup mengenai kinerja agent. Agent mempunyai informasi lebih
banyak mengenai kapasitas diri, lingkungan kerja dan perusahaan secara keseluruhan. Hal inilah yang mengakibatkan adanya ketidakseimbangan informasi
antara principal dan agent. Adanya asumsi bahwa individu-individu bertindak untuk memaksimalkan
dirinya sendiri, mengakibatkan agent memanfaatkan adanya asimetri informasi yang dimilikinya untuk menyembunyikan beberapa informasi yang tidak
diketahui principal. Asimetri informasi dan konflik kepentingan yang terjadi antara agent dan principal mendorong agent untuk menyajikan informasi yang
tidak sebenarnya kepada principal, terutama jika kinerja tersebut berkaitan dengan pengukuran kinerja agent. Hal ini memacu agent untuk memikirkan bagaimana
angka akuntansi tersebut dapat digunakan sebagai sarana untuk memaksimalkan kepentingannya. Salah satu bentuk tindakan agent tersebut adalah yang disebut
sebagai manajemen laba Halim dkk, 2005.
2.2.2 Masalah utama dalam hubungan agensi
Hubungan agensi memiliki beberapa masalah. Terdapat tiga masalah utama dalam hubungan agensi, yaitu :
19
1 Kontrol pemegang saham kepada manajer.
Masalah kontrol meliputi beberapa masalah pokok, yaitu : a. Adanya
tindakan agent yang tidak dapat diamati oleh principal.
Principal tidak memiliki informasi yang cukup tentang performa agent dan tidak pernah akan pasti dapat merasa bagaimana kontribusi
upaya agent terhadap hasil actual perusahaan, kecuali agent memberikan informasi tambahan yang berupa informasi pribadi. Tanpa memonitornya,
hanya agenlah yang mengetahui apakah dia bekerja atas kepentingan terbaik principal. Selain itu, jelas hanya agent yang mengetahui lebih
banyak tentang tugasnya dibandingkan principal. b. Mekanisme
pengendalian Adanya tindakan agent yang tidak diketahui secara pasti oleh
principal tersebut memaksa principal melakukan pengendalian dengan mekanisme pengendalian agar kepentingan yang dapat berjalan sesuai
dengan yang diharapkan, yaitu melalui monitoring dan kontrak insentif. Untuk dapat melakukan monitoring dengan baik dan efektif, principal
perlu mendefinisikan tugas-tugas agent sehingga menghasilkan informasi atau sinyal dalam proses monitoring yang akurat, terutama sekali terhadap
penggunaan arus kas bebas oleh para manajer. Jika tugas tidak dapat didefinisikan dengan baik untuk memudahkan dalam memantau, kontrak
insentif dapat dipergunakan sebagai alat kontrol. Kontrak yang diberikan
20
kepada agent harus dapat memonitor agent untuk bekerja atas kepentingan terbaik principal.
2 Biaya yang menyertai hubungan agensi.
Adanya perbedaaan preferensi resiko dan tujuan kerja dari kedua pihak menyebabkan adanya biaya tambahan sebagai biaya agensi yang terdiri dari :
a. biaya kompensasi insentif berupa bonus dalam bentuk opsi saham. b. biaya
monitoring
c. kerugian residu yaitu penyesuaian-penyesuaian atas insentif kedua biaya diatas tetapi masih mendatangkan perbedaan preferensi atas resiko saham
yang dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar agent.
3 Menghindari dan meminimalisasi biaya agensi.
Perbedaan preferensi tentang resiko dari agent, motif nonfinancial, kepercayaan principal pada agent, kemampuan agent untuk penugasan kini
dan prospek penugasan yang akan datang sangat mempengaruhi hubungan keagenan dan biaya agensi yang ditimbulkan. Principal dalam posisinya
mempunyai kepentingan untuk memperkecil biaya agensi yang timbul dan ini berlaku sebaliknya pada agen.
Dalam upayanya tersebut ada 2 dua hal yang dapat dilakukan oleh principal untuk memperkecil biaya agensi karena tidak dapat
dihilangkan sama sekali, yaitu:
21
a. Mencari manajer yang benar-benar dapat dipercaya, mengetahui secara jelas kapabilitas dan personalitas. Kunci kerjasama dalam hubungan
agensi adalah kepercayaan yang didasarkan pada informasi yang benar tentang agent.
b. Memperjelas kontrak insentif dengan skema kompensasi operasional sehingga memotivasi agent untuk bekerja sesuai kepentingan principal
dengan penghargaan yang wajar terhadap principal.
2.3 Manajemen Laba
