Kurung Disiplin Faktor Penghambat Pelaksanaan Strategi Komunikasi Organisasi Humas Dalam

memiliki dan rasa solidaritas yang tinggi dikalangan pegawai, dan meningkatnya efesiensi dan produktivitas para pegawai. Hubungan yang sangat jelas terlihat antara komunikasi dengan manajemen berada di dalam suatu organisasi. Manajemen seringkali mempunyai masalah dikarenakan tidak efektifnya komunikasi. Padahal komunikasi yang efektif sengat penting bagi para pegawai. Hal ini terlihat paling tidak dua alasan 248 . Pertama, komunikasi adalah proses melalui mana fungsi-fungsi manajemen perencanaa, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dapat dicapai. Kedua, komunikasi adalah kegiatan untuk mana para staff mencurahkan sebagaian besar proporsi waktu mereka. Dalam menghargai waktu menyadari bahwa kesempatan untuk memiliki laksana sehelai kertas kehidupan yang harus ditulis dengan sederatan agenda kerja yang membawa prestasi. Waktu merupakan anugerah besar yang diberikan Allah swt kepada kita, seseorang yang memiliki etos kerja yang baik tentu menghargai waktu dengan selalu memanfaatkannya untuk hal-hal yang benar. Dengan waktu yang tersedia, target kerja ditetapkan dan direncanakan serta mencapai target dan mengevaluasinya. Dalam kerja seseorang harus berprinsip bekerja dengan rencana dan dikerjakan rencana itu. Prinsip ini sangat penting agar jangan sampai seseorang guru bekerja tanpa perencanaan atau perencanaan tidak dikerjakan sebagaimana mestinya. Prinsip ini juga punya arti penting agar setiap kali melakukan perencanaan, maka rencana itu tidak muluk-muluk, tapi memang membuat rencana yang mungkin dikerjakan. Dengan demikian, dalam kaitan menghargai waktu, seseorang harus mengekfektifkan waktu kerjanya dengan sebaik mungkin, tidak suka menunda-nunda pekerjaan yang hendak dilakukan dan segera mengerjakan pekerjaan yang lain apabila telah selesai dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Sedangkan menurut Sianipar, menyebutkan bahwa disiplin adalah sebagai penampakan diri dari kesadaran akan keyakinan, indentitas dan tujuan dan juga penghayatan akan nilai-nilai tertentu yang berbudaya dalam diri 249 . Atmasudiharjo juga memahami disiplin sebagai suatu bentuk ketaatan dan pengadilan diri yang rasional, penuh kesadaran, tidak emosional dan taat pada tanpa pamrih. Disiplin erat kaitannya dengan sikap mental dan moral yang melekat pada diri seseorang. Disiplin 248 Handoko, Manajemen Yogyakarta: BPFE, 1995, h. 271. 249 Sianipar, Sekitar Disiplin Pancasila Jakarta: Erlangga, 2001, h. 29. bukan hanya sekedar aturan, akan tetapi untuk mewujudkan perlu adanya ketentuan- ketentuan dan aturan yang harus ditaati 250 . Selain itu, disiplin juga merupakan suatu proses yang dibentuk untuk menghasilkan dan menumbuhkan potensi dalam diri. Purwadarminta, mengatakan disiplin adalah latihan batin dan watak dengan maksud agar segala perbuatan yang sering dilakukan selalu menaati tata tertib dan tata pada aturan 251 . Pendapat di atas mengandung pengertian bahwa disiplin adalah suatu sikap yang mencerminkan ketaatan terhadap aturan-aturan tertentu tanpa pamrih dan kepentingan pribadi dilandasi rasa tanggung jawab. Disiplin perlu dimiliki dan dipelihara oleh semua orang terkait dalam pekerjaan. Faktor-faktor yang berfungsi untuk menumbuhkan dan memelihara disiplin itu adalah kesadaran, keteladanan dan ketaatan peraturan. Kesadaran merupakan faktor utama, sedangkan keteladanan dan ketaatan peraturan merupakan faktor penguat dalam meningkatkan kinerja dalam organisasi. Keteladanan dan ketaatan peraturan tidak akan mampu bertahan apabila tidak dilandasi dengan kesadaran. Sebaliknya jika sudah ada kesadaran, maka keteladanan dan ketaatan peraturan akan memperkuat disiplin seseorang.

b. Lemahnya Kualitas Skill

Kualitas Skill dan kualitas spiritual para pegawai menunjukkan pada prilaku kurang profesional sehingga sering terjadi perombakan posisi jabatan serta seringnya terjadinya pemutasian 252 . Hal ini merupakan salah satu faktor penghambatan bagi Humas Setda Aceh Singkil dalam mengatasi konflik agama dalam masyarakat. Terjadinya perombakan jabatan dalam suatu organisasi hal ini menghambat kinerja dalam suatu manajemen yang telah ditetapkan dalam suatu sistem organisasi. Serta kurang ahlinya pegawai dalam mengoperasikan komputer dalam mengakses informasi-informasi di masyarakat juga sering terjadi. Kemampuan yang merupakan sesuatu keahlian yang dimiliki oleh seseorang dalam mengerjakan sesuatu, ini akan sangat menentukan terhadap kualitas suatu pekerjaan. Perbedaan kualitas pekerjaan antara seseorang dengan dengan orang lain pada dasarnya menunjukkan perbedaan kemampuan dalam mengerjakan sesuatu. Sedangkan kurang bersemangatnya seseorang dalam mengerjakan sesuatu menunjukkan tingkat motivasi orang tersebut. 250 Atmasudiharjo, Dasar-Dasar Ilmu Administrasi Jakarta: Balai Pustaka, 2000, h. 29. 251 Poerwadarmita, Kamus Umum Bahasa Indonesia Jakarta: Balai Pustaka, 1993, h. 254. 252 H. Khaldum S.E, Kepala Bagian Humas dan Protokol Setda Aceh Singkil, Wawancara, di Kantor Bupati Aceh Singkil, 16 Desember 2016. oleh karena itu, dinamika antara motivasi dan kemampuan merupakan hal penting yang menentukan terhadap kinerja seseorang. Hal ini semakin memperkuat alasan mengapa tinjauan tentang kinerja memerlukan juga tinjauan tentang motivasi. Kesadaran seperti ini penting, sebab orientasi ini pada gilirannya akan meningkatkan kinerja pengelola dan penyelenggara, oleh karena itu, orientasi pada kualitas ini harus menjadi komitmen keseluruhan penyelenggara karena dengan adanya komitmen yang kuat inilah pada akhirnya akan membawa lembaga sebagai lembaga yang dapat dipercaya oleh masyarakat. Pengembangan orientasi ini sangat didorong oleh ajaran Islam, dimana terdapat ayat Alquran yang memberikan anjuran bekerja baik dan sempurna seperti dalam QS. Al-Insyirah ayat 7 yang bunyinya: بصنإف تغ رف اذ إف Artinya: maka apabila kamu telah selesai dari sesuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain QS. Insyirah: 7 253 . Hal ini mendasar yang harus segara diselesaikan oleh strategi humas dalam kaitannya dengan human capital. Masalah keamanan manusia adalah masalah krusial dalam suatu operasional organisasi, karena sebagian besar permasalahan dalam organisasi disebabkan oleh rendahnya kualitas pegawai. Bicara tentang manajemen dalam organisasi humas di Setda Aceh Singkil maka tidak terlepas target dari pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efesien. Berkaitan dengan hal tersebut maka humas Setda Aceh Singkil memerlukan program-program baru yang dapat meningkatkan kuliatas kerja para pegawai. إ ني لٱ ْ ع ْ ن م ء ٰ ح ٰ لٱ ۡي خ ۡمه ك ٰٓ لْ أ ي ۡلٱ ٢ Artinya: sesungguhnya orang-orang yang beriman dan melakukan pekerjaan yang baik, mereka itu adalah sebaik-baik makhluk QS. al-Bayyinah, 98:7 Bermoral dan beretika, dalam melaksanakan manajemen harus menjunjung tinggi nilai-nilai dan etika sosial serta keagamaan secara konsisten. Selanjutnya komitmen yang tinggi terhadap tegaknya nilai dan etika ini pada gilirannya akan menciptakan tata hubungan sosial yang bermoral di antara penyelenggara lembaga Kantor Bupati Aceh Singkil yang pada akan melahirkan perdamaian dan keamanan bagi masyarakat dalam membangun Aceh Singkil yang lebih nyaman dan sejahtera. Pencapaian tujuan-tujuan organisasi dilaksanakan dengan pengelolaan Planning, pengorganisasian Organizing, penyusunan pesonalia atau kepegawaian Staffing, 253 Departemen Agama RI, Alquran Terejamahan, h. 478.