tersebut mempengaruhi kinerja karyawannya yang juga menggunakan burnout sebagai variabel intervening. Terkait dengan penelitian ini, burnout merupakan
varibel intervening dimana burnout dapat menjembatani atau memediasi pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan. Maka judul yang diangkat dalam
penelitian ini adalah “Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Inti Roda
Makmur Persada, Tbk Tangerang”.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang masalah, maka rumusan masalah dalam penelitian ini antara lain:
1. Adakah pengaruh positif dan signifikan Servant leadership terhadap burnout karyawan PT. Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang?
2. Adakah pengaruh positif dan signifikan Servant leadership terhadap kinerja karyawan PT. Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang?
3. Adakah pengaruh positif dan signifikan Burnout terhadap Kinerja karyawan PT. Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang?
4. Adakah pengaruh Servant leadership secara positif dan signifikan terhadap kinerja dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT.
Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang?
1.3. Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui keterikatan hubungan antara servant leadership, burnout dan kinerja karyawan, maka rumusan masalah yang
diajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Mengetahui adanya pengaruh positif dan signifikan servant leadership
terhadap burnout PT. Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang. 2. Mengetahui adanya pengaruh positif dan signifikan servant leadership
terhadap kinerja karyawan PT. Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang. 3. Mengetahui adanya pengaruh positif dan signifikan burnout terhadap
kinerja karyawan PT. Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang. 4. Mengetahui pengaruh Servant leadership secara positif dan signifikan
terhadap kinerja dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Inti Roda Makmur Persada, Tbk Tangerang?
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pihak yang
berkepentingan antara lain sebagai berikut:
1. Manfaat Teoritis : a. Bagi penulis
Sebagai sarana untuk melatih berfikir secara ilmiah serta bagaimana menyusun sebuah penelitian dengan berdasar pada disiplin
ilmu yang diperoleh di bangku kuliah khususnya lingkup manajemen sumber daya manusia.
b. Bagi Penelitian lain
Untuk menambah sumbangan pemikiran dan pengetahuan dalam penelitian terkait servant leadership, burnout dan kinerja karyawan pada
proses perjalanan subuah perusahaan dari sudut pandang akademis. 2. Manfaat Praktis :
3. Bagi PT.Inti Roda Makmur Persada. Tbk Tangerang, untuk mengukur sejauh mana servant Ledership serta burnout berdampak pada kinerja
karyawannya yang diharapkan perusahaan dan hasilnya menjadi pertimbangan dalam menyusun strategi kebijakan seperti membatasi jam
lembur karyawan dan pertemuan berkala untuk dengar pendapat dengan seluruh karyawan serta melakukan pendekatan sosial antara pimpinan
perusahaan dengan karyawan dengan tujuan utama meningkatkan kinerja karyawannya.
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
