2. Deskriptif Variabel
Setelah mengetahui karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Sumut
Cabang Medan Iskandar Muda, adalah sebagai berikut:
a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dimensi Peserta X
1
TABEL 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Dimensi Peserta
Item Pernyat
aan SS
5 S
4 KS
3 TS
2 STS
1 Total
F F
F F
F F
1 4
13,3 16
53,3 6
20,0 4
13,3 30
100 2
6 20,0
18 60,0
3 10,0
3 10,0
30 100
3 4
13,3 17
56,7 7
23,3 2
6,7 30
100 4
19 63,3
10 33,3
1 3,3
30 100
5 1
3,3 15
50,0 9
30,0 5
16,7 30
100 6
5 16,7
14 46,7
9 30,0
2 6,7
30 100
Sumber: Hasil pengolahan kuisioner penelitian, 2011
Pada pernyataan pertama ‘BapakIbu memiliki kemauan untuk belajar’, terdapat 4 responden 13,3 menyatakan sangat setuju dan 16 responden
53,3 menyatakan setuju. Adapun responden yang menjawab kurang setuju adalah sebanyak 6 orang 20,0, yang berarti bahwa karyawan tersebut kurang
memiliki kemauan dalam belajar. Responden yang menjawab tidak setuju adalah sebanyak 4 orang 13,3 yang berarti bahwa karyawan tersebut tidak memiliki
kemauan belajar. Sementara itu tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju yang artinya tidak ada responden yang benar - benar tidak memiliki
Universitas Sumatera Utara
kemauan belajar. Adapun alasan karyawan menjawab kurang setuju dan tidak setuju dikarenakan oleh kurangnya dorongan dari dalam diri karyawan itu sendiri.
Pernyataan kedua, ‘BapakIbu mampu mengikuti program pengembangan’, terdapat 6 responden 20,0 menyatakan sangat setuju, 18
responden 60,0 menyatakan setuju. Adapun responden yang menjawab kurang setuju adalah sebanyak 3 orang 10,0 yang berarti bahwa karyawan
tersebut kurang mampu mengikuti program pengembangan. Responden yang menjawab tidak setuju adalah sebanyak 3 orang 10,0 yang berarti bahwa
karyawan tersebut tidak mampu mengikuti program pengembangan. Sementara itu tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju yang artinya tidak ada
responden yang benar-benar tidak mampu mengikuti pengembangan. Adapun alasan karyawan menjawab kurang setuju dan tidak setuju dikarenakan:
pengembangan dilakukan pada waktu kerja. Pernyataan ketiga, ‘BapakIbu mempunyai minat dalam mengikuti
program pengembangan, terdapat 4 responden 13,3 menyatakan sangat setuju, 17 responden 56,7 menyatakan setuju. Adapun responden yang menjawab
kurang setuju adalah sebanyak 7 orang 23,3 yang berari bahwa karyawan tersebut kurang berminat dalam mengikuti program pengembangan. Responden
yang menjawab tidak setuju adalah sebanyak 2 orang 6,7 yang berarti bahwa karyawan tersebut tidak berminat mengikuti program pengembangan. Sementara
itu tidak ada responden yang menjawab sangat tidak setuju yang berarti karyawan sangat tidak berminat mengikuti program pengembangan. Adapun alasan
karyawan menjawab kurang setuju dan tidak setuju dikarenakan oleh antara lain:
Universitas Sumatera Utara
pengembangan tersebut pengembangan tersebut tidak sesuai dengan kebutuhan karyawan yang bersangkutan.
Pernyataan keempat, ‘BapakIbu semangat dalam mengikuti program pengembangan, tidak ada responden yang menyatakan sangat setuju, 19
responden 63,3 menyatakan setuju. Adapun responden yang menyatakan kurang setuju adalah sebanyak 10 orang 33,3 yang berarti bahwa karyawan
tersebut kurang semangat dalam mengikuti program pengembangan. Responden yang menyatakan tidak setuju adalah sebanyak 1 orang 3,3 yang berarti bahwa
karyawan tersebut tidak semangat dalam mengikuti program pengembangan. Sementara itu tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju yang
berarti karyawan tersebut sangat tidak semangat mengikuti program pengambangan. Adapun alasan karyawan menjawab kurang setuju dan tidak
setuju dikarenakan oleh: karyawan merasa jenuh saat berlangsungnya pengembangan.
Pernyataan kelima ‘Jumlah peserta tidak mengganggu jalannya program pengembangan, terdapat 1 responden 3,3 menyatakan sangat setuju, 15
responden 50,0 menyatakan setuju. Adapun responden yang menyatakan kurang setuju adalah sebanyak 9 orang 30,0 yang berarti bahwa jumlah peserta
sedikit mengganggu jalnnya program pengembangan. Responden yang menyatakan tidak setuju adalah sebanyak 5 orang 16,7 yang berarti bahwa
jumlah peserta mengganggu jalnnya program pengembangan. Sementara itu tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju yang berarti jumlah peserta
sangat mengganggu jalannya program pengembangan. Adapun alasan karyawan
Universitas Sumatera Utara
menjawab kurang setuju dan tidak setuju sebab jumlah peserta pengembangan terlalu banyak sehingga peserta yang lain tidak fokus, adanya peserta yang ribut
sehingga mengganggu peserta yang lainnya. Pernyataan keenam ‘BapakIbu ikut berpartisipasi secara aktif dalam
program pengembangan, terdapat 5 responden 16,7 menyatakan sangat setuju, 14 responden 46,7 menyatakan setuju. Adapun responden yang menyatakan
kurang setuju adalah sebanyak 9 orang 30,0 yang berarti bahwa karyawan tersebut kurang berpartisipasi dalam program pengembangan. Responden yang
menyatakan tidak setuju adalah sebanyak 2 orang 6,7 yang berarti bahwa karyawan tersebut tidak berpartisipasi dalam program pengembangan. Sementara
itu tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju yang berarti bahwa karyawan sama sekali tidak berpartisipasi dalam program pengembangan. Adapun
alasan karyawan menjawab kurang setuju dan tidak setuju dikarenakan oleh: karyawan kurang berminat mengikuti pengembangan.
b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dimensi Instruktur X
Kategori