39
c. Wajib meneliti kembali keabsahan atas semua warkat yang akan dikliringkan atau diinkasokan.
14. Pelaksana Umum dan Kepegawaian Adapun tugas pelaksana umum dan kepegawaian adalah:
a. Mengkoordinir seluruh bawahannya agar bekerja sesuai dengan ketentuan peraturan perusahaan.
b. Mengiventariskan peralatan kantor yang ada pada perusahaan.
15. Pelaksana Administrasi Kredit Adapun tugas pelaksana Administrasi Kredit adalah:
a. Mengadministrasikan dan membuat slip pendropingan fasilitas pinjaman atau dana berdasarkan informasi dari Account Officer.
b. Membedakan biaya administrasi dan biaya provisi jaminan. c. Meminta dan menghitung bungan pinjaman.
d. Menata administrasi kredit.
4.2 Penyajian Data
Setelah melakukan penelitian di lapangan melalui penyebaran kuesioner, maka pada bab ini peneliti akan menyajikan hasil dari penelitian dengan judul Pengaruh
Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank Sumut Kota Medan yang dilaksanakan di Kantor Cabang Iskandar Muda Medan. Adapun
kuesioner yang disebarkan kepada seluruh responden pegawai tetap Bank Sumut sebanyak 40 orang yaitu:
a. Identitas Responden Pegawai tetap Bank Sumut Cabang Iskandar Muda yang terdiri dari 3 pertanyaan
Universitas Sumatera Utara
40
b. Variabel bebas yaitu Persepsi Pengembangan Karir X yang terdiri dari 20 pertanyaan
c. Variabel terikat yaitu turnover intention Y yang terdiri dari 15 pertanyaan. Di bawah ini merupakan data yang diuraikan peneliti berupa data-data
karakteristik responden dan data variabel penelitian yang menggunakan tabel tunggal, dan nilai data yang diperoleh tersebut digolongkan ke dalam skala likert.
4.2.1 Karakteristik Responden
4.2.1.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Dibawah ini merupakan data mengenai identitas responden Pegawai Tetap Bank Sumut Cabang Iskandar Muda dapat dilihat pada tabel 4.1
Tabel 4.1 Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid Laki-laki
23 57,5
57,5 57,5
Perempuan 17
42,5 42,5
100,0 Total
40 100,0
100,0 Sumber: Penelitian Tahun 2016
Berdasarkan pada tabel 4.1 diatas dapat diketahui bahwa jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 40 orang 100 yang terdiri dari responden laki-laki
sebanyak 23 orang 57,5 dan responden perempuan sebanyak 17 orang 42,5. Hal ini menunjukkan bahwa responden pegawai tetap bank sumut berjenis kelamin laki-laki
lebih banyak dibutuhkan perusahaan dibandingkan responden pegawai tetap bank sumut yang berjenis kelamin perempuan.
Universitas Sumatera Utara
41
4.2.1.2 Identitas Responden Berdasarkan Usia
Di bawah ini merupakan data responden Pegawai Tetap Bank Sumut Cabang Iskandar Muda berdasarkan usia yang dapat dilihat pada tabel 4.2
Tabel 4.2 Usia Responden
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
25 tahun 8
20,0 20,0
20,0 25-35 tahun
24 60,0
60,0 80,0
36-50 tahun 8
20,0 20,0
100,0 Total
40 100,0
100,0 Sumber: Penelitian Tahun 2016
Berdasarkan pada tabel 4.2 diatas dapat diketahui bahwa usia rentang responden terbanyak adalah usia responden berumur 25-35 tahun sebanyak 24 orang 60,
diikutin responden yang berumur 25 tahun dan berumur 35-50 tahun sebanyak 8 orang 20. Dari hasil tabel di atas dapat diketahui bahwa usia responden pegawai tetap bank
sumut yang berumur 25-35 tahun merupakan usia yang tergolong muda dan berenergik.
4.2.1.3 Identitas Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Di bawah ini merupakan data responden Pegawai Tetap Bank Sumut Cabang Iskandar Muda berdasarkan tingkat pendidikan yang dapat dilihat pada tabel 4.3
Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
SMA 1
2,5 2,5
2,5 D3
2 5,0
5,0 7,5
S1 36
90,0 90,0
97,5 D1
1 2,5
2,5 100,0
Universitas Sumatera Utara
42
Total 40
100,0 100,0
Sumber: Penelitian Tahun 2016 Berdasarkan pada tabel 4.3 diatas dapat diketahui bahwa tingkat pendidikan
terbanyak adalah tamatan pendidikan S1 sebanyak 36 orang 90, diikutin dengan tamatan D3 sebanyak 2 orang 5, dan tamatan D1 dan SMA sebanyak 1 orang
2,5.
4.3 Deskripsi Data Variabel Penelitian
