21
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Bentuk Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yaitu peneliti berusaha untuk melihat langsung dari variabel bebas yaitu prospek pengembangan karir terhadap
intention turnover karyawan PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Kota Medan
3.2 Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda yang terletak di Jalan Iskandar Muda No.49, Sei Sikambing D, Medan Petisah, Kota Medan.
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Salah satu langkah yang akan dilakukan dalam penelitian adalah menentukan objek yang akan diteliti dan besarnya populasi yang ada. Menurut Sugiyono 2010:115
populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang akan digunakan peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah seluruh karyawan tetap PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan
yang bertotal 40 orang.
3.3.2 Sampel
Menurut Sugiyono 2008:81 sampel adalah bagian dari jumlah dankarakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Untuk itu sampel yang diambil dari populasi harus
Universitas Sumatera Utara
22
betul-betul representatif atau mewakili dari populasi. Sedangkan menurut Arikunto 2009, sampel merupakan sebagian atau wakil populasi yang akan diteliti. Dalam
penelitian ini jumlah sampel tidak mencapai 100 orang, hal itu dikarenakan jumlah karyawan tetap yang ada di PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda kurang lebih 40
orang.
3.4 Jenis dan Sumber Data
Jenis data dalam penelitian ini merupakan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan merupakan data primer, yaitu data yang didapatkan langsung dengan
menggunakan kuesioner.
3.5 Hipotesis
Hipotesis merupakan kalimat yang memberikan kemungkinan hubungan antara dua atau lebih variabel-variabel McGuigan, 1960. Selain itu, hipotesis merupakan
suatu kemungkiann yang dapat mendukung atau tidak mendukung teori penelitian. Hipotesis juga merupakan suatu alat terpercaya untuk kemajuan suatu pengetahuan
karena hipotesis membuat peneliti untuk bersikap objektif. Berdasarkan masalah yang diteliti, maka peneliti membuat hipotesis yaitu:
Ho: tidak adanya pengaruh persepsi pengembangan karir terhadap turnover intention
karyawan di PT. Bank Sumut Hi: adanya pengaruh persepsi pengembangan karir terhadap turnover
intention karyawan di PT. Bank Sumut
Universitas Sumatera Utara
23
3.6 Definisi Operasional