40
signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
2.5 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan sintesa tentang hubungan beberapa variabel yang diteliti, yang disusun dari berbagai teori yang dideskripsikan.
Sugiyono 2005:49. Dalam dunia kerja komitmen organisasional memiliki pengaruh yang
sangat penting bagi perusahaan atau organisasi, karena dengan adanya komitmen organisasi didalam diri karyawan maka karyawan tersebut otomatis akan memiliki
unsur loyalitas terhadap perusahaan, keterlibatan dalam pekerjaan, dan penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan perusahaan atau organisasi. Dan
dimana loyalitas, keterlibatan, dan penerimaan akan memberikan hasil kinerja yang bagus. Seperti yang disebutkan oleh Robbins 2001:140, menyatakan
komitmen pada organisasi didefinisikan sebagai suatu keadaan di mana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuanya, serta
berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu.. Seorang karyawan akan memiliki tingkat kepuasan tinggi jika
kebutuhanya terpenuhi yaitu dengan adanya gaji balas jasa yang layak, suasana kerja yang nyaman, rekan kerja yang baik dan atasan yang bertanggung jawab.
Apabila kebutuhanya itu telah terpenuhi diharapkan karyawan akan mengutamakan pekerjaanya dalam pencapaian tujuan perushaan.
41
Menurut Robbins 2008:99 kepuasan kerja merupakan sebuah hasil yang dirasakan oleh karyawan. Kepuasan kerja menimbulkan kinerja, karena karyawan
yang merasa puas menjadi lebih produktif, karyawan produktif merasa puas dan prestasinya meningkat. Dapat dijelaskan juga bahwa kepuasan kerja karyawan
juga akan mendorong karyawan mencapai kinerja yang tinggi sebagaimana telah diuraikan diatas bahwa kepuasan kerja berdampak pada hasil kerja, atau dapat
diasumsikan bahwa kepuasan kerja menghasilkan produktivitas yang tinggi serta menujukkan kinerja yang baik.
Menurut Robbin and Judge 2008:102 mengemukakan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan.
Komitmen organisasional dan kepuasan kerja masing-masing memiliki pengaruh yang
penting dalam peningkatan kinerja seorang karyawan. Dengan adanya loyalitas terhadap perusahaan, keterlibatan dalam pekerjaan, penerimaan terhadap nilai-
nilai dan tujuan perusahaan, serta berniat memelihara hubungan yang baik dalam keanggotaan berorganisasi, maka hal itu mendukung dan mempengaruhi tingkat
kepuasan yang berdampak pada kinerja karyawan. Berdasarkan uraian di atas maka dibuat kerangka konseptual sebagai
berikut:
42
Sumber : Robbins 2008:99, Robbins
2001:140, Robbin and judge 2008:102
Gambar 2.1 : Kerangka Konseptual
2.6 Hipotesis
