Umum Petunjuk Pengisian Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian

108 Lampiran-1 KUESIONER PENELITIAN

a. Umum

Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan BapakIbu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Medan Unit Kebun Adolina.” Informasi yang Bapak Ibu berikan adalah bantuan yang bernilai dalam penyelesaian Skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program S-1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Atas kerjasama Bapak Ibu, saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Yudi Febriansyah 109

b. Petunjuk Pengisian

1. Saya memohon kepada Bapak Ibu agar member tanda checklist √ pada salah satu jawaban Bapak Ibu anggap paling sesuai, Penilaian dapat dilakukan berdasarkan Skala berikut ini : Jawaban Sangat Tidak Setuju STS : 1 Jawaban Tidak Setuju TS : 2 Jawaban Kurang Setuju KS : 3 Jawaban Setuju S : 4 Jawaban Sangat Setuju SS : 5 2. Setiap pertanyaan hanya mebutuhkan satu jawaban saja. 3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang membutuhkan jawaban tertulis bapakibu.

c. Identitas Responden

1. Nama responden : 2. Umur Responden : 3. Jenis Kelamin : 4. Tingkat Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : 110

1. Variabel Komimen Organisasional X1

No Pernyataan STS TS KS S SS Komitmen Efektif 1 Masalah yang dihadapi perusahaan adalah masalah saya. 2 Saya merasa harus ikut serta berpartisipasi dalam kegiatan yang diselenggarakan perusahaan. 3 Saya bersedia untuk bekerja didalam perusahaan atas kemauan sendiri. 4 Saya senang menghabiskan karir saya di perusahaan ini. Komitmen Kontinuan 5 Saya mencoba memaksimalkan kinerja walaupun tidak ada pimpinan dikantor. 6 Saya merasa nyaman terhadap posisi kedudukan dalam suatu organisasi ini. 7 Saya akan lebih menguntungkan untuk tetap bertahan dalam perusahaan yang sekarang. 8 Saya takut kehilangan kesempatan promosi bila keluar daari perusahaan ini. Komitmen Normatif 9 Saya merasa bertanggung jawab memberikan hasil yang terbaik dari setiap pekerjaan. 10 Saya merasa takut tidak komitmen jika meninggalkan organisasi. 11 Saya tidak ingin mengecewakan atasan saya dengan keluar dari perusahaan ini. 12 Saya peduli dengan nasib perusahaan ini ke depan. 111 2 . Variabel Kepuasan Kerja X2 NO Pernyataan STS TS KS S SS Pekerjaan itu sendiri 1 Saya merasa puas karena diberikan tugas yang menarik 2 Saya puas karena diberikan kesempatan untuk menambah ilmu atau wawasan terhadap pekerjaan ini 3 Pekerjaan yang ditugaskan selama ini sangat menantang 4 Pekerjaan yang ditugaskan kepada saya sesuai dengan kompetinsi saya Gaji 5 Saya merasa puas terhadap kesesuian gaji terhadap beban kerja yang diberikan perusahaan. 6 Saya sangat puas dalam pemberian gaji yang tepat waktu atau sesuai jadwal gajian di dalam perusahaan. 7 Penghasilan saya terima dari perusahaan sesuai dengan kinerja saya 8 Sistem penggajian yang selama ini berlangsung berjalan dengan baik Promosi 9 Saya puas terhadap peluang mendapatkan promosi yang ada di perusahaan. 10 Saya merasa puas terhadap keadilan dalam pemberian promosi 11 Saya dipromosikan di tempat yang sesuai dengan kemampuan saya 12 Saya puas dengan jenjang karir yang pasti dari perusahaan 3 . Variabel Kinerja Y NO Pernyataan STS TS KS S SS Kuantitas Kerja 1 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 2 Saya sanggup menangani pekerjaan dengan volume kerja yang banyak 3 Saya berusaha untuk memberikan hasil 112 kerja yang baik dalam pencapaian target perusahaan Kualitas kerja 4 Saya berusaha untuk memberikan hasil kerja yang baik 5 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat ketelitian yang tinggi 6 Saya jarang melakukan kesalahan dalam pekerjaan 7 Saya bersedia bekerja lembur dalam rangka pencapaian target perusahaan Komitmen kerja 8 Saya merasa bertanggung jawab atas kepentingan perusahaan 9 Saya sangat peduli dengan nasib Perusahaan 10 Saya selalu hadir tepat waktu sesuai yang ditentukan organisasi 11 Saya selalu berusaha menjaga nama baik perusahaan 113 Lampiran-2 DATA BUTIRAN KUESIONER No Komitmen X 1 Kepuasan Kerja X 2 Kinerja Y p 1 p 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 1 P 1 1 P 1 2 P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 1 P 1 1 P 1 2 P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 7 P 8 P 9 P 1 P 1 1 P 1 2 1 3 4 4 4 2 3 4 3 4 3 2 3 4 3 4 5 4 3 4 3 4 4 3 2 3 4 3 2 3 3 2 2 4 4 4 2 2 4 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 4 5 3 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 2 3 2 2 3 3 5 3 4 4 3 4 5 3 3 3 3 4 4 4 3 4 2 2 3 3 1 2 3 2 1 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 2 2 3 3 2 3 3 4 3 2 3 2 3 2 2 1 2 3 2 3 3 3 4 5 4 5 4 4 4 4 3 4 3 4 5 6 2 3 4 4 5 5 2 2 1 2 2 2 2 3 3 5 4 5 4 3 4 4 4 5 4 5 3 4 3 3 4 4 4 3 4 7 3 4 2 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 2 2 3 2 3 4 4 3 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3 8 1 4 3 3 2 1 2 1 1 1 3 2 3 3 3 3 4 4 5 4 3 3 2 2 3 1 1 1 2 3 3 3 3 4 4 9 3 3 5 5 3 3 2 3 3 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 10 3 4 4 4 5 4 4 2 3 4 5 5 5 3 3 3 2 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 2 2 2 3 3 11 2 2 1 2 3 2 3 3 3 1 1 2 3 2 1 2 2 2 1 1 1 1 1 2 2 1 3 2 3 2 2 3 3 2 3 12 3 4 3 1 4 4 2 3 1 2 2 3 3 1 3 4 4 2 3 2 3 1 4 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 4 3 13 2 3 1 3 3 1 2 3 3 2 3 3 4 4 4 3 4 3 3 2 1 2 2 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 5 5 14 2 3 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 3 4 4 4 4 3 3 2 3 4 3 2 2 2 3 2 15 2 3 4 2 1 2 3 2 3 4 4 3 2 3 3 3 2 2 2 4 4 3 2 3 2 3 2 2 1 2 3 3 2 3 3 16 3 4 4 3 3 3 2 3 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 2 17 2 4 2 3 2 1 1 1 2 1 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 18 3 3 2 2 2 3 3 3 4 4 4 3 3 2 3 3 2 3 2 2 2 3 2 2 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 1 19 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 1 2 3 3 3 2 20 3 3 2 3 2 2 2 1 2 1 2 2 3 2 2 1 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 21 1 2 2 3 4 3 2 2 2 2 1 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 22 2 4 5 5 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 1 2 3 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 114 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Lampiran-3: HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS Case Processing Summary N Cases Valid 30 100.0 Excluded a .0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .963 35 23 2 4 4 3 4 4 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 4 4 5 4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 5 24 3 4 4 4 4 3 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4 25 3 4 5 4 3 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 3 4 4 5 5 5 5 4 3 4 4 4 4 26 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 4 5 5 3 4 4 4 3 3 3 4 3 27 3 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5 28 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 29 3 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 30 3 4 5 5 5 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 115 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted VAR00001 113.1333 586.947 .421 .963 VAR00002 112.1333 583.085 .470 .963 VAR00003 112.2000 558.993 .725 .961 VAR00004 112.2000 561.131 .800 .961 VAR00005 112.4000 575.421 .448 .963 VAR00006 112.6333 575.068 .469 .963 VAR00007 112.6667 582.368 .407 .963 VAR00008 112.6667 568.989 .602 .962 VAR00009 112.4667 573.637 .464 .963 VAR00010 112.6000 559.766 .667 .962 VAR00011 112.4333 568.461 .590 .962 VAR00012 112.3333 566.920 .644 .962 VAR00013 112.1333 574.326 .534 .962 VAR00014 112.5000 569.500 .650 .962 VAR00015 112.4000 567.421 .605 .962 VAR00016 112.4000 570.593 .542 .962 VAR00017 112.3000 567.045 .637 .962 VAR00018 112.2000 563.269 .683 .962 VAR00019 112.2667 565.651 .622 .962 VAR00020 112.1667 559.868 .771 .961 VAR00021 112.2000 558.993 .725 .961 VAR00022 112.2000 559.407 .783 .961 VAR00023 112.2667 556.754 .795 .961 VAR00024 111.9667 561.413 .770 .961 VAR00025 112.2000 562.028 .781 .961 VAR00026 111.9667 555.344 .775 .961 VAR00027 112.2333 563.151 .687 .961 VAR00028 112.1333 560.671 .779 .961 VAR00029 112.2000 561.269 .722 .961 VAR00031 112.3000 562.631 .705 .961 VAR00032 112.3000 570.907 .599 .962 VAR00033 112.2333 568.116 .652 .962 VAR00034 112.1000 568.231 .621 .962 VAR00035 111.9000 566.231 .701 .961 VAR00036 111.9667 571.137 .515 .963 116 Lampiran-4: DESKRIPTIF RESPONDEN Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Orang Persentase Pria 43 60,56 Wanita 28 39,44 TOTAL 71 100 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No Usia Jumlah Orang Persentase 1 20-29 Tahun 8 11,27 2 30-39 Tahun 32 45,07 3 40-49 Tahun 18 25,35 4 ≥ 50 Tahun 13 18,31 TOTAL 71 100 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Jumlah Orang Persentase S-1 56 78,87 S-2 15 21,13 TOTAL 71 100 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Jumlah Orang Persentase 1-3 Tahun 17 23,94 4-5 Tahun 21 29,58 ≥ 5 Tahun 33 46,48 TOTAL 71 100 117 Lampiran-5: DATA BUTIR KUESIONER PENELITIAN No Komitmen X1 Kepuasan Kerja X2 Kinerja Y P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 1 P 1 1 P 1 2 P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 1 P 1 1 P 1 2 P 1 P 2 P 3 P 4 P 5 P 6 P 7 P 8 P 9 P 1 1 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 44 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 37 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 2 3 4 3 4 3 4 5 4 5 4 3 2 44 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 5 43 5 5 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 4 3 2 3 4 3 4 4 4 3 3 40 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 42 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 4 40 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39 4 4 4 4 4 3 4 3 2 4 5 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 38 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 37 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 6 4 5 4 4 4 4 4 5 4 3 3 3 47 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 38 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 7 4 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3 3 42 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 36 3 2 3 3 3 5 4 5 5 3 8 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 41 2 3 3 4 3 4 4 5 4 4 3 3 42 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 9 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 42 2 2 2 3 3 3 4 2 3 4 2 4 34 5 4 3 2 3 4 3 2 3 4 10 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 44 4 3 3 4 4 4 5 5 3 4 4 4 47 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 11 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 39 4 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 34 3 5 5 4 4 2 4 3 3 3 12 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 13 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 27 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 30 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 14 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 47 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 41 4 3 4 3 4 4 2 4 2 3 15 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 5 43 5 3 3 3 3 4 3 4 3 2 3 2 38 3 2 3 4 2 4 3 3 4 3 16 1 2 3 4 3 3 3 2 3 2 3 1 30 3 3 3 2 3 3 2 3 4 5 5 5 41 5 3 4 4 2 3 3 4 3 4 17 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 42 4 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 42 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 18 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 19 2 2 2 2 1 2 1 2 1 1 1 1 18 1 1 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 20 2 1 2 2 2 2 1 2 2 1 20 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 30 2 3 3 2 3 3 1 3 3 3 2 3 31 2 3 2 3 2 3 3 3 2 2 21 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 24 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 3 3 29 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 22 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 2 30 2 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 2 28 3 2 3 2 3 3 2 3 2 2 23 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 30 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 40 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 24 2 2 2 2 2 3 3 3 3 4 3 3 32 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 2 41 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 25 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 37 3 3 4 4 4 2 2 2 4 3 3 4 38 3 4 3 4 3 3 4 3 4 3 26 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 27 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 27 3 2 1 3 2 3 2 1 3 2 1 2 25 3 1 3 2 2 1 2 3 3 3 28 3 3 3 3 3 4 4 4 4 2 2 2 37 3 3 4 2 3 4 3 2 4 2 4 4 38 4 3 4 3 4 4 3 2 3 4 29 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 43 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 37 3 2 5 5 5 4 3 3 4 2 30 2 3 4 3 4 3 3 3 2 3 3 2 35 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 32 2 3 1 3 2 3 3 4 4 4 31 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 2 3 42 4 3 4 3 3 4 4 4 3 5 4 5 46 4 5 5 4 5 2 3 3 3 3 32 2 3 3 3 2 3 4 3 4 3 3 3 36 3 2 3 4 3 4 4 4 5 2 2 3 39 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 33 2 2 3 4 3 4 2 2 2 2 3 2 31 3 3 3 3 2 3 3 4 4 4 3 4 39 3 3 3 2 3 3 2 2 3 2 34 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 25 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 4 3 35 3 3 4 3 4 3 3 3 3 2 35 1 2 2 1 1 1 2 2 3 3 3 3 24 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 45 3 3 4 4 4 3 2 2 3 2 36 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 3 4 32 3 5 3 4 5 4 3 4 3 4 5 4 47 4 2 3 4 3 2 4 5 3 4 37 3 3 3 2 3 4 4 5 3 3 3 4 40 4 4 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 42 4 2 3 3 4 4 4 4 3 4 38 1 2 2 2 2 2 3 2 3 4 3 4 30 3 4 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 43 4 5 4 3 2 2 3 4 4 4 39 3 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 44 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 37 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 40 3 4 3 4 3 4 5 4 5 4 3 2 44 3 4 3 4 3 4 4 3 4 3 3 5 43 5 5 4 3 3 4 4 4 3 4 41 3 4 3 2 3 4 3 4 4 4 3 3 40 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 42 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3 42 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 4 40 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39 4 4 4 4 4 3 4 3 2 4 43 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 38 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 37 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 44 4 5 4 4 4 4 4 5 4 3 3 3 47 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 38 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 45 4 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3 3 42 3 3 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 36 3 2 3 3 3 5 4 5 5 3 46 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 41 2 3 3 4 3 4 4 5 4 4 3 3 42 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 47 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 42 2 2 2 3 3 3 4 2 3 4 2 4 34 5 4 3 2 3 4 3 2 3 4 48 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 3 44 4 3 3 4 4 4 5 5 3 4 4 4 47 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 49 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 39 4 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 34 3 5 5 4 4 2 4 3 3 3 50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 51 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 27 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 30 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 52 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 47 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3 4 3 41 4 3 4 3 4 4 2 4 2 3 53 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 5 43 5 3 3 3 3 4 3 4 3 2 3 2 38 3 2 3 4 2 4 3 3 4 3 54 1 2 3 4 3 3 3 2 3 2 3 1 30 3 3 3 2 3 3 2 3 4 5 5 5 41 5 3 4 4 2 3 3 4 3 4 118 55 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 42 4 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 42 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 56 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 57 2 2 2 2 1 2 1 2 1 1 1 1 18 1 1 2 2 2 2 1 2 2 2 1 2 20 2 1 2 2 2 2 1 2 2 1 58 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 30 2 3 3 2 3 3 1 3 3 3 2 3 31 2 3 2 3 2 3 3 3 2 2 59 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 24 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 3 3 29 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 60 2 3 3 3 2 3 3 3 2 2 2 2 30 2 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 2 28 3 2 3 2 3 3 2 3 2 2 61 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 54 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 2 2 40 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 62 2 2 2 2 2 3 3 3 3 4 3 3 32 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 2 41 2 2 2 3 2 2 3 2 3 2 63 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 37 3 3 4 4 4 2 2 2 4 3 3 4 38 3 4 3 4 3 3 4 3 4 3 64 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 65 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 27 3 2 1 3 2 3 2 1 3 2 1 2 25 3 1 3 2 2 1 2 3 3 3 66 3 3 3 3 3 4 4 4 4 2 2 2 37 3 3 4 2 3 4 3 2 4 2 4 4 38 4 3 4 3 4 4 3 2 3 4 67 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 43 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 37 3 2 5 5 5 4 3 3 4 2 68 2 3 4 3 4 3 3 3 2 3 3 2 35 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 32 2 3 1 3 2 3 3 4 4 4 69 3 4 3 4 3 4 4 4 4 4 2 3 42 4 3 4 3 3 4 4 4 3 5 4 5 46 4 5 5 4 5 2 3 3 3 3 70 2 3 3 3 2 3 4 3 4 3 3 3 36 3 2 3 4 3 4 4 4 5 2 2 3 39 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 71 2 2 3 4 3 4 2 2 2 2 3 2 31 3 3 3 3 2 3 3 4 4 4 3 4 39 3 3 3 2 3 3 2 2 3 2 Lampiran-6: DESKRIPTIF VARIABEL Komitmen Organisasi Item pertanyaan STS 1 TS 2 KS 3 S 4 SS 5 Total F F F F F F 1 4 5.63 20 28.16 27 38.02 20 28.16 0.00 71 100 2 2 2.81 19 26.76 12 16.90 34 47.88 4 5.63 71 100 3 0.00 14 19.71 31 43.66 24 33.80 2 2.81 71 100 4 1 1.40 19 26.76 23 32.39 28 39.43 0.00 71 100 5 3 4.22 17 23.94 31 43.66 16 22.53 4 5.63 71 100 6 1 1.40 13 18.30 36 50.70 21 29.57 0.00 71 100 7 2 2.81 13 18.30 31 43.66 23 32.39 2 2.81 71 100 8 0.00 17 23.94 35 49.29 14 19.71 5 7.04 71 100 9 2 2.81 13 18.30 32 45.07 22 30.98 2 2.81 71 100 10 2 2.81 19 26.76 31 43.66 17 23.94 2 2.81 71 100 11 2 2.81 15 21.12 38 53.52 16 22.53 0.00 71 100 12 4 5.63 18 25.35 30 42.25 15 21.12 4 5.63 71 100 119 Kepuasan Kerja Item Pernyataan STS 1 TS 2 KS 3 S4 SS 5 Total F F F F F F 1 2 2.81 13 18.30 32 45.07 22 30.98 2 2.81 71 100 2 2 2.81 14 19.71 41 57.74 13 18.30 1 1.40 71 100 3 2 2.81 10 14.08 42 59.15 17 23.94 0 0.00 71 100 4 0 0.00 16 22.53 31 43.66 24 33.80 0 0.00 71 100 5 0 0.00 16 22.53 41 57.74 13 18.30 1 1.40 71 100 6 0 0.00 10 14.08 35 49.29 26 36.61 0 0.00 71 100 7 4 5.63 12 16.90 34 47.88 19 26.76 2 2.81 71 100 8 2 2.81 16 22.53 33 46.47 16 22.53 4 5.63 71 100 9 0 0.00 9 12.67 39 54.92 21 29.57 2 2.81 71 100 10 0 0.00 18 25.35 34 47.88 15 21.12 4 5.63 71 100 11 4 5.63 16 22.53 32 45.07 16 22.53 3 4.22 71 100 12 0 0.00 14 19.71 27 38.02 24 33.80 6 8.45 71 100 Kinerja Item Pernyataan STS 1 TS 2 KS 3 S4 SS 5 Total F F F F F F 1 0.00 16 22.53 28 39.43 21 29.57 6 8.45 71 100 2 4 5.63 18 25.35 24 33.80 18 25.35 7 9.85 71 100 3 2 2.81 14 19.71 28 39.43 21 29.57 6 8.45 71 100 4 0.00 20 28.16 27 38.02 22 30.98 2 2.81 71 100 5 0.00 25 35.21 23 32.39 19 26.76 4 5.63 71 100 6 2 2.81 20 28.16 26 36.61 21 29.57 2 2.81 71 100 7 2 2.81 13 18.30 38 53.52 18 25.35 0.00 71 100 8 0.00 19 26.76 35 49.29 14 19.71 3 4.22 71 100 9 0.00 16 22.53 40 56.33 13 18.30 2 2.81 71 100 10 2 2.81 20 28.16 28 39.43 21 29.57 0.00 71 100 11 2 2.81 12 16.90 45 63.38 11 15.49 1 1.40 71 100 120 Lampiran-7: HASIL UJI ASUMSI KLASIK 121 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 71 Normal Parameters a,,b Mean .0000000 Std. Deviation 4.37909849 Most Extreme Differences Absolute .100 Positive .065 Negative -.100 Kolmogorov-Smirnov Z .842 Asymp. Sig. 2-tailed .478 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. 122 Uji Heterokedastisitas dengan Glejser Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 1.540 1.772 .869 .388 Komitmenorganisasi -.004 .051 -.011 -.072 .943 Kepuasankerja .059 .059 .156 .998 .322 a. Dependent Variable: absut Hasil uji Multikolinieritas Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 7.035 3.187 2.208 .031 Komitmenorgani sasi .342 .092 .404 3.705 .000 .592 1.689 Kepuasankerja .383 .106 .393 3.606 .001 .592 1.689 Lampiran-8: HASIL ANALISIS REGRESI BERGANDA Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 7.035 3.187 2.208 .031 Komitmenorganisasi .342 .092 .404 3.705 .000 Kepuasankerja .383 .106 .393 3.606 .001 a. Dependent Variable: Kinerja 123 ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1460.377 2 730.189 36.989 .000 a Residual 1342.355 68 19.741 Total 2802.732 70 a. Predictors: Constant, Kepuasankerja, Komitmenorganisasi b. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 7.035 3.187 2.208 .031 Komitmenorganisasi .342 .092 .404 3.705 .000 Kepuasankerja .383 .106 .393 3.606 .001 a. Dependent Variable: Kinerja Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .722 a .521 .507 4.44303 a. Predictors: Constant, Kepuasankerja, Komitmenorganisasi Sumber: Hasil pengelolaan SPSS 2015 104 DAFTAR PUSTAKA BUKU : Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT INDEKS Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Griffin, Ricky W. And Ebert J. Ronal. 2004. Manajemen Personalia. Edisi kedelapan, Jakarta Hasibuan, Melayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE. Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT. Grasindo Mondy, R Wayne. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi sepuluh. Jakarta: Erlangga. Nawawi, H Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia. Robbins, Stephen, P. 2008. Organizational Behavior. 11 th edition. Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang. Robbins, Stephen P dan Judge Tymothy. 2009. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Robbins, S dan Coutler, M. 2007. Manajemen. Edisi kedelapan. Jakarta: Penerbit PT 105 INDEKS Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Sunarto. 2005. Manajemen Karyawan. Yogyakarta: Amus Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Cetakan ke22. Jakarta: Bumi Aksara. Situmorang, Syafrizal Helmi,dkk. 2008. Analisis Data Penelitian. Medan: USU Press. Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis Cetakan Ke16. Bandung : CV Alfabeta. Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Thesis Bisnis, Grafindo Persada, Jakarta. SKRIPSI : Pranoto, Purwo. 2012 “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Sekawan Karyamata Mandiri sidoarjo”. Jawa Timur : Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Ningrum, Nina Kasita. 2011. “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen rsk Tayu Pati”. Semarang : Universitas Negeri Semarang. Muhdi. 2007. “Anilisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Adminitrasi Universitas Diponogoro”. Semarang : Universitas Diponogoro Semarang. 106 JURNAL : Diana Sulianti K. L. Tobing 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.11, No. 1 Hal: 31-37 Folorunso, O.O.2014. Exploring the Effect of Organizational Commitment Dimensions on Employees Performance: An Empirical Evidence from Academic Staff of Oyo State Owned Tertiary Institutions, Nigeria. August 2014, Vol. 4, No. 8 ISSN: 2222-6990. Igbaekemen goddy osa.2014. The impact of organizational commitment on employees productivity: a case study of nigeria brewery, plc. Issne: 2321-886x; issnp: 2347-4572 vol. 2, issue 9, sep 2014, 107-122. Klara Innata Arishanti 2009. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Proceeding PESAT Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur, Sipil Vol 3 Hal: 20-21 Negin, Memari.2013. The impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance.A study of Meli bank. September 2013vol5,no 5. Rahadyan Probo Tranggono dan Andi Kartika 2008. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi JBE, Vol 15 No 1 Hal: 80-90 Sarrah Apriliana 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Adminitrasi Bisnis, Vol 1 No 1 INTERNET : Fandi Prasetiyo. 2014. Teori-Teori Komitmen Organisasional, http:fandiprasetiyo.blogspot.co.id201402komitmen- organisasional.html 13 Okt.2015 Rimpang Nuha. 2015. Referensi Makalah Jurnal, http:referensimakalahjurnal.blogspot.co.id201503komitmen- organisasional.html 14 Okt.2015 107 Haral Azmi. 2012. Teorinya Manajemen, http:blogharalazmi.blogspot.co.id201206komitmen- organisasional.html 14 Okt.2015 Belajar SEO Blogspot. 2009. Membangun Komitmen Organisasi Organizational Commitment, http:jurnal-sdm.blogspot.co.id200904membangun-komitmen- organisasi.html 14 Okt.2015 Alvin S. Ritonga. 2010. Teori Kepuasan Kerja, http:vinspirations.blogspot.co.id201007teori-kepuasan-kerja.html 15 Okt.2015 Rina Kurniawati. 2013. Mengukur Kinerja https:rinakurniawati.wordpress.com20130111557 16 Otk.2015 43 BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian pada penelitian ini bersifat jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih Sugiyono 2006:11. Melalui penelitian ini, akan dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu fenomena. Berdasarkan gambaran permasalahan yang peneliti peroleh maka peneliti berniat untuk mencari pengaruh antara variabel X 1 dan X 2 yang merupakan variabel independen yaitu komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan variabel Y terikat atau dependen yaitu kinerja karyawan.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina, yang beralamat di Kabupaten Serdang Bedagai tepatnya dipinggiran jalan raya Medan – Pematang Siantar dengan jarak 38 Km dari Medan. Adapun waktu penelitian dilaksanakan dimulai dari bulan September 2015 sampai November 2015.

3.3 Batasan Oprasional