108
Lampiran-1 KUESIONER PENELITIAN
a. Umum
Responden yang terhormat, Bersama ni saya memohon kesediaan BapakIbu untuk mengisi
kuesioner penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV
Medan Unit Kebun Adolina.” Informasi yang Bapak Ibu berikan adalah
bantuan yang bernilai dalam penyelesaian Skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program S-1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara. Atas kerjasama Bapak Ibu, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Yudi Febriansyah
109
b. Petunjuk Pengisian
1. Saya memohon kepada Bapak Ibu agar member tanda checklist √ pada
salah satu jawaban Bapak Ibu anggap paling sesuai, Penilaian dapat dilakukan berdasarkan Skala berikut ini :
Jawaban Sangat Tidak Setuju STS : 1 Jawaban Tidak Setuju TS
: 2 Jawaban Kurang Setuju KS
: 3 Jawaban Setuju S
: 4 Jawaban Sangat Setuju SS
: 5 2. Setiap pertanyaan hanya mebutuhkan satu jawaban saja.
3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang membutuhkan jawaban tertulis bapakibu.
c. Identitas Responden
1. Nama responden : 2. Umur Responden :
3. Jenis Kelamin : 4. Tingkat Pendidikan Terakhir :
5. Lama Bekerja :
110
1. Variabel Komimen Organisasional X1
No Pernyataan
STS TS
KS S
SS
Komitmen Efektif
1 Masalah yang dihadapi perusahaan
adalah masalah saya. 2
Saya merasa harus ikut serta berpartisipasi dalam kegiatan yang
diselenggarakan perusahaan.
3 Saya bersedia untuk bekerja didalam
perusahaan atas kemauan sendiri. 4
Saya senang menghabiskan karir saya di perusahaan ini.
Komitmen Kontinuan
5 Saya mencoba memaksimalkan
kinerja walaupun tidak ada pimpinan dikantor.
6 Saya merasa nyaman terhadap
posisi kedudukan dalam suatu organisasi ini.
7 Saya akan lebih menguntungkan
untuk tetap bertahan dalam perusahaan yang sekarang.
8 Saya takut kehilangan kesempatan
promosi bila keluar daari perusahaan ini.
Komitmen Normatif
9 Saya merasa bertanggung jawab
memberikan hasil yang terbaik dari setiap pekerjaan.
10 Saya merasa takut tidak komitmen
jika meninggalkan organisasi. 11
Saya tidak ingin mengecewakan atasan saya dengan keluar dari
perusahaan ini.
12 Saya peduli dengan nasib
perusahaan ini ke depan.
111
2 . Variabel Kepuasan Kerja X2
NO Pernyataan
STS TS
KS S
SS
Pekerjaan itu sendiri
1
Saya merasa puas karena diberikan tugas yang menarik
2
Saya puas karena diberikan kesempatan untuk menambah ilmu atau wawasan
terhadap pekerjaan ini
3
Pekerjaan yang ditugaskan selama ini sangat menantang
4
Pekerjaan yang ditugaskan kepada saya sesuai dengan kompetinsi saya
Gaji
5
Saya merasa puas terhadap kesesuian gaji terhadap beban kerja yang diberikan
perusahaan.
6
Saya sangat puas dalam pemberian gaji yang tepat waktu atau sesuai jadwal gajian
di dalam perusahaan.
7
Penghasilan saya terima dari perusahaan sesuai dengan kinerja saya
8
Sistem penggajian yang selama ini berlangsung berjalan dengan baik
Promosi
9
Saya puas terhadap peluang mendapatkan promosi yang ada di perusahaan.
10
Saya merasa puas terhadap keadilan dalam pemberian promosi
11
Saya dipromosikan di tempat yang sesuai dengan kemampuan saya
12
Saya puas dengan jenjang karir yang pasti dari perusahaan
3 . Variabel Kinerja Y
NO Pernyataan
STS TS
KS S
SS
Kuantitas Kerja
1 Saya mampu menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu 2
Saya sanggup menangani pekerjaan dengan volume kerja yang banyak
3
Saya berusaha untuk memberikan hasil
112 kerja yang baik dalam pencapaian target
perusahaan
Kualitas kerja
4 Saya berusaha untuk memberikan
hasil kerja yang baik 5
Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tingkat ketelitian yang tinggi
6 Saya jarang melakukan kesalahan dalam
pekerjaan 7
Saya bersedia bekerja lembur dalam rangka pencapaian target perusahaan
Komitmen kerja
8 Saya merasa bertanggung jawab
atas kepentingan perusahaan 9
Saya sangat peduli dengan nasib Perusahaan
10 Saya selalu hadir tepat waktu sesuai yang
ditentukan organisasi 11
Saya selalu berusaha menjaga nama baik perusahaan
113
Lampiran-2 DATA BUTIRAN KUESIONER
No Komitmen X
1
Kepuasan Kerja X
2
Kinerja Y p
1 p
2 P
3 P
4 P
5 P
6 P
7 P
8 P
9 P
1 P
1 1
P 1
2 P
1 P
2 P
3 P
4 P
5 P
6 P
7 P
8 P
9 P
1 P
1 1
P 1
2 P
1 P
2 P
3 P
4 P
5 P
7 P
8 P
9 P
1 P
1 1
P 1
2
1 3 4 4 4 2 3 4 3 4 3 2 3 4 3 4 5 4 3 4 3 4 4 3 2 3 4 3 2 3 3 2 2 4 4 4
2 2 4 3 3 3 2 3 3 3 2 3 4 3 2 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3
3 3 4 5 3 3 4 4 3 4 3 4 3 4 3 2 3 2 2 3 3 5 3 4 4 3 4 5 3 3 3 3 4 4 4 3
4 2 2 3 3 1 2 3 2 1 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5
5 2 2 3 3 2 3 3 4 3 2 3 2 3 2 2 1 2 3 2 3 3 3 4 5 4 5 4 4 4 4 3 4 3 4 5
6 2 3 4 4 5 5 2 2 1 2 2 2 2 3 3 5 4 5 4 3 4 4 4 5 4 5 3 4 3 3 4 4 4 3 4
7 3 4 2 4 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 3 4 2 2 3 2 3 4 4 3 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3
8 1 4 3 3 2 1 2 1 1 1 3 2 3 3 3 3 4 4 5 4 3 3 2 2 3 1 1 1 2 3 3 3 3 4 4
9 3 3 5 5 3 3 2 3 3 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5
10 3 4 4 4 5 4 4 2 3 4 5 5 5 3 3 3 2 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 2 2 2 3 3
11 2 2 1 2 3 2 3 3 3 1 1 2 3 2 1 2 2 2 1 1 1 1 1 2 2 1 3 2 3 2 2 3 3 2 3
12 3 4 3 1 4 4 2 3 1 2 2 3 3 1 3 4 4 2 3 2 3 1 4 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 4 3
13 2 3 1 3 3 1 2 3 3 2 3 3 4 4 4 3 4 3 3 2 1 2 2 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 5 5
14 2 3 4 3 3 2 2 2 4 4 4 4 5 4 4 3 4 5 4 3 4 4 4 4 3 3 2 3 4 3 2 2 2 3 2
15 2 3 4 2 1 2 3 2 3 4 4 3 2 3 3 3 2 2 2 4 4 3 2 3 2 3 2 2 1 2 3 3 2 3 3
16 3 4 4 3 3 3 2 3 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 2
17 2 4 2 3 2 1 1 1 2 1 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3
18 3 3 2 2 2 3 3 3 4 4 4 3 3 2 3 3 2 3 2 2 2 3 2 2 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 1
19 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 1 2 3 3 3 2
20 3 3 2 3 2 2 2 1 2 1 2 2 3 2 2 1 2 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3
21 1 2 2 3 4 3 2 2 2 2 1 2 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3
22 2 4 5 5 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 1 2 3 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5
114 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
Lampiran-3: HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS
Case Processing Summary
N Cases
Valid 30
100.0 Excluded
a
.0 Total
30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .963
35
23 2 4 4 3 4 4 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 4 4 5 4 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 4 4 5
24 3 4 4 4 4 3 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 4
25 3 4 5 4 3 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 3 4 4 5 5 5 5 4 3 4 4 4 4
26 3 4 3 3 4 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 4 5 5 3 4 4 4 3 3 3 4 3
27 3 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5
28 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
29 3 4 4 5 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5
30 3 4 5 5 5 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5
115
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
VAR00001 113.1333
586.947 .421
.963 VAR00002
112.1333 583.085
.470 .963
VAR00003 112.2000
558.993 .725
.961 VAR00004
112.2000 561.131
.800 .961
VAR00005 112.4000
575.421 .448
.963 VAR00006
112.6333 575.068
.469 .963
VAR00007 112.6667
582.368 .407
.963 VAR00008
112.6667 568.989
.602 .962
VAR00009 112.4667
573.637 .464
.963 VAR00010
112.6000 559.766
.667 .962
VAR00011 112.4333
568.461 .590
.962 VAR00012
112.3333 566.920
.644 .962
VAR00013 112.1333
574.326 .534
.962 VAR00014
112.5000 569.500
.650 .962
VAR00015 112.4000
567.421 .605
.962 VAR00016
112.4000 570.593
.542 .962
VAR00017 112.3000
567.045 .637
.962 VAR00018
112.2000 563.269
.683 .962
VAR00019 112.2667
565.651 .622
.962 VAR00020
112.1667 559.868
.771 .961
VAR00021 112.2000
558.993 .725
.961 VAR00022
112.2000 559.407
.783 .961
VAR00023 112.2667
556.754 .795
.961 VAR00024
111.9667 561.413
.770 .961
VAR00025 112.2000
562.028 .781
.961 VAR00026
111.9667 555.344
.775 .961
VAR00027 112.2333
563.151 .687
.961 VAR00028
112.1333 560.671
.779 .961
VAR00029 112.2000
561.269 .722
.961 VAR00031
112.3000 562.631
.705 .961
VAR00032 112.3000
570.907 .599
.962 VAR00033
112.2333 568.116
.652 .962
VAR00034 112.1000
568.231 .621
.962 VAR00035
111.9000 566.231
.701 .961
VAR00036 111.9667
571.137 .515
.963
116
Lampiran-4: DESKRIPTIF RESPONDEN
Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase
Pria 43
60,56 Wanita
28 39,44
TOTAL 71
100 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia
Jumlah Orang
Persentase
1 20-29 Tahun
8 11,27
2 30-39 Tahun
32 45,07
3 40-49 Tahun
18 25,35
4 ≥ 50 Tahun
13 18,31
TOTAL 71
100 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Jumlah Orang
Persentase
S-1 56
78,87 S-2
15 21,13
TOTAL 71
100 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Jumlah Orang
Persentase
1-3 Tahun 17
23,94 4-5 Tahun
21 29,58
≥ 5 Tahun 33
46,48 TOTAL
71 100
117
Lampiran-5: DATA BUTIR KUESIONER PENELITIAN
No Komitmen X1
Kepuasan Kerja X2 Kinerja Y
P 1
P 2
P 3
P 4
P 5
P 6
P 7
P 8
P 9
P 1
P 1
1 P
1 2
P 1
P 2
P 3
P 4
P 5
P 6
P 7
P 8
P 9
P 1
P 1
1 P
1 2
P 1
P 2
P 3
P 4
P 5
P 6
P 7
P 8
P 9
P 1
1 3
4 3
4 4
3 4
3 4
4 4
4 44
3 3
3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
37 4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
2 3
4 3
4 3
4 5
4 5
4 3
2 44
3 4
3 4
3 4
4 3
4 3
3 5
43 5 5
4 3
3 4
4 4
3 4
3 3
4 3
2 3
4 3
4 4
4 3
3
40
4 4
4 3
4 3
3 3
3 3
4 4
42
4 4 4
2 3
3 3
3 3
3 4
4 4
4 4
3 3
3 3
3 3
2 4
40 4
4 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 39
4 4 4
4 4
3 4
3 2
4 5
3 4
4 3
3 3
3 3
3 3
3 3
38 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 37
4 4 4
4 3
4 3
3 4
3 6
4 5
4 4
4 4
4 5
4 3
3 3
47 3
3 3
3 3
3 3
3 4
3 3
4 38
4 4 2
2 2
2 2
2 2
2 7
4 4
4 4
5 3
3 3
3 3
3 3
42 3
3 3
4 2
3 3
3 3
3 3
3 36
3 2 3
3 3
5 4
5 5
3 8
3 4
4 4
4 3
4 3
3 3
3 3
41
2 3
3 4
3 4
4 5
4 4
3 3
42
3 3 3
3 4
3 3
3 3
4 9
4 4
4 4
4 3
3 3
3 3
3 4
42 2
2 2
3 3
3 4
2 3
4 2
4 34
5 4 3
2 3
4 3
2 3
4 10
4 4
4 4
3 4
3 4
4 3
4 3
44 4
3 3
4 4
4 5
5 3
4 4
4 47
3 3 3
4 4
4 4
3 3
3 11
3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
4 4
39 4
3 3
3 2
3 3
2 3
3 2
3 34
3 5 5
4 4
2 4
3 3
3 12
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
36 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 36
3 3 3
3 3
3 3
3 3
3 13
2 2
3 2
2 2
2 2
3 2
3 2
27
3 2
3 2
3 2
2 3
2 3
2 3
30
2 3 2
3 2
2 3
2 3
2 14
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
4 4
47 4
3 3
3 3
4 4
3 4
3 4
3 41
4 3 4
3 4
4 2
4 2
3 15
3 4
3 4
3 4
3 4
3 4
3 5
43 5
3 3
3 3
4 3
4 3
2 3
2 38
3 2 3
4 2
4 3
3 4
3 16
1 2
3 4
3 3
3 2
3 2
3 1
30 3
3 3
2 3
3 2
3 4
5 5
5 41
5 3 4
4 2
3 3
4 3
4 17
4 4
4 3
3 3
4 3
4 3
4 3
42 4
3 3
4 3
4 3
4 3
4 3
4 42
3 4 3
3 3
3 3
3 3
3 18
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
24
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
24
2 2 2
2 2
2 2
2 2
2 19
2 2
2 2
1 2
1 2
1 1
1 1
18 1
1 2
2 2
2 1
2 2
2 1
2 20
2 1 2
2 2
2 1
2 2
1 20
3 2
2 2
3 3
3 3
2 2
2 3
30 2
3 3
2 3
3 1
3 3
3 2
3 31
2 3 2
3 2
3 3
3 2
2 21
2 1
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
24 2
3 2
2 2
2 3
2 3
2 3
3 29
3 3 3
3 3
3 3
3 3
3 22
2 3
3 3
2 3
3 3
2 2
2 2
30 2
2 2
2 2
3 3
2 3
2 3
2 28
3 2 3
2 3
3 2
3 2
2 23
4 5
5 4
5 4
4 5
4 5
4 5
30
4 4
4 4
4 4
4 3
3 2
2 2
40
2 2 3
2 2
2 3
2 3
2 24
2 2
2 2
2 3
3 3
3 4
3 3
32 4
3 4
3 4
3 4
3 4
3 4
2 41
2 2 2
3 2
2 3
2 3
2 25
3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
37 3
3 4
4 4
2 2
2 4
3 3
4 38
3 4 3
4 3
3 4
3 4
3 26
4 4
4 3
4 3
4 3
4 4
4 4
45 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 48
4 4 4
4 4
4 4
4 4
4 27
3 2
3 2
2 2
2 2
2 2
3 2
27 3
2 1
3 2
3 2
1 3
2 1
2 25
3 1 3
2 2
1 2
3 3
3 28
3 3
3 3
3 4
4 4
4 2
2 2
37
3 3
4 2
3 4
3 2
4 2
4 4
38
4 3 4
3 4
4 3
2 3
4 29
4 4
4 3
4 3
4 3
4 3
4 3
43 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 37
3 2 5
5 5
4 3
3 4
2 30
2 3
4 3
4 3
3 3
2 3
3 2
35 3
2 3
3 3
3 2
3 2
3 2
3 32
2 3 1
3 2
3 3
4 4
4 31
3 4
3 4
3 4
4 4
4 4
2 3
42 4
3 4
3 3
4 4
4 3
5 4
5 46
4 5 5
4 5
2 3
3 3
3 32
2 3
3 3
2 3
4 3
4 3
3 3
36 3
2 3
4 3
4 4
4 5
2 2
3 39
2 2 2
2 2
2 3
3 2
3 33
2 2
3 4
3 4
2 2
2 2
3 2
31
3 3
3 3
2 3
3 4
4 4
3 4
39
3 3 3
2 3
3 2
2 3
2 34
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 3
25 2
3 3
3 3
3 3
3 2
3 4
3 35
3 3 4
3 4
3 3
3 3
2 35
1 2
2 1
1 1
2 2
3 3
3 3
24 4
4 3
4 3
4 4
4 4
4 4
3 45
3 3 4
4 4
3 2
2 3
2 36
2 3
2 3
2 2
2 3
3 3
3 4
32 3
5 3
4 5
4 3
4 3
4 5
4 47
4 2 3
4 3
2 4
5 3
4 37
3 3
3 2
3 4
4 5
3 3
3 4
40 4
4 4
4 3
4 3
4 3
3 3
3 42
4 2 3
3 4
4 4
4 3
4 38
1 2
2 2
2 2
3 2
3 4
3 4
30
3 4
3 4
4 4
3 4
3 4
3 4
43
4 5 4
3 2
2 3
4 4
4 39
3 4
3 4
4 3
4 3
4 4
4 4
44
3 3
3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
37
4 4 4
4 4
4 4
4 3
4 40
3 4
3 4
3 4
5 4
5 4
3 2
44 3
4 3
4 3
4 4
3 4
3 3
5 43
5 5 4
3 3
4 4
4 3
4 41
3 4
3 2
3 4
3 4
4 4
3 3
40 4
4 4
3 4
3 3
3 3
3 4
4 42
4 4 4
2 3
3 3
3 3
3 42
4 4
4 4
3 3
3 3
3 3
2 4
40 4
4 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 39
4 4 4
4 4
3 4
3 2
4 43
3 4
4 3
3 3
3 3
3 3
3 3
38 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
4 37
4 4 4
4 3
4 3
3 4
3 44
4 5
4 4
4 4
4 5
4 3
3 3
47
3 3
3 3
3 3
3 3
4 3
3 4
38
4 4 2
2 2
2 2
2 2
2 45
4 4
4 4
5 3
3 3
3 3
3 3
42 3
3 3
4 2
3 3
3 3
3 3
3 36
3 2 3
3 3
5 4
5 5
3 46
3 4
4 4
4 3
4 3
3 3
3 3
41 2
3 3
4 3
4 4
5 4
4 3
3 42
3 3 3
3 4
3 3
3 3
4 47
4 4
4 4
4 3
3 3
3 3
3 4
42 2
2 2
3 3
3 4
2 3
4 2
4 34
5 4 3
2 3
4 3
2 3
4 48
4 4
4 4
3 4
3 4
4 3
4 3
44 4
3 3
4 4
4 5
5 3
4 4
4 47
3 3 3
4 4
4 4
3 3
3 49
3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
4 4
39
4 3
3 3
2 3
3 2
3 3
2 3
34
3 5 5
4 4
2 4
3 3
3 50
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
36 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 36
3 3 3
3 3
3 3
3 3
3 51
2 2
3 2
2 2
2 2
3 2
3 2
27 3
2 3
2 3
2 2
3 2
3 2
3 30
2 3 2
3 2
2 3
2 3
2 52
4 4
4 4
4 4
4 4
3 4
4 4
47 4
3 3
3 3
4 4
3 4
3 4
3 41
4 3 4
3 4
4 2
4 2
3 53
3 4
3 4
3 4
3 4
3 4
3 5
43 5
3 3
3 3
4 3
4 3
2 3
2 38
3 2 3
4 2
4 3
3 4
3 54
1 2
3 4
3 3
3 2
3 2
3 1
30
3 3
3 2
3 3
2 3
4 5
5 5
41
5 3 4
4 2
3 3
4 3
4
118
55 4
4 4
3 3
3 4
3 4
3 4
3 42
4 3
3 4
3 4
3 4
3 4
3 4
42 3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
56 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 24
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
24 2 2
2 2
2 2
2 2
2 2
57 2
2 2
2 1
2 1
2 1
1 1
1
18
1 1
2 2
2 2
1 2
2 2
1 2
20
2 1 2
2 2
2 1
2 2
1 58
3 2
2 2
3 3
3 3
2 2
2 3
30 2
3 3
2 3
3 1
3 3
3 2
3 31
2 3 2
3 2
3 3
3 2
2 59
2 1
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
24 2
3 2
2 2
2 3
2 3
2 3
3 29
3 3 3
3 3
3 3
3 3
3 60
2 3
3 3
2 3
3 3
2 2
2 2
30 2
2 2
2 2
3 3
2 3
2 3
2 28
3 2 3
2 3
3 2
3 2
2 61
4 5
5 4
5 4
4 5
4 5
4 5
54 4
4 4
4 4
4 4
3 3
2 2
2 40
2 2 3
2 2
2 3
2 3
2 62
2 2
2 2
2 3
3 3
3 4
3 3
32
4 3
4 3
4 3
4 3
4 3
4 2
41
2 2 2
3 2
2 3
2 3
2 63
3 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
37 3
3 4
4 4
2 2
2 4
3 3
4 38
3 4 3
4 3
3 4
3 4
3 64
4 4
4 3
4 3
4 3
4 4
4 4
45 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 4
4 48
4 4 4
4 4
4 4
4 4
4 65
3 2
3 2
2 2
2 2
2 2
3 2
27 3
2 1
3 2
3 2
1 3
2 1
2 25
3 1 3
2 2
1 2
3 3
3 66
3 3
3 3
3 4
4 4
4 2
2 2
37 3
3 4
2 3
4 3
2 4
2 4
4 38
4 3 4
3 4
4 3
2 3
4 67
4 4
4 3
4 3
4 3
4 3
4 3
43
3 3
3 3
3 3
3 3
3 3
3 4
37
3 2 5
5 5
4 3
3 4
2 68
2 3
4 3
4 3
3 3
2 3
3 2
35 3
2 3
3 3
3 2
3 2
3 2
3 32
2 3 1
3 2
3 3
4 4
4 69
3 4
3 4
3 4
4 4
4 4
2 3
42 4
3 4
3 3
4 4
4 3
5 4
5 46
4 5 5
4 5
2 3
3 3
3 70
2 3
3 3
2 3
4 3
4 3
3 3
36 3
2 3
4 3
4 4
4 5
2 2
3 39
2 2 2
2 2
2 3
3 2
3 71
2 2
3 4
3 4
2 2
2 2
3 2
31 3
3 3
3 2
3 3
4 4
4 3
4 39
3 3 3
2 3
3 2
2 3
2
Lampiran-6:
DESKRIPTIF VARIABEL Komitmen Organisasi
Item pertanyaan
STS 1 TS 2
KS 3 S 4
SS 5 Total
F F
F F
F F
1 4
5.63 20
28.16 27
38.02 20
28.16 0.00
71 100
2 2
2.81 19
26.76 12
16.90 34
47.88 4
5.63 71
100 3
0.00 14
19.71 31
43.66 24
33.80 2
2.81 71
100 4
1 1.40
19 26.76
23 32.39
28 39.43
0.00 71
100 5
3 4.22
17 23.94
31 43.66
16 22.53
4 5.63
71 100
6 1
1.40 13
18.30 36
50.70 21
29.57 0.00
71 100
7 2
2.81 13
18.30 31
43.66 23
32.39 2
2.81 71
100 8
0.00 17
23.94 35
49.29 14
19.71 5
7.04 71
100 9
2 2.81
13 18.30
32 45.07
22 30.98
2 2.81
71 100
10 2
2.81 19
26.76 31
43.66 17
23.94 2
2.81 71
100 11
2 2.81
15 21.12
38 53.52
16 22.53
0.00 71
100 12
4 5.63
18 25.35
30 42.25
15 21.12
4 5.63
71 100
119 Kepuasan Kerja
Item Pernyataan
STS 1 TS 2
KS 3 S4
SS 5 Total
F F
F F
F F
1 2 2.81
13 18.30 32 45.07
22 30.98 2 2.81
71 100 2
2 2.81 14 19.71
41 57.74 13 18.30
1 1.40 71
100 3
2 2.81 10 14.08
42 59.15 17 23.94
0 0.00 71
100 4
0 0.00 16 22.53
31 43.66 24 33.80
0 0.00 71
100 5
0 0.00 16 22.53
41 57.74 13 18.30
1 1.40 71
100 6
0 0.00 10 14.08
35 49.29 26 36.61
0 0.00 71
100 7
4 5.63 12 16.90
34 47.88 19 26.76
2 2.81 71
100 8
2 2.81 16 22.53
33 46.47 16 22.53
4 5.63 71
100 9
0 0.00 9
12.67 39 54.92
21 29.57 2 2.81
71 100
10 0 0.00
18 25.35 34 47.88
15 21.12 4 5.63
71 100
11 4 5.63
16 22.53 32 45.07
16 22.53 3 4.22
71 100
12 0 0.00
14 19.71 27 38.02
24 33.80 6 8.45
71 100
Kinerja
Item Pernyataan
STS 1 TS 2
KS 3 S4
SS 5 Total
F F
F F
F F
1 0.00
16 22.53
28 39.43
21 29.57
6 8.45
71 100
2 4
5.63 18
25.35 24
33.80 18
25.35 7
9.85 71
100 3
2 2.81
14 19.71
28 39.43
21 29.57
6 8.45
71 100
4 0.00
20 28.16
27 38.02
22 30.98
2 2.81
71 100
5 0.00
25 35.21
23 32.39
19 26.76
4 5.63
71 100
6 2
2.81 20
28.16 26
36.61 21
29.57 2
2.81 71
100 7
2 2.81
13 18.30
38 53.52
18 25.35
0.00 71
100 8
0.00 19
26.76 35
49.29 14
19.71 3
4.22 71
100 9
0.00 16
22.53 40
56.33 13
18.30 2
2.81 71
100 10
2 2.81
20 28.16
28 39.43
21 29.57
0.00 71
100 11
2 2.81
12 16.90
45 63.38
11 15.49
1 1.40
71 100
120
Lampiran-7: HASIL UJI ASUMSI KLASIK
121
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 71
Normal Parameters
a,,b
Mean .0000000
Std. Deviation 4.37909849
Most Extreme Differences Absolute
.100 Positive
.065 Negative
-.100 Kolmogorov-Smirnov Z
.842 Asymp. Sig. 2-tailed
.478 a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
122
Uji Heterokedastisitas dengan Glejser
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 1.540
1.772 .869
.388 Komitmenorganisasi
-.004 .051
-.011 -.072
.943 Kepuasankerja
.059 .059
.156 .998
.322 a. Dependent Variable: absut
Hasil uji Multikolinieritas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1 Constant
7.035 3.187
2.208 .031 Komitmenorgani
sasi .342
.092 .404 3.705 .000
.592 1.689
Kepuasankerja .383
.106 .393 3.606 .001
.592 1.689
Lampiran-8: HASIL ANALISIS REGRESI BERGANDA
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
7.035 3.187
2.208 .031 Komitmenorganisasi
.342 .092
.404 3.705 .000
Kepuasankerja .383
.106 .393
3.606 .001 a. Dependent Variable: Kinerja
123
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
1460.377 2
730.189 36.989
.000
a
Residual 1342.355
68 19.741
Total 2802.732
70 a. Predictors: Constant, Kepuasankerja, Komitmenorganisasi
b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
7.035 3.187
2.208 .031 Komitmenorganisasi
.342 .092
.404 3.705 .000
Kepuasankerja .383
.106 .393
3.606 .001 a. Dependent Variable: Kinerja
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1
.722
a
.521 .507
4.44303 a. Predictors: Constant, Kepuasankerja, Komitmenorganisasi
Sumber: Hasil pengelolaan SPSS 2015
104
DAFTAR PUSTAKA BUKU :
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh.
Jakarta: PT INDEKS
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Rineka Cipta. Griffin, Ricky W. And Ebert J. Ronal. 2004. Manajemen Personalia. Edisi
kedelapan, Jakarta
Hasibuan, Melayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta : BPFE. Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia .
Jakarta : PT.
Grasindo Mondy, R Wayne. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia,
edisi sepuluh. Jakarta: Erlangga. Nawawi, H Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan.
Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen, P. 2008. Organizational Behavior. 11
th
edition. Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Robbins, Stephen P dan Judge Tymothy. 2009. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi.
Jakarta : Salemba Empat. Robbins, S dan Coutler, M. 2007. Manajemen. Edisi kedelapan. Jakarta: Penerbit
PT
105
INDEKS Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari
Teori ke Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Jakarta: Penerbit PT. Raja
Grafindo Persada. Sunarto. 2005. Manajemen Karyawan. Yogyakarta: Amus
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta:
Kencana Prenada Media Group. Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1,
Cetakan ke22. Jakarta: Bumi Aksara. Situmorang, Syafrizal Helmi,dkk. 2008. Analisis Data Penelitian. Medan: USU
Press. Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis Cetakan Ke16. Bandung :
CV Alfabeta. Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Thesis Bisnis, Grafindo
Persada, Jakarta.
SKRIPSI :
Pranoto, Purwo. 2012 “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan PT Sekawan Karyamata Mandiri sidoarjo”. Jawa Timur : Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Ningrum, Nina Kasita. 2011. “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Kristen rsk Tayu Pati”. Semarang : Universitas Negeri Semarang.
Muhdi. 2007. “Anilisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Adminitrasi
Universitas Diponogoro”. Semarang : Universitas Diponogoro Semarang.
106
JURNAL :
Diana Sulianti K. L. Tobing 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.11, No. 1 Hal: 31-37
Folorunso, O.O.2014. Exploring the Effect of Organizational Commitment
Dimensions on Employees Performance: An Empirical Evidence from Academic Staff of Oyo State Owned Tertiary Institutions, Nigeria.
August 2014, Vol. 4, No. 8 ISSN: 2222-6990.
Igbaekemen goddy osa.2014. The impact of organizational commitment on employees productivity: a case study of nigeria brewery, plc. Issne:
2321-886x; issnp: 2347-4572 vol. 2, issue 9, sep 2014, 107-122. Klara Innata Arishanti 2009. “Pengaruh Budaya Organisasi dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Proceeding PESAT Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur, Sipil Vol
3 Hal: 20-21 Negin, Memari.2013. The impact of Organizational Commitment on Employees
Job Performance.A study of Meli bank. September 2013vol5,no 5.
Rahadyan Probo Tranggono dan Andi Kartika 2008. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan
Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening”. Jurnal Bisnis dan Ekonomi JBE, Vol 15 No 1 Hal:
80-90 Sarrah Apriliana 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap
Kinerja Karyawan”. Jurnal Adminitrasi Bisnis, Vol 1 No 1
INTERNET : Fandi Prasetiyo. 2014. Teori-Teori Komitmen Organisasional,
http:fandiprasetiyo.blogspot.co.id201402komitmen- organisasional.html
13 Okt.2015 Rimpang Nuha. 2015. Referensi Makalah Jurnal,
http:referensimakalahjurnal.blogspot.co.id201503komitmen- organisasional.html
14 Okt.2015
107
Haral Azmi. 2012. Teorinya Manajemen, http:blogharalazmi.blogspot.co.id201206komitmen-
organisasional.html 14 Okt.2015
Belajar SEO Blogspot. 2009. Membangun Komitmen Organisasi Organizational Commitment,
http:jurnal-sdm.blogspot.co.id200904membangun-komitmen- organisasi.html
14 Okt.2015 Alvin S. Ritonga. 2010. Teori Kepuasan Kerja,
http:vinspirations.blogspot.co.id201007teori-kepuasan-kerja.html 15 Okt.2015
Rina Kurniawati. 2013. Mengukur Kinerja https:rinakurniawati.wordpress.com20130111557
16 Otk.2015
43
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian pada penelitian ini bersifat jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan
antara dua variabel atau lebih Sugiyono 2006:11. Melalui penelitian ini, akan dibangun suatu teori yang dapat berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan
mengontrol suatu fenomena. Berdasarkan gambaran permasalahan yang peneliti peroleh maka peneliti berniat untuk mencari pengaruh antara variabel X
1
dan X
2
yang merupakan variabel independen yaitu komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan variabel Y terikat atau dependen yaitu kinerja karyawan.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Adolina, yang beralamat di Kabupaten Serdang Bedagai tepatnya
dipinggiran jalan raya Medan – Pematang Siantar dengan jarak 38 Km dari Medan. Adapun waktu penelitian dilaksanakan dimulai dari bulan September
2015 sampai November 2015.
3.3 Batasan Oprasional