Tabel 4.12 Hasil Uji F Signifikansi Simultan UJI-F
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 135.332
2 67.666
23.797 .000
a
Residual 190.511
67 2.843
Total 325.843
69
a. Predictors: Constant, Kompensasi, Penempatan Kerja b. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Tabel 4.12 diatas mengungkapkan bahwa nilai F-hitung adalah 23.797 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan F-tabel pada tingkat kepercayaan
95 α = 0,05 adalah 3,17 . Oleh karena itu pada kedua perhitungan yaitu F- hitung F-tabel dan tingkat signifikansinya 0,000 0,05 menunjukan bahwa
pengaruh variabel bebas penempatan kerja dan kompensasi secara serempak adalah signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Asuransi Bumi Putera.
4.5.2 Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Uji-t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah penempatan kerja dan kompensasi secara parsial apakah masing-masing berpengaruh signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan PT. Asuransi Bumi Putera.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.13 Uji Signifikansi Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 27.714
3.131 8.850
.000 Penempatan Kerja
.214 .080
.289 2.683
.009 Kompensasi
.493 .118
.450 4.171
.000 a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa : 1.
Konstanta a = 27.714 ini menunjukkan bahwa jika variabelpenempatan kerja dan kompensasi dianggap konstan maka tingkat variabel prestasi
kerjakaryawanPT. Bumiputera Kantor cabang Binjai akan meningkat sebesar 27.714
2. Variabel penempatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
prestasi kerjakaryawani PT. Bumiputera Kantor cabang Binjai, hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung 2,683 lebih
besar dibandingkan t-tabel 2,39879 artinya jika variabel penempatan kerja ditingkatkan maka prestasi kerjakaryawanPT. Bumiputera Kantor cabang
Binjai akan meningkat sebesar 0,214 3.
Variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerjakaryawanPT. Bumiputera Kantor cabang Binjai , hal ini terlihat
dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan t-hitung
4.171
lebih besar dibandingkan t-tabel 2,39879 artinya jika variabel
Universitas Sumatera Utara
kompensasiditingkatkan maka prestasi kerjakaryawanPT. Bumiputera Kantor cabang Binjai akan meningkat sebesar 0,
493.
4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi R
2
Pengujian Koefisien determinan digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi variabel bebas penempatan kerja dan kompensasi terhadap variabel
terikat prestasi kerja. Koefisien determinasi berkisar antara nol sampai satu 0 ≤
R
2
≥ 1
Tabel 4.14 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
.773
a
.598 .582
2.87071
a. Predictors: Constant, Kompensasi, Penempatan Kerja b. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Berdasarkan Tabel 4.14 dapat diketahui bahwa : 1.
Nilai R sebesar 0.773 sama dengan 77,3 berarti hubungan antara variabel penempatan kerjadan
kompensasii terhadap variabel prestasi kerjakaryawanPT. Bumi Putera Kantor cabang Binjai sebesar 77,3 artinya
hubungannya erat. 2.
Nilai Adjusted R Square 0.582 berarti 58,2 prestasi kerjakaryawanPT. Bumi Putera Kantor cabang Binjai dapat di jelaskan oleh variabel penempatan kerja
dan kompensasi. Sedangkan sisanya 41,8 dapat dijelaskan oleh faktor- faktor selain yang diteliti dalam penelitian ini seperti pengembangan karir,
budaya organisasi dan sebagainya.
Universitas Sumatera Utara
3. Standard Error of the Estimate artinya mengukur variasi dari nilai yang
diprediksi. Nilai Standard Error of the Estimate2,87071
4.6 Pembahasan 4.6.1 Penempatan Kerja Berpengaruh Signifikan terhadap Prestasi Kerja
