Hasil Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian

Dalam hasil penelitian akan dijelaskan mengenai deskripsi data, gambaran umum responden, statistik deskriptif, hasil uji kualitas data, hasil uji asumsi klasik, hasil uji hipotesis serta hasil pengujian interaksi moderasi.

4.1.1 Deskripsi Data

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pengelola keuangan di Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Sesuai dengan metode Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sensussurvei, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyerahkan langsung kuesioner kepada responden dan memintanya kembali pada tanggal yang dijanjikan oleh responden. Pengumpulan data dilakukan dari tanggal 11 Maret – 24 Maret 2016. Dari 24 SKPD, Kuesioner yang disebar berjumlah 48 kuesioner, diberikan kepada masing-masing SKPD berdasarkan kriteria jumlah responden. Dari 48 100 kuesioner yang disebar, 48 100 kuesioner diterima kembali. Rincian mengenai tingkat pengembalian kuesioner disajikan dalam tabel 4.1 berikut : Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner Keterangan Responden Jumlah Kuesioner yang disebar 48 100 Kuesioner yang kembali 48 100 Universitas Sumatera Utara

4.1.2 Gambaran Umum Responden

Responden dalam penelitian ini adalah pegawai bagian keuangan di dinas satuan kerja perangkat daerah Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Berikut ini deskripsi mengenai identitas pegawai responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, umur dan pendidikan terakhir. Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Presentase Pria 29 60.41 Wanita 19 39.59 Total 48 100 Sumber : Data Primer yang diolah, 2016 Tabel 4.2 diatas menunjukkan bahwa sekitar 29 orang atau 60.41 responden didominasi oleh jenis kelamin pria, dan sisanya sebesar 19 orang atau 39.59 berjenis kelamin wanita. Tabel 4.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Presentase 24-32 Tahun 23 47.91 33-42 Tahun 18 37.5 42 Tahun 7 14.59 Total 48 100 Sumber : Data Primer yang diolah, 2016 Berdasarkan tabel 4.3 berdasarkan umur reponden terlihat bahwa umur responden 24-32 tahun berjumlah 23 responden atau sebesar 47.91., umur responden 33-42 tahun berjumlah 18 responden atau sebesar 37.5 , umur 42 tahun berjumlah 7 responden atau sebesar 14.59. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah Presentase S2 9 18.75 S1 28 58.33 D3 8 16.67 SLTA 3 6.25 Total 48 100 Sumber : Data Primer yang diolah, 2016 Berdasarkan tabel 4.4 berdasarkan pendidikan reponden terlihat bahwa pendidikan responden S2 berjumlah 9 responden atau sebesar 18.75, pendidikan responden S1 tahun berjumlah 28 responden atau sebesar 58.33, pendidikan responden Diploma D3 berjumlah 8 responden atau sebesar 16.67, dan pendidikan responden SLTA berjumlah 3 responden atau sebesar 6.25. Tabel 4.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Keterangan Jumlah Presentase 1-5 Tahun 16 33.34 5-10 Tahun 29 60.41 10 Tahun 3 6.25 Total 48 100 Sumber : Data Primer yang diolah, 2016 Berdasarkan tabel 4.5 berdasarkan Lama Bekerja reponden terlihat bahwa responden 1-5 tahun berjumlah 16 responden atau sebesar 33.33, responden 5- 10 tahun berjumlah 29 responden atau sebesar 60.41, responden 10 tahun berjumlah 8 responden atau sebesar 16.67, dan pendidikan responden SLTA berjumlah 3 responden atau sebesar 6.25. Universitas Sumatera Utara 4.2 Pengujian Kualitas Data 4.2.1 Pengujian Validitas Data

Dokumen yang terkait

Analisis Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dengan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

0 2 9

Pengaruh Sistem Pengendalian Internpemerintah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan Pengawasan Keuangan D

2 10 96

Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Medan

0 8 129

PENDAHULUAN Pengaruh Implementasi Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah (Simda), Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Penelitian pada Pemerintah Kabupaten Tegal).

0 3 11

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS INFORMASI LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BANDUNG.

2 11 51

Kemampuan Komitmen Organisasi dan Sistem Pengendalian Intern Memoderasi Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Informasi Keuangan Daerah pada Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Karangasem.

1 2 49

Komitmen Organisasi sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah pada Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Klungkung.

7 17 45

Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi atas Persepsi Para Pengelola keuangan dan Akuntansi di lingkungan

0 0 20

PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH TERHADAP KETERANDALAN LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH

0 0 14

PENGARUH KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BENGKULU

0 0 94