dapat diakses dengan mudah. Indikator variabel pemanfaatan teknologi informasi dilihat dari penggunaan komputer dan jaringan internet. Variabel
pemanfaatan teknologi informasi diukur dengan instrumen penelitian Ariesta 2013 yang telah dimodifikasi kalimat pernyataanya. Dalam instrumen ini
pengukuran menggunakan skala Likert dengan skor 1 sampai 5. Skala 1 TP Tidak Pernah, artinya pemanfaatan teknologi informasi sangat rendah.
Skala 2 JS Jarang Sekali, artinya pemanfaatan teknologi informasi rendah. Skala 3 KK Kadang-Kadang, artinya pemanfaatan teknologi informasi telah
cukup. Skala 4 S Sering, artinya pemanfaatan teknologi informasi tinggi. Skala 5 SS Sangat Sering, artinya pemanfaatan teknologi informasi sangat
tinggi.
1.2.2 Variabel Moderasi 3.2.2.1 Komitmen Organisasi
Z Komitmen organisasi adalah dorongan yang tercipta dari dalam
individu untuk berbuat sesuatu untuk dapat meningkatkan keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan dengan lebih mengutamakan kepentingan
organisasi dibandingkan dengan kepentingan individu. Mowday 1979 mendefinisikan tiga aspek komitmen organisasi antara lain :
a. Affective commitment, komitmen yang berkaitan dengan adanya
keinginanuntuk terikat pada organisasi. Seseorang ingin berada dalam suatuorganisasi karena keinginan yang timbul dari diri sendiri. Dengan
dimensisense of belonging, emotional attached, personal meaning.
Universitas Sumatera Utara
b. Continuance commitment, komitmen yang timbul karena adanya
kebutuhan rasional. Komitmen ini muncul atas dasar untung rugi,dipertimbangkan hal apa yang harus dikorbankan bila akan
menetapdidalam suatu organisasi, dengan dimensi pilihan lain, benefit, biaya.
c. Normative Commitment, komitmen yang bersumber padanorma yang ada
dalam diri individu, yang berisi keyakinan individu akan tanggungjawab terhadap organisasi, dirinya merasa harus bertahan karena alasan loyalitas.
Mowday 1979 mengukur variabel komitmenorganisasi dengan cara membaginya ke dalam 8 instrumen yaitu: usaha kerasuntuk menyukseskan
organisasi, kebanggaan bekerja pada organisasi tersebut,kesediaan menerima tugas demi organisasi, kesamaan nilai individu dengan nilai organisasi,
kebanggaan menjadi bagian dari organisasi, organisasi merupakaninspirasi untuk melaksanakan tugas, anggapan bahwa organisasinya adalah organisasi
yang terbaik, perhatian terhadap nasib organisasi. Dalam instrumen ini pengukuran menggunakan skala Likert dengan skor 1 sampai 5. Skala 1 TS
Tidak Setuju, artinya Komitmen organisasi sangat rendah. Skala 2 TS Tidak Setuju, artinya Komitmen organisasi rendah. Skala 3 N Netral, artinya
Komitmen organisasi telah cukup. Skala 4 S Setuju, artinya Komitmen organisasi tinggi. Skala 5 SS Sangat Setuju, artinya Komitmen organisasi
sangat tinggi.
Universitas Sumatera Utara
1.2.3 Variabel Dependen 3.2.2.1 Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Y
