38
dan digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh masing-masing variabel independen secara individual terhadap variabel dependen yang diuji pada
tingkat signifikansi 0,05 Ghozali, 2013: 98. c.
Uji Signifikansi Simultan Uji F
Uji statistik F menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama
terhadap variabel dependen atau terikat. Uji statistik F digunakan untuk mengetahui semua variabel independen yang dimasukkan dalam model regresi secara bersama-
sama terhadap variabel dependen yang diuji pada tingkat signifikan 0,05 Ghozali, 2013: 98.
E. Operasional Variabel
1. Variabel DependenVariabel Terikat
Variabel ini sering disebut variabel terikat. Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel independen atau variabel bebas. Variabel
dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat.
2. Variabel IndependenVariabel Bebas
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel lain. Variabel independen dalam penelitian ini adalah etos kerja Islam X1 dan
komitmen organisasi X2.
39
Tabel 3.2 Operasional Variabel
No. Variabel
Sub Variabel Indikator
Skala 1.
Etos kerja Islam X1
Etos kerja Islam merupakan karakter dan
kebiasaan manusia berkenaan dengan kerja,
terpancar dari sistem keimananaqidah Islam
yang merupakan sikap hidup mendasar
terhadapnya Asifudin, 2004
1. Kerja Merupakan Penjabaran Aqidah
2. Kerja Dilandasi Ilmu
3. Kerja dengan Meneladani Sifat-
sifat Ilahi serta mengikuti
petunjuk-Nya 1. Niat bekerja karena
ibadah 2. Tidak bermalas-
malasan 3. Percaya jaminan
rezeki Allah 4. Sikap kreatif
5. Keahlian 6. Memiliki perencanaan
7. Disiplin 8. Tidak mementingkan
diri sendiri 9. Profesional
10. Beranggung jawab 11. Tawakkal
12. Belajar dari pengalaman
Ordinal
40
2. Komitmen Organisasi
X2 Suatu keadaan dimana
karyawan merasa memiliki ikatan yang
kuat terhadap organisasi dan ingin selalu bertahan
serta mengabdikan dirinya demi kemajuan
organisasi tersebut. MeyerAllen, 2008
1. Affective Commitment
2. Continuence Commitment
3. Normatif Commitment
1. Mengenal organisasi
2. Senang terhadap
organisasi 3. Merasa
ikut memiliki
organisasi. 4. Sistem penggajian
yang diberikan
organisasi. 5. Faktor ekonomi
6. Kesetiaan terhadap organisasi
7. Kebanggaan
terhadap organisasi Ordinal
3. Kinerja Karyawan
Y Kinerja adalah keluaran
yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau
indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu
profesi dalam waktu tertentu yang diukur
melalui hasil kerja, perilaku kerja, dan sifat
pribadi yang berhubungan dengan
pekerjaan Wirawan, 2009
1. Hasil Kerja
2. Perilaku Kerja
3. Sifat Pribadi 1. Ketelitian
2. Kerapihan 3. Kemampuan
menyelesaikan sejumlah pekerjaan
4. Inisiatif 5. Disiplin kerja
6. Kerja sama 7. Kemampuan
beradaptasi 8. Kejujuran
dalam melaksanakan
pekerjaan Ordinal
41
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
1. Gambaran Umum Objek Penelitian
1. Sejarah Singkat Perusahaan
Bank Syariah Mandiri atau sering di sebut BSM berdiri sejak tahun 1999, sesungguhnya merupakan hikmah sekaligus berkah pasca krisis ekonomi dan
moneter 1997-1998. Sebagaimana diketahui, krisis ekonomi dan moneter sejak Juli 1997, yang disusul dengan krisis multi-dimensi termasuk di panggung politik
nasional, telah menimbulkan beragam dampak negatif yang sangat hebat terhadap seluruh sendi kehidupan masyarakat, tidak terkecuali dunia usaha. Dalam kondisi
tersebut, industri perbankan nasional yang didominasi oleh bank-bank konvensional mengalami krisis luar biasa. Pemerintah akhirnya mengambil
tindakan dengan merestrukturisasi dan merekapitalisasi sebagian bank-bank di Indonesia.
Bank Syariah Mandiri hadir, tampil dan tumbuh sebagai bank yang mampu memadukan idealisme usaha dengan nilai-nilai rohani, yang melandasi kegiatan
operasionalnya. Harmoni antara idealisme usaha dan nilai-nilai rohani inilah yang menjadi salah satu keunggulan Bank Syariah Mandiri dalam kiprahnya di
perbankan Indonesia. BSM hadir untuk bersama membangun Indonesia menuju Indonesia yang lebih baik.
www.syariahmandiri.com .
