61
Dari persamaan tersebut dapat dideskripsikan bahwa angka 16,732 merupakan nilai konstanta yang menunjukkan apabila variabel-variabel
indeppenden konstan maka kinerja karyawannya adalah sebesar 16,732. Variabel komitmen organisasi sebesar 0,477 menunjukan bahwa setiap peningkatan
komitmen organisasi 1 akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,477.
3. Uji Signifikan Simultan Uji Statistik F
Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara
bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat. Bila nilai F lebih besar daripada 4 maka H
dapat ditolak pada derajat kepercayaan 5. Dengan kata lain kita menerima hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa semua variabel
independen secara serentak dan signifikan mempengaruhi variabel dependen Ghozali, 2013:98.
Tabel 4.15 Uji F
ANOVA
a
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
81,049 2
40,524 9,047
,001
b
Residual 165,726
37 4,479
Total 246,775
39 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
b. Predictors: Constant, Komitmen Organisasi, Etos Kerja Islam
Sumber: Hasil output SPSS yang diolah, 2015
62
Berdasarkan tabel 4.15 di atas dapat disimpulkan bahwa variabel etos kerja Islam dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari nilai F hitung di atas sebesar 9,047 lebih besar daripada 4 dengan probabilitas 0,001 lebih kecil dari 0,05,
dan diperoleh nilai F
hitung
F
tabel
yang diperoleh pada alpha 0,05 F0,05237. Dengan demikian diperoleh F
hitung
F
tabel
9,0473,25 maka hipotesis alternatif diterima.
63
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis dan
pembahasan yang telah dipaparkan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara parsial ditemukan bahwa etos kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
2. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara simultan ditemukan bahwa kedua variabel independen yaitu etos kerja Islam dan komitmen organisasi
dengan signifikan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja kinerja karyawan.
3. Dijelaskan variabel komitmen organisasi lebih berpengaruh terhadap kine
rja karyawan dengan nilai beta β sebesar 0,517.
B. Implikasi
Berdasarkan penjelasan dan kesimpulan diatas menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel komitmen organisasi.
Sedangkan variabel etos kerja Islam tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan mampu berimplikasi terhadap perusahaan, dunia
