63
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis dan
pembahasan yang telah dipaparkan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara parsial ditemukan bahwa etos kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
2. Berdasarkan hasil uji Regresi Berganda secara simultan ditemukan bahwa kedua variabel independen yaitu etos kerja Islam dan komitmen organisasi
dengan signifikan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja kinerja karyawan.
3. Dijelaskan variabel komitmen organisasi lebih berpengaruh terhadap kine
rja karyawan dengan nilai beta β sebesar 0,517.
B. Implikasi
Berdasarkan penjelasan dan kesimpulan diatas menyatakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel komitmen organisasi.
Sedangkan variabel etos kerja Islam tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan mampu berimplikasi terhadap perusahaan, dunia
64
pendidikan, organisasi dan lembaga-lembaga untuk dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
Dengan mempertahankan komitmen organisasi yang dimiliki karyawan untuk perusahaan akan berdampak baik bagi perusahaan karena dengan adanya
komitmen organisasi dari karyawan maka karyawan tersebut akan bersedia melakukan usaha yang tinggi demi pencapaian tujuan organisasi. Karyawan yang
memiliki komitmen tinggi akan tetap bertahan dan loyal terhadap Bank Syariah Mandiri KC Ciputat.
C. Saran
Adapun saran-saran sebagai pelengkap terhadap hasil penelitian sebagai berikut ini:
1. Bagi penelitian Dengan dibuatnya penelitian ini diharapkan dapat menggunakan model
penelitian yang berbeda dan pada objek yang berbeda, misalnya pada perusahaan lain atau organisasi yang lain sehingga dapat dilihat
perbedaannya. Selain itu sebaiknya, penelitian berikutnya menggunakan jumlah responden yang lebih banyak agar hasil perhitungannya akurat,
dengan menggunakan variabel lain untuk diteliti dan didukung dengan teori-teori atau penelitian terbaru.
2. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan untuk lebih
memperhatikan apa yang menjadi kebutuhan dan keinginan para karyawannya sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Dalam hal
65
ini perusahaan diharapkan memberikan pemahaman dan peningkatan etos kerja Islam, agar dalam diri karyawan selalu tertanam pemahaman bahwa
bekerja bukan hanya untuk mencari materi semata namun juga sebagai bentuk ibadah kepada Allah SWT. Dengan demikian esensni atau nilai dari
Bank Syariah Mandiri KC Ciputat sebagai salah satu bank yang bernuansa Islami ini juga teramalkan dalam dunia pekerjaan.
3. Bagi karyawan Diharapkan setiap karyawan yang melakukan pekerjaan, dapat etos kerja
Islam yang dimilikinya serta percaya diri dan menerima tugas yang diberikan dalam melaksanakan pekerjaan. Selain itu pimpinan diharapkan
dapat berkomunikasi dengan baik kepada para karyawannya untuk melakukan penyatuan keinginan, baik keinginan karyawan dan keinginan
perusahaan sehingga dapat terjalin kerja sama yang baik dan saling menguntungkan.
4. Bagi masyarakat Diharapkan masyarakat pada umumnya dapat mengambil hal-hal yang
positif didalam penelitian ini seperti untuk dijadikan bahan tambahan informasi yang dapat digunakan untuk melihat pengaruh etos kerja Islam
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
66
DAFTAR PUSTAKA
Abdi, M. Farah, Dato, Siti Fatimah Zuhairatun Nor. “The Impact of Islamic
Work Ethics on Job Per fomance and Organizational Commitment”.
Proceedings of 5
th
Asia-Pacific Business Research Conference. ISBN: 978-1-922069-44-3. pp. 1-12. February 2014.
Abrivianto P., Okto, Swasto, Bambang, Utami, Hamidah Nayati. “Pengaruh
Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis JAB. Vol. 7, No. 2, hal.1-9.
Januari 2014. Achmad Sani, Vivin Maharani. The impacts of transformational leadership and
organizational commitment on job performance with the among lecturers of faculty in the Islamic Maulana Malik Ibrahim Malang University : the
mediating effects of organizational citizenship behaviour. International Journal of Academic Research. Vol. 4. No. 4. July 2012
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta. 2012.
Asifudin, A.J. Etos Kerja Islami. Muhammadiyah University Press, Surakarta. 2004.
Asy‟arie, Musa. Islam, Etos Kerja dan Pemberdayaan Ekonomi Umat. LESFI, Yogyakarta. 1997.
Azizi, Moh Ali, Ed. Dakwah Pemberdayaan Masyarakat Paradikma Aksi Metodologi. Pustaka Pesantren, Yogyakarta. 2005.
Desky, Harjoni. “Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Ayam Lepas Lhoksumawe
”. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan. Vol. 8, No. 2, Desember 2014.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS RegresI, edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponogoro,
Semarang. 2013. Handoko, Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM,
Yogyakarta. 2000. Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
2011. Ilyas, Yaslis. Kinerja; Teori, Penilaian, dan Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi
Kesehatan FKMUI, Depok. 2002.
67
Luthans, Fred. Organizational behavior. McGraw-Hill, United States. 2008 Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya,
Bandung. 2005. Manullang. Dasar-Dasar Manajemen. Ghalia Indonesia GI, Yogyakarta. 2008.
Memari, Negin. Mahdieh, Omid Marnani, Ahmad Barati. “The Impact of
Organization Commitment on Employees Job Perfomance” Interdisplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol. 5, No. 5, pp.164-171.
September 2013 Prawirosentono, Suyadi. “Manajemen Produktivitas”. Bumi Angkasa, Jakarta.
2009. Robbins, Stephen, P. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta. 2001.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi, Birokrasi, dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung. 2011. Sekaran, Uma. “Research Methode For Business: Metodologi Penelitian Untuk
bisnis”. Salemba Empat, Jakarta. 2006. Sopiah. Perilaku Organisasional. Andi, Malang. 2008.
Steve. Organizational Psychology. Library of Congress Cataloging, United States of America. 2002.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R D. Alfabeta, Bandung. 2015.
Sutono, Budiman, Fuad Ali. “Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami
terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Jasa Keuangan Syariah Baitul Maal
Wat Tamwil di Kecamatan Rembang”. Analisis Manajemen, Vol. 4, No. 1, Desember 2009.
Tasmara, Toto. Membudayakan Etos Kerja Islami. Gema Insani, Jakarta, 2002. Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Salemba Empat, Jakarta. 2009.
68
LAMPIRAN 1: Lembar Kuisioner PENGANTAR
Kepada Yth. BapakIbu
Di Tempat Dengan hormat,
Dalam rangka Penelitian, bersama ini saya mohon bantuan BapakIbu Karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat sebagai responden dalam penelitian
ini angket terlampir. Bersama ini saya mohon angket ini diisi oleh BapakIbu dengan menjawab
seluruh pernyataan yang telah disediakan secara objektif. Perlu diketahui bahwa jawaban BapakIbu tidak berpengaruh terhadap penilaian kinerja BapakIbu. Hanya
akan digunakan untuk kepentingan akademik. Penelitian ini bertujuan ingin menganalisis kinerja karyawan, dengan judul
penelitian “PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KA
RYAWAN”. Demikianlah pengantar ini dibuat, atas perhatian serta bantuannya saya
ucapkan terima kasih. Jakarta, Desember 2015
Hormat saya,
Nino Megiawan Febriantoro
69
DAFTAR PERNYATAAN KUISIONER PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Kasus Pada Bank Syariah Mandiri KC Ciputat
1. Petunjuk Pengisian :
a. Pernyataan yang ada, mohon dibaca dan dipahami dengan sebaik-baiknya serta dibandingkan dengan praktek kerja atau keadaan kerja Anda yang
sebenarnya.
b. Berilah tanda ceklis pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia
sesuai dengan pendapat Anda alami sebagai karyawan pada komponen- komponen variabel. Masing masing pilihan jawaban memiliki makna
sebagai berikut : SS
: Apabila jawaban tersebut menurut anda sangat setuju S
: Apabila jawaban tersebut menurut anda setuju R
: Apabila jawaban tersebut menurut anda ragu-ragu TS
: Apabila jawaban tersebut menurut anda tidak setuju STS
: Apabila jawaban tersebut menurut anda sangat tidak setuju c. Diharapkan untuk tidak menjawab lebih dari satu pilihan jawaban.
2. Identitas Responden :
a. Nama Boleh tidak diisi : …………………………………
b. Umur : 26
26 – 30
31 – 35
36 – 40
70
40 c. Jenis Kelamin :
Laki-laki Perempuan
d. Pendidikan Terakhir : SMA
D3 S1
S2 e. Lama Bekerja :
1 Tahun 1-2 Tahun
3-4 Tahun 4 Tahun
71
A. Variabel Etos Kerja Islam
No. Pernyataan SS
S R
TS STS
1. Saya selalu memulai pekerjaan dengan niat
untuk beribadah hanya kepada Allah SWT 2.
Saya tidak bermalas-malasan dalam bekerja karena mengikuti ketentuan Allah SWT
3. Saya percaya bahwa Allah memberikan
jaminan rezeki bagi umatnya yang giat bekerja
4. Saya dapat menciptakan ide kreatif dalam
bekerja 5.
Saya bekerja sesuai keahlian yang saya miliki
6. Saya bekerja sesuai dengan perencanaan
yang baik 7.
Saya bekerja sesuai peraturan yang ada di Bank Syariah KC Ciputat
8. Saya berusaha membantu rekan kerja yang
meminta pertolongan dalam hal pekerjaan 9.
Saya mampu memisahkan antara masalah pekerjaan dan masalah pribadi
10. Saya bertanggung jawab atas setiap tugas yang dibebankan kepada saya
11. Saya bertawakal atas pekerjaan yang telah saya lakukan
12. Saya mau belajar dari pengalaman yang telah terjadi
72
B. Variabel Komitmen Organisasi
Kategori