29
C. Kerangka Pemikiran
Kerangka pemikiran merupakan model konseptual tentang bagaimana landasan teori yang telah dijabarkan berhubungan secara logis dengan berbagai
faktor yang diidentifikasi sebagai masalah yang penting Sekaran, 2006:135. Sebuah model yang baik dapat menjelaskan hubungan antar variabel penelitian
independen dan variabel dependen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang terjadi antara
variabel independen yaitu, Etos Kerja Islam dan Komitmen Organisasi terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian
ini berupa data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, yang diberikan pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat.
Gambar 2.2 Bagan Kerangka Pemikiran
H3 H1
H3 H2
Komitmen Organisasi X2
Etos Kerja Islam X1
Kinerja Karyawan Y
30
D. Hipotesis
Berdasarkan tujuan penelitian, landasan teori dan rumusan masalah yang telah dijelaskan sebelumnya, maka hipotesis yang digunakan dalam penelitian
iniadalah sebagai berikut : Hipotesis 1 :
Ho : Etos kerja Islam tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Ha : Etos kerja Islam berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Hipotesis 2 : Ho : Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap
kinerja karyawan. Ha : Komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja
karyawan. Hipotesis 3 :
Ho : Etos kerja Islam dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Ha : Etos kerja Islam dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
31
BAB III METODE PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini termasuk dalam ruang lingkup penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari
karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat. Data tersebut diperoleh melalui kuesioner dan dokumentasi kepada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat
yang berkaitan dengan variabel-variabel yang akan diteliti. Adapun data yang diperoleh bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh antara etos
kerja Islam X1 dan komitmen organisasi X2 terhadap kinerja karyawan Y.
B. Metode Penentuan Sampel
Menurut Sugiyono 2015:136 sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel yang diambil dari
populasi harus representatif. Teknik penarikan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik penarikan Non probability
Sampling Design yaitu dengan menggunakan sampling jenuh. Alasannya adalah karena jumlah populasi yang relatif kecil, yaiitu hanya 40 karyawan tetap Bank
Syariah Mandiri KC Ciputat. Berdasarkan uraian diatas maka dapat ditentukan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Mandiri KC Ciputat
sejumlah 40 sampel.
Kategori