mempermudah pekerjaan, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 55 orang 79. Hal ini disebabkan fasilitas pelatihan
yang disediakan sangat bermanfaat bagi kelangsungan pelatihan selama mengikuti pelatihan. Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju
serta sangat tidak setuju sebanyak 15 orang 21. Hal ini disebabkan fasilitas pelatihan yang dipergunakan belum sesuai selama mengikuti pelatihan sehingga
tidak mendukung jalannya pelatihan. Penjelasan responden atas pelatihan yang diberikan kepada pegawai
Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan, terhadap pertanyaan yang dominan atau paling banyak menyatakan setuju dan sangat setuju, responden menjawab bahwa
program pelatihan yang diikuti sudah sesuai dengan pengetahuan dalam pekerjaan mencapai 89, sedangkan menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat
tidak setuju 11.
4.1.6.3 Penjelasan Responden Atas Kinerja Pegawai Y
Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai di dalam melaksanakan tugas sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan untuk mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan hasil pengolahan data, tanggapan responden atas variabel kinerja pegawai dapat
dilihat pada Tabel 4.7:
Tabel 4.7. Penjelasan Responden Atas Kinerja Pegawai
No Indikator
Kategori Jawaban Responden SS
S KS
TS STS
TOTAL F
F F
F F
F
1 Kualitas kerja saya secara
priode di evaluasi oleh pimpinan
24 34
37 53 6
9 2
3 1
1 70 100
2 Evaluasi pekerjaan yang
dilakukan oleh pimpinan 26
37 35
50 4
6 4
6 1
1 70 100
Universitas Sumatera Utara
dapat meningkatkan kualitas hasil kerja saya
3 Waktu yang dipergunakan
dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
kuantitas kerja 28
40 34
48 2
3 6
9 0 70
100
4 Saya sedikit melakukan
kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan saya
21 30
41 59
7 10
1 1
0 70 100
5 Saya dapat bekerja sama
dengan tim untuk tujuan perusahan
20 29
41 59
8 11
1 1
0 70 100
6 Pekerjaan yang saya lakukan
sebagai dasar untuk mencapai hasil akhir dari tujuan
perusahaan 12
17 47
67 6
9 4
6 1
1 70 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan pada Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa mayoritas responden menyatakan setuju dan sangat setuju kualitas kerja secara priode di evaluasi oleh
pimpinan, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 61 orang 87. Hal ini disebabkan responden termotivasi dalam
bekerja karena pekerjaan selalu dievaluasi oleh pimpinan secara priode. Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju
sebanyak 9 orang 13. Hal ini disebabkan responden menganggap pimpinan kurang melakukan evaluasi kinerja pegawai.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju, evaluasi pekerjaan yang dilakukan oleh pimpinan dapat meningkatkan kualitas hasil kerja,
terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 61 orang 87. Hal ini disebabkan dengan evaluasi kinerja yang dilakukan
pimpinan mampu meningkatkan kinerja pegawai. Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju serta yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 9
orang 13. Hal ini disebabkan responden menganggap evaluasi pimpinan
Universitas Sumatera Utara
kurang dilalukan, sehingga tidak membantu pegawai dalam meningkatkan kualitas hasil kerja.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju, waktu yang dipergunakan dalam melaksanakan perkerjaan sesuai dengan kuantitas kerja,
terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju, sangat setuju sebanyak 62 orang 88 . Hal ini disebabkan responden menganggap waktu sangat diperlukan
dalam mengerjakan pekerjaan. Responden yang menyatakan kurang setuju dan tidak setuju 8 orang 12. Hal ini disebabkan responden menganggap dalam
melaksanakan pekerjaan tidak membutuhkan waktu yang tepat. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju, bahwa
responden sedikit melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan, terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 62
orang 89. Hal ini disebabkan responden selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan SOP. Responden yang menyatakan kurang setuju dan tidak setuju
sebanyak 8 orang 11. Hal ini disebabkan responden dalam bekerja merasa masih banyak melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju, dapat bekerja sama dengan tim untuk tujuan perusahan, terlihat dari jumlah responden yang
menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 61 orang 88 . Hal ini disebakan responden bekerja didukung oleh tim yang dapat diajak bekerjasama.
Responden yang menyatakan kurang setuju dan tidak setuju sebanyak 9 orang 12. Hal ini disebabkan responden menganggap bekerja sama dengan tim
akan menambah permasalah dalam mencapai tujuan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju, pekerjaan yang dilakukan sebagai dasar untuk mencapai hasil akhir dari tujuan perusahaan,
terlihat dari jumlah responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju 59 orang 84. Hal ini disebabkan responden melakukan pekerjaan untuk meningkatkan
hasil kerja maksimal yang sudah ditetapkan oleh perusaahaan. Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju serta sangat tidak setuju sebanyak 11
orang 16. Hal ini disebakan responden menganggap pekerjaan yang dilakukan tidak menambah pencapaian hasil akhir dari tujuan perusahaan.
Penjelasan responden atas kinerja pegawai yang diberikan kepada pegawai Kantor Pusat PT. Bank Sumut Medan, terhadap pertanyaan yang
dominan atau paling banyak menyatakan setuju dan sangat setuju, responden menjawab bahwa waktu yang dipergunakan dalam melaksanakan pekerjaan sesuai
dengan kuantitas kerja dan responden menjawab bahwa sedikit melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan mencapai 88. Responden yang
menyatakan kurang setuju dan tidak setuju 12, terhadap pernyataan waktu yang dipergunakan dalam melaksanakan pekerjan sesuai dengan kuantitas kerja.
4.1.7 Analisis Statistik Inferential
4.1.7.1 Pengujian Asumsi Klasik
