tingkat pendidikan yang paling banyak adalah tamatan dari S1. Hal ini disebabkan di kantor pusat mayoritas pekerjaan backoffice dan untuk rekrutmen backoffice
minimal lulusan S1.
4.1.6 Analisis Statistik Deskripsi
Pada penelitian ini variabel bebas independent variable yang diamati ada dua yaitu Motivasi X
1
dan Pelatihan X
2
4.1.6.1 Penjelasan Responden Atas Motivasi X1
sedangkan varibel terikat dependent variable yang diamati hanya satu yaitu Kinerja Pegawai Y.
Motivasi adalah dorongan semangat kerja yang datang dari dalam diri pegawai yang mengaktifkan, menggerakkan serta mengarahkan perilaku untuk
mencapai tujuan. Berdasarkan hasil pengolahan data, tanggapan responden atas variabel motivasi dapat dilihat pada tabel 4.5 :
Tabel 4.5. Penjelasan Responden Atas Motivasi
No Indikator
Kategori Jawaban Responden SS
S KS
TS STS
TOTAL F
F F
F F
F
1 Pelatihan yang diikuti dapat
mendorong saya untuk mendapatkan jabatan
13 19
44 61
7 10
4 6
2 3
70 100
2 Pimpinan selalu memberikan
semangat dalam pekerjaan saya
14 20
46 67
8 11
1 1
1 1
70 100
3 Saya bekerja karena ingin
memperoleh penghargaan dalam prestasi diunit kerja saya
4 6
50 72
10 14
5 7
1 1
70 100
4 Saya tekun bekerja untuk 7
10 48
69 6
9 9
13 70
100
Universitas Sumatera Utara
mencapai standar pekerjaan 5
Saya bekerja sesuai dengan Standar Operasional Prosedur
dalam meningkatkan perilaku yang sesuai nilai perusahaan
7 10
49 70
8 11
6 9
70 100
6 Pimpinan selalu mengarahkan
saya dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
standart yang telah ditentukan 1
1 46
66 11
16 9
13 3
4 70
100
Sumber : Hasil Penelitian, 2012 data diolah
Berdasarkan, pada Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa secara umum mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju, pelatihan yang diikuti
dapat mendorong responden untuk mendapatkan jabatan, terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju dan sangat setuju sebanyak 57 orang 81,
Hal ini disebabkan responden menganggap dengan bersungguh mengikuti pelatihan akan berdampak positif, sehingga mempermudah untuk mendapatkan
jabatan. Responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju sebanyak 13 orang 19. Hal ini dikerenakan responden menganggap
bahwa pelatihan yang diikuti adalah untuk mempermudah pegawai bekerja, bukan untuk mendapatkan jabatan.
Pimpinan selalu memberikan semangat dalam pekerjaan , mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju sebanyak 60 orang 87. Hal ini
disebabkan dengan semangat kerja yang diberikan pimpinan akan menambah aktvitas bekerja dan termotivasi dalam melakukan pekerjaan. Responden yang
menjawab kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju sebanyak 10 orang 13. Hal ini dikerenakan responden menganggap selama ini pimpinan kurang
memberikan motivasi kepada pegawai, sehingga pegawai merasa kurang termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Saya bekerja karena ingin memperoleh penghargaan dalam prestasi diunit kerja saya, responden yang menyatakan setuju dan sangat setuju sebanyak 54
orang 78. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai yang bekerja ingin memperoleh penghargaan dari atasan atas prestasi kerjanya. Responden yang
menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju sebanyak 16 orang 22. Hal ini disebabkan responden menganggap bahwa pekerjaan yang
dilaksanakan sebagai rutinitas kerja, bukan untuk mendapatkan jabatan. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju, tekun bekerja
untuk mencapai standar pekerjaan, responden yang menyatakan setuju sebanyak 56 orang 80. Hal ini menunjukkan bahwa responden dalam mengerjakan
pekerjaan untuk mendapatkan hasil yang maksimal dalam pekerjaannya. Responden yang menyatakan kurang setuju dan tidak setuju sebanyak 14 orang
20. Responden tidak melakukan pekerjaan yang telah diberikan sesuai dengan tanggungjawab yang dibebankan.
Bekerja sesuai dengan standar operasional prosedur dalam meningkatkan perilaku yang sesuai nilai perusahaan, mayoritas responden menjawab setuju dan
sangat setuju sebanyak 55 orang 79. Hal ini disebabkan responden ingin bekerja sesuai dengan budaya kerja perusahaan. Responden yang menyatakan
kurang setuju dan tidak setuju sebanyak 15 orang 21. Hal ini dikarenakan responden tidak menjalankan pekerjaan sesuai dengan SOP.
Pimpinan selalu mengarahkan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar yang telah ditentukan, terlihat dari Mayoritas responden menjawab
setuju dan sangat setuju sebanyak 47 orang 67. Hal ini responden menganggap dengan arahan serta bimbingan dari pimpinan akan mempermudah
Universitas Sumatera Utara
dalam menyelesaikan pekerjaan Responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju sebanyak 23 orang 33. Hal ini dikarenakan
selama ini responden bekerja sendiri tanpa adanya pengarahan dari pimpinan, sehingga pegawai tidak menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu sesuai
dengan standar yang telah ditentukan. Hasil jawaban responden untuk variabel motivasi yang dominan atau
paling banyak menjawab setuju dan sangat setuju adalah pimpinan slalu memberikan semangat dalam pekerjaan dengan jawaban dari responden
mencapai 87 dan menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju mencapai 13.
4.1.6.2 Penjelasan Responden Atas Pelatihan X2
