Lanjutan Lampiran 1.
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Pendapat
S TS
4.Pengendalian Diri
Self- Control, SCT
Kemampuan untuk
mengendalikan emosi diri sehingga mencegah untuk
melakukan tindakan-
tindakan yang negative
pada saat ada cobaan, khususnya
ketika menghadapi tantangan atau
penolakan dari orang lain atau pada saat bekerja di
bawah tekanan
5.
6. 7.
7
8
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Lampiran 1
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Pendapat
S TS
9
10
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2. Kuesioner Penelitian Kuesioner Kesepahaman Lanjutan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER KESEPAHAMAN LANJUTAN PETUNJUK : Kuesioner kesepahaman ini adalah lanjutan dari kuesioner sebelumnya, yang
didalamnya terdapat beberapa usulan sub kriteria dari responden. Kuesioner kesepahaman ini berguna untuk menyamakan persepsi tentang sub kriteria penilaian kompetensi widyaiswara
sebagai Pembina Sekolah Menengah Kejuruan Bertaraf Internasional SMKBI di lingkungan Pusat Pengembangan dan Pemberdayaaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Bangunan
dan Listrik P4TK Medan yang tepat untuk diangkat dan dianalisis lebih lanjut di kuesioner berikutnya. Penulis mohon kepada Bapak Ibu untuk memberikan pendapat “Setuju Tidak
Setuju” atau “S TS” mengenai kriteria dan sub kriteria yang akan diterapkan dalam penilaian kompetensi widyaiswara sebagai Pembina SBI di P4TK Medan. Kriteria dan sub kriteria
penilaian kompetensi widyaiswara yang Bapak Ibu setujui akan dijadikan sebagai pedoman dasar dalam penyusunan kriteria model pengembangan penilaian kompetensi widyiaswara
sebagai Pembina SBI di lingkungan P4TK Medan. Sedangkan kriteria dan sub kriteria penilaian yang Bapak Ibu tidak setujui akan dibandingkan terlebih dahulu dengan banyaknya persepsi
lainnya. PETUNJUK
: Untuk pertanyaan berikut ini, silahkan Bapak Ibu pilih atau beri tanda √ pada
pilihan “S TS sesuai dengan pandangan persepsi bapak Ibu.
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Pendapat
S TS
1
Kemampuan Berprestasi
Kepedulian seseorang terhadap
pekerjaannya sehingga ia
terdorong berusaha untuk bekerja
dengan lebih baik atau di atas
standard.
1.Proaktif Initiative,INT
Dorongan bertindak untuk melebihi yang dibutuhkan atau yang dituntut
dari pekerjaan, melakukan sesuatu tanpa menunggu perintah lebih
dahulu, tindakan ini dilakukan untuk memperbaiki
atau meningkatkan
hasil pekerjaan atau menghindari timbulnya masalah atau menciptakan
peluang baru
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Lampiran 2.
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Pendapat
S TS
2.Perhatian Terhadap
Kejelasan Tugas,
Kualitas dan Ketelitian
Kerja Concern for
order, quality, and accuracy,
CO Dorongan
dalam diri
seseorang untuk
mengurangi ketidakpastian di lingkungan sekitarnya,
khususnya berkaitan
dengan pengaturan kerja, instruksi, informasi dan
data.
3. Information Seeking INF