Lanjutan Lampiran 1.
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi
Pendapat S
TS
2.Perhatian Terhadap
Kejelasan Tugas,
Kualitas dan Ketelitian
Kerja Concern for
order, quality, and accuracy,
CO Dorongan
dalam diri
seseorang untuk
mengurangi ketidakpastian di lingkungan sekitarnya,
khususnya berkaitan
dengan pengaturan kerja, instruksi, informasi dan
data.
3. Information Seeking INF
Besarnya usaha tambahan yang dikeluarkan untuk
mengumpulkan informasi lebih banyak
4.Semangat Untuk
Berprestasi ACH
Derajat kepedulian seseorang terhadap
pekerjaannya sehingga ia terdorong berusaha untuk
bekerja dengan lebih baik atau di atas standard.
5.
6.
7.
2
Kemampuan Melayani
Keinginan untuk menolong
atau melayani
pelanggan orang lain
1.Empati Interpersonal
Understanding , IU
Kemampuan untuk
memahami dan
mendengarkan hal-hal
yang tidak diungkapkan dengan
perkataan, bisa
berupa pemahaman atas perasaan, keinginan atau
pemikiran orang lain.
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Lampiran 1.
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Pendapat
S TS
2.Berorientasi Kepada
Kepuasan Pelanggan
Customer Service
Orientation, CSO
Keinginan untuk menolong atau melayani pelanggan
orang lain.
Pelanggan adalah pelanggan aktual
atau pengguna akhir dari organisasi yang sama
3. 4.
5.
3 Kemampuan
Memimpin Kesadaran
berorganisasi, kemampuan
dalam mempengaruhi
orang lain serta kemampuan
membangun hubungan dalam
organisasi 1.Mempengaru
hi Impact and Influence,IMP
Tindakan membujuk,
meyakinkan, mempengaruhi
atau mengesankan
sehingga orang lain mau mendukung
agendanya
2.Kesadaran Berorganisasi
Organizationa l
Awareness, OA
Kemampuan untuk memahami hubungan
kekuasaan atau posisi dalam organisasi
3.Membangun Hubungan
Relationship Building, RB
Besarnya usaha untuk menjalin dan membina
hubungan sosial atau jaringan
hubungan sosial agar tetap hangat dan
akrab
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Lampiran 1.
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Pendapat
S TS
4. 5.
6.
4
Kemampuan Mengelola
Kemampuan untuk
bekerjasama, memerintah dan
mengarahkan orang
lain, mendorong
pengembangan orang lain serta
kemampuan untuk
berperan sebagai
pemimpin
1.Kerjasama Kelompok
Teamwork, TW
Dorongan dan kemampuan untuk bekerja sama dengan
orang lain, menjadi bagian dari suatu kelompok dalam
melaksanakan suatu tugas.
2.Mengemban gkan
Orang Lain
Developing Others, DEV
Keinginan untuk
mengajarkan atau
mendorong pengembangan orang lain
3.Kemampuan Mengarahkan
Directiveness, DIR
Kemampuan memerintah
dan mengarahkan orang lain
untuk melakukan
sesuatu sesuai posisi dan kewenangannya.
4.Memimpin Kelompok
Team Leadership,
TL Keinginan dan kemampuan
untuk berperan sebagai pemimpin
kelompok, biasanya
ditunjukkan dalam
posisi otoritas
formal
Universitas Sumatera Utara
Lanjutan Lampiran 1.
No Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Sub Kriteria
Penilaian Usulan
Definisi Pendapat
S TS
5. 6.