kependidikan di SDIT Darul Muttaqien Parung Bogor ini merupakan subyek penelitian dan merupakan sumber data dalam penelitian ini.
Untuk dapat mengetahui lebih jelas mengenai strategi rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan pada SDIT Darul Muttaqien Parung Bogor dapat
dilihat dari hasil angket dalam tabel-tabel berikut:
1. Aspek Seleksi Administrasi
Tabel 4 Metode Informasi Eksternal
No Alternatif Jawaban
Frekuensi Prosentase
1 a.
Sangat jelas b.
Jelas c.
Tidak jelas d.
Sangat tidak jelas 10
18 4
31,25 56,25
12,5 Jumlah
32 100
Berdasarkan tabel 4 diatas dapat diungkapkan bahwa tidak ada 0 responden yang menyatakan sangat jelas dan sebanyak 31,25 responden
menyatakan jelas mengenai informasi adanya lowongan pekerjaan di sekolah ini yang dimuat di media cetak. Namun ada sebanyak responden 56,25 yang
menyatakan tidak jelas dan 12,5 responden yang menyatakan sangat tidak jelas. Dari data yang diperoleh, dapat diketahui bahwa lebih dari 50
responden menyatakan informasi adanya lowongan pekerjaan di media cetak adalah tidak jelas, hal ini terjadi karena tidak semua responden mengetahui bahwa
sekolah tersebut memasang iklan lowongan pekerjaan di media cetak, penggunaan media cetak sebagai media iklan pun baru beberapa kali digunakan oleh pihak
sekolah dan media cetak yang digunakan bersifat lokal bukan nasional, sehingga daya jangkaunya masih sangat terbatas.
Berbeda dengan tabel 4 di atas, pada tabel 5 diperoleh data bahwa 6,25 responden menyatakan informasi dari orang dalam sangat jelas dan sebesar 75
responden menyatakan jelas. Ada 5 orang 15,625 responden yang menyatakan tidak jelas dan hanya 1 orang 3,125 responden yang menyatakan sangat tidak
jelas. Hal ini menunjukkan bahwa lebih dari 75 responden menyatakan informasi dari orang dalam mengenai adanya lowongan pekerjaan di sekolah ini
lebih jelas daripada informasi yang dimuat di media cetak seperti pada tabel 5 diatas
Tabel 5 Metode Informasi Internal
No Alternatif Jawaban
Frekuensi Prosentase
2 a.
Sangat jelas b.
Jelas c.
Tidak jelas d.
Sangat tidak jelas 2
24 5
1 6,25
75 15,625
3,125 Jumlah
32 100
Berdasarkan tabel 6 di bawah ini dapat diungkapkan bahwa tidak ada 0 responden yang menyatakan sangat rumit dan sebanyak 34,375 responden
menyatakan rumit seleksi berkas di sekolah ini pada saat penerimaan pegawai baru. Namun demikian, ada sebanyak responden 53,125 yang menyatakan tidak
rumit dan 12,5 responden yang menyatakan sangat tidak rumit. Hal tersebut membuktikan bahwa lebih dari 50 responden dapat memenuhi semua
persyaratan yang di ajukan oleh lembaga. Tabel 6
Seleksi Berkas No
Alternatif Jawaban Frekuensi
Prosentase
3 a.
Sangat rumit b.
Rumit c.
Tidak rumit d.
Sangat tidak rumit 11
17 4
34,375 53,125
12,5 Jumlah
32 100
Tabel 7 menunjukkan bahwa sebanyak 3,125 responden menyatakan persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon karyawan sangat banyak dan
sebanyak 56,25 responden menyatakan banyak. Namun demikian, responden lainnya menyatakan tidak banyak yaitu sebanyak 40,625 dan tidak ada yang
menyatakan sangat banyak 0. Ini berarti bahwa meskipun persyaratan yang di ajukan oleh lembaga tidak terlalu rumit tabel 6 namun berkas yang harus di
penuhi pelamar cukup banyak. Yaitu dapat di lihat pada tabel 7 bahwa lebih dari 50 responden yang menyatakan berkas yang harus di penuhi adalah banyak.
Tabel 7 Persyaratan Calon Pegawai
No Alternatif Jawaban
Frekuensi Prosentase
4 a.
Sangat banyak b.
Banyak c.
Tidak banyak d.
Sangat tidak banyak 1
18 13
3,125 56,25
40,625
Jumlah 32
100
Berkaitan dengan tabel 7 di atas, meskipun persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon pegawai baru cukup banyak, namun relatif mudah untuk
dipenuhi oleh calon pelamar. Hal ini dapat dilihat pada tabel 8 yang menunjukkan bahwa sebanyak 71,875 responden menyatakan persyaratan yang harus
dipenuhi oleh calon karyawan adalah mudah dipenuhi, meskipun ada juga sebanyak 2,875 responden menyatakan tidak mudah dipenuhi dan 6,25
responden menyatakan sangat tidak mudah. Tabel 8
Persyaratan Calon Pegawai No
Alternatif Jawaban Frekuensi
Prosentase
5 a.
Sangat mudah b.
Mudah c.
Tidak mudah d.
Sangat tidak mudah 23
7 2
71,875 21,875
6,25 Jumlah
32 100
Berdasarkan tabel 9, sebagian besar responden menyatakan bahwa prosedur perekrutan pegawai di sekolah ini adalah baik 93,75, bahkan ada
sekitar 6,25 responden yang menyatakan sangat baik. Prosedur pelaksanaan kegiatan perekrutan tenaga pendidik dan kependidikan di sekolah ini di nilai baik
oleh hampir seluruh responden, yaitu lebih dari 90 responden yang menyatakan baik bahkan sangat baik.
Tabel 9 Prosedur Perekrutan
No Alternatif Jawaban
Frekuensi Prosentase
28 a.
Sangat baik b.
Baik c.
Tidak baik d.
Sangat tidak baik 2
30 6,25
93,75
Jumlah 32
100
2. Aspek Wawancara Interview, Tes Tertulis, Tes Baca Tulis Al-Qur’an
