Teknik Pengolahan Data 2 Total 2

IV.2 Teknik Pengolahan Data

Setelah peneliti mengumpulkan 40 orang responden, kemudian dilakukan pengolahan data dengan tahapan-tahapan sebagai berikut : 1. Penomoran kuesioner, kuesioner yang telah dikumpulkan diberi nomor urut sebagi pengenal 01-40. 2. Editing, Peneliti mengedit jawaban responden untuk memperjelas jawaban yang meragukan dan menghindari terjadinya kesilapan pengisian data dalam kode yang disediakan. 3. Coding, Proses pemindahan jawaban responden ke dalam kotak-kotak kode yang telah disediakan pada lembar kuesioner dalam bentuk angka skor. 4. Inventarisasi, data mentah yang diperoleh dimasukkan ke dalam lembar Foltron Cobol FC sehingga membentuk kesatuan. 5. Menyediakan kerangka tabel Banyaknya kerangka tabel minimal sejumlah pertanyaan dalam bentuk kuesioner, maksimal sesuai dengan kebutuhan analisis kerangka tabel ini dilengkapi dengan nomor tabel, judul tabel, kolom vertikal, dan horizontal, kategori dan indikator, frekuensi, persen dan jumlah. Fungsi kerangka tabel ini untuk mewadahi sebaran data dalam penelitian. 6. Tabulasi Data, pada tahap ini, data Foltron Cobol FC dimasukkan ke dalam tabel. Tabel tersebut sendiri terdiri dari tabel tabulasi tunggal. Selebaran data dalam tabel rinci meliputi kategori frekuensi, presentase, dan selanjutnya dianalisa dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Universitas Sumatera Utara 7. Pengujian Hipotesa, tahap dimana peneliti menggunakan rumus uji statistic yang telah ditentukan, yaitu rumus koefisien korelasi tata jenjang oleh Spearman Spearman’s Rho Rank-Order correlations.

IV.3 Analisis Tabel Tunggal

Analisis Tabel Tunggal dilakukan dengan membagi penelitian ke dalam kategori yang ditentukan atas dasar tabel frekuensi dan persentase. Analisa ini dimaksudkan untuk melihat distribusi jawaban responden dari setiap variabel penelitian. Analisa tabel tunggal dalam penelitian ini meliputi keseluruhan variabel penelitian, yaitu karakteristik responden, variabel bebas Komunikasi Organisasi Internal dan variabel terikat Motivasi Kerja.

IV.3.1 Analisis Data Karakteristik Responden

Berikut ini akan disajikan data-data hasil penelitian berupa karakteristik responden dan penganalisanya yang meliputi, jenis kelamin, lama bekerja dan pendidikan. Berikut dijelaskan satu persatu pada tabel dibawah ini. Universitas Sumatera Utara IV.3.1 Analisis Kharakteristik Responden Tabel IV.3.1.1 Jenis Kelamin Menjadi sampel yaitu seluruh pegawai Pondok Pesantren Modern Nurul Hakim yang masih aktif, baik yang pria dan wanita, tidak termasuk petugas keamanan dan petugas kebersihan, yang berjumlah sebanyak 40 orang pegawai. Sumber : P.1 FC.3 Tabel IV.3.1.1 menunjukkan bahwa dari 40 orang responden 31 orang 77,5 responden adalah pria dan 9 orang 22,5 responden adalah wanita. Hal ini menunjukkan mayoritas pegawai Pondok Pesantren Modern Nurul Hakim adalah pria. No Jenis Kelamin F 1 Pria 31

77.5 2

Wanita 9

22.5 Total

40 100 Universitas Sumatera Utara Tabel IV.3.1.2 Lama Bekerja Setiap dalam organisasi perusahaan pasti setiap pegawai memiliki waktu bekerja yang berbeda – beda, berikut adalah data mengenai waktu lama bekerja responden : Sumber : P.2 FC. 4

Dokumen yang terkait

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Budaya Komunikasi Di Organisasi Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Budaya Komunikasi Di Organisasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan di PT Indosat Tbk Kota Medan)

0 45 209

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA (Studi Tentang Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Motivasi Kerja Di Dewan Pimpinan Nasional LSM Panji Indonesia Mulia Sang Saka Merah Puti

0 8 118

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Tarhadap Dinas Pandapatan, Pengelolaa

0 5 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Distro Rown Division Surakarta.

0 1 13

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN SOLO RADIO (Studi Deskriptif Kualitatif Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Solo Radio).

0 0 12

PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN (Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta).

0 0 17

BILINGUALISME KEDWIBAHASAAN pada masyarakat 1

0 0 5

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

0 2 16

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TALLO KOTA MAKASSAR

1 1 119