Penetapan Kinerja Tahun 2014 LAKIP 2014

LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2014 26 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA

A. Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja adalah kegiatan manajemen khususnya membandingkan tingkat kinerja yang dicapai dengan standarrencana target dengan menggunakan indikator kinerja yang telah ditetapkan Permenpan 292010 tentang pedoman penyusunan penetapan kinerja dan pelaporan. Pengukuran kinerja ini diperlukan untuk mengetahui sampai sejauh mana realisasi atau capaian kinerja yang berhasil dilakukan oleh Poltekkes Kemenkes Yogyakarta dalam kurun waktu Januari – Desember 2014. Tahun 2014 merupakan tahun kedua pelaksanaan dari Rencana Strategis Poltekkes Kementerian Kesehatan Yogyakarta Tahun 2011 –2015.

B. Metode Pengukuran Kinerja

Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan metode pembandingan capaian sasaran. Pembandingan dilakukan dengan melakukan perbandingan antara realisasi dan target untuk masing-masing indikator kinerja. Metode ini terutama untuk melakukan evaluasi internal atas kelemahan dan keberhasilan yang terjadi didalam pelaksanaan suatu kegiatan. Metode pembandingan capaian kinerja sasaran dilakukan dengan membandingkan antara rencana kinerja performance plan yang diinginkan dengan realisasi kinerja performance result yang dicapai organisasi. Selanjutnya dilakukan analisis terhadap penyebab terjadinya celah kinerja performance gap yang terjadi serta tindakan perbaikan yang diperlukan di LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2014 27 masa mendatang untuk suatu kekurang berhasilan dan dapat dijadikan acuan untuk suatu keberhasilan. Informasi hasil pengukuran kinerja ini terutama untuk memberikan gambaran kepada pihak-pihak eksternal tentang sejauh mana pelaksanaan misi organisasi dalam rangka mewujudkan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan.

C. Pengukuran Capaian Kinerja

Capaian kinerja merupakan hasil pengukuran kinerja perumusan keberhasilan pencapaian sasaran, Poltekkes Kemenkes Yogyakarta menetapkan kriteria internal Plotekkes Kemenkes Yogyakarta sebagai berikut : Tabel 8: Kriteria Evaluasi Kinerja Rentang capaian Predikat Dikonversi 85 Sangat Berhasil Tercapai 70 sd 85 Berhasil ≥55 sd 70 Cukup Berhasil Tidak Tercapai 55 Kurang Berhasil

D. Capaian Kinerja Tahun 2014

Analisis atas pencapaian kinerja tahun 2014 dilaksanakan dengan melakukan evaluasi kinerja yang merupakan evaluasi terhadap pencapaian LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2014 28 sasaran melalui kegiatan yang dilaksanakan dalam tahun 2014. Analisis dilakukan dengan tujuan untuk memberikan penjelasan lebih lanjut tentang hal-hal yang mendukung keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan suatu kegiatan, sehingga dapat dipakai sebagai acuan perbaikan pelaksanaan programkegiatan dimasa yang akan datang. Evaluasi kinerja dilakukan terhadap indikator-indikator kinerja sebagai berikut : Hasil pengukuran kinerja Tahun ke-2 2014 1. Indikator Kinerja Utama IKU Berdasarkan Penetapan Kinerja oleh Kepala Badan PPSDM Kesehatan , maka besaran target dan realisasi masing-masing Indikator Kinerja Utama IKU sebagaimana tertera pada tabel berikut ini: Tabel 9 Rekapitulasi Capaian Indikator Kinerja Utama Poltekkes YogyakartaTahun 2014 N0 SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI A Peningkatan Kompetensi Lulusa 1. Persentase lulusan tepat waktu 55 100 2. Persentase lulusan dengan mendapatkan IPK ≥ 2,75 96 96 3. Persentase penyerapan lulusan di pasar masa tunggu kurang 6 bulan 55 100 B Peningkatan kualitas dan kuantitas penelitian dosen 4. Melakukan kegiatan penelitian dosen yang melakukan penelitian dalam 1 tahun 62 84 5. Publikasi karya ilmiah jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal terakreditasi per tahun 87 Judul 81 Jurnal ilmiah 6 Jurnal Ilmiah terakreditasi