BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah kualitatif berjenis statistik dan asosiatif. Dikatakan penelitian kualitatif sebab pendekatan ini berangkat dari suatu kerangka
teori gagasan para ahli ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan – permasalahan beserta
pemecahan-pemecahannya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran verifikasi dalam bentuk dukungan data empiris di lapangan atau lebih sering
disebut penelitian survei field research. Dimana penelitian ini dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel
dan hasilnya digeneralisasikan.
Penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Penelitian kualitatif banyak digunakan untuk menguji
suatu teori, untuk menyajikan suatu fakta atau mendeskripsikan statistik untuk menunjukkan hubungan antar variabel. Penelitian ini merupakan penelitian
statistik karena menggunakan analisis statistik regresi linier berganda. Penelitian ini dikatakan penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih Sugiyono,2007:11.
Universitas Sumatera Utara
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB Rekan yang beralamat di Jalan Setia Budi Komp.Setia Budi Point C no 8. Waktu
penelitian dilakukan dari bulan Januari 2014 sampai dengan Februari 2014.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional variabel digunakan untuk menghindari kesalahan dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian ini, dapat dibagi
dalam suatu batasan operasional, antara lain: a. Variabel independen X adalah Motivasi Kerja X1 dan Kepuasan
Kerja X2. b. Variabel dependen Y adalah Kinerja Karyawan.
3.4 Definisi Operasional
Untuk menghindari pengertian yang berbeda dari variabel yang digunakan dalam penelitian ini, maka perlu dibuat batasan atau defenisi dari masing –
masing variabel sebagai berikut:
3.4.1 Motivasi Kerja
Motivasi adalah dorongan, sebab atau alasan seseorang melakukan sesuatu. Motivasi ini dapat saja muncul dari dalam diri karyawan itu sendiri
ataupun dari luar diri karyawan tersebut seperti dari pihak KAP yang memberikan kesejahteraan yang diinginkan, pelatihan yang baik, sarana dan
Universitas Sumatera Utara
prasana pekerjaan yang memadai, jenjang karir yang jelas, perputaran karyawan agar tidak jenuh dan lain – lain. Ini semua bisa menjadi dasar
karyawan untuk lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaannya dan dapat mencapai tujuan yang ditetapkan.
3.4.2 Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional dimana karyawan merasa nyaman, senang dan tenang dalam melakukan pekerjaannya, dimana
dia dapat mengembangkan segala potensi yang dimilikinya, memiliki hubungan kerja yang baik sesama karyawan dan atasannya, yang akan
membuat kinerja karyawan itu sendiri meningkat dan menguntungkan bagi dirinya sendiri dan juga karena tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai.
3.4.3 Kinerja
Pada dasarnya kinerja merupakan hasil kerja seorang karyawan dalam periode waktu tertentu yang bersifat individual, karena setiap
karyawan mempunyai tingkat yang berbeda – beda dalam melaksanakan pekerjaannya. Hasil kerja karyawan akan baik dan sesuai dengan target yang
ditetapkan apabila karyawan merasa aman dan nyaman dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan penulis adalah menggunakan skala Likert, yaitu dengan menyusun pertanyaan atau pernyataan yang masing – masing
item diberi range skor. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Dengan skala Likert
maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item – item
instrumen yang dapat berupa pertanyaan atau pernyataan. Skala Likert menggunakan lima tingkat jawaban sebagai berikut:
Tabel 3.1 Instrumen Skala Likert
No. Skala
Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Netral N
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori