1. Home
  2. Lainnya

Skema Penelitian Hipotesis penelitian

D. Skema Penelitian

Skema Hubungan antara TMX dengan kinerja - Komunikasi terbuka antar sesama rekan kerja - Mempunyai persepsi positif terhadap rekan kerja - Bersedia memberikan feedback umpan balik kepada rekan kerja - Bersedia memberikan dukungan kepada rekan kerja - Bersedia kerjasama dengan rekan kerja - Komunikasi tertutup antar sesama rekan kerja - Mempunyai persepsi negatif terhadap rekan kerja - Enggan memberikan feedback umpan balik kepada rekan kerja - Enggan memberikan dukungan kepada rekan kerja - Enggan kerjasama dengan rekan kerja TMX Kinerja meningkat Kinerja menurun TMX rendah TMX tinggi Pekerjaan yang dilakukan berkualitas, pekerjaan yang dilakukan dalam kuantitas besar, dapat menyelesaikan pekerjaan meskipun dengan sedikittanpa pengawasan, pkerjaan dapat diselesaikan dengan tepat waktu Pekerjaan yang dilakukan kurang berkualitas, pekerjaan yang dilakukan dalam kuantitas kecil, perlu pengawasan untuk dapat menyelesaikan pekerjaan, tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

E. Hipotesis penelitian

Berdasarkan uraian tersebut, peneliti mengajukan hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan positif antara team member exchange TMX dengan kinerja. Hal tersebut berarti semakin tinggi kualitas TMX maka semakin tinggi tingkat kinerja karyawan. Sebaliknya, semakin rendah kualitas TMX maka semakin rendah tingkat kinerja karyawan. 29

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yakni berdasar pada analisis angka sebagai bagian untuk mendapatkan jawaban terhadap rumusan masalah yang diangkat sebagai topik penelitian. Penelitian ini juga merupakan penelitian korelasional. Teknik korelasional merupakan teknik analisis yang bertujuan untuk melihat kecenderungan pola dalam satu variabel berdasarkan kecenderungan variabel yang lain Purwanto, 2007. Tujuan penelitian korelasional adalah untuk mendeteksi sejauh mana variasi-variasi pada suatu faktor berkaitan dengan variasi-variasi pada satu atau lebih faktor yang lain berdasarkan koefisien korelasi Purwanto, 2007.

B. Variabel Penelitian

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Variabel Tergantung adalah Kinerja 2. Variabel Bebas adalah Team Member Exchange TMX

Dokumen yang terkait

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI CV. SINDUNATA Analisis Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Karyawan di Cv. Sindunata Kartasura.

0 6 22

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA KARYAWAN Hubungan Antara Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Karyawan.

0 1 15

HUBUNGAN ANTARA KECENDERUNGAN BURNOUT DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kecenderungan Burnout Dengan Kinerja Pada Karyawan.

0 0 14

HUBUNGAN ANTARA KECENDERUNGAN BURNOUT DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kecenderungan Burnout Dengan Kinerja Pada Karyawan.

0 0 14

Hubungan antara dimensi Leader Member Exchange (LMX) dengan employee engagement pada karyawan Sumber Baru KIA Yogyakarta.

5 52 170

Hubungan antara dimensi Leader-Member Exchange (LMX) dengan komitmen organisasi.

1 12 170

Hubungan antara team member exchange dengan dimensi organizational citizenship behavior.

5 13 145

Hubungan antara team member exchange dengan kinerja pada karyawan cv solusi distribusi di Yogyakarta

1 3 111

Hubungan Antara Sosial-Ekonomi Leader-Member Exchange dengan Kinerja Pengikut: Peran Moderasi Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan dan Manajer RSUD Dr, Moewardi Surakarta).

0 0 20